來源：檢察日報
今晚九點半
冒用其他公司名義在網絡平臺發佈虛假招聘信息、虛構收費項目騙人錢財、以恐嚇或輕微暴力相威脅、迫使被害人接受部分退款不再追討被騙錢財……
短短四個月時間就誘騙務工人員2000多人，2018年11月23日，尹某等19名惡勢力犯罪集團成員因詐騙罪、尋釁滋事罪一審被法院分別判處六年零五個月至七個月不等的有期徒刑。部分被告人不服，提出上訴。2019年1月11日，江蘇省蘇州市中級法院裁定駁回上訴、維持原判。
該案是蘇州市掃黑除惡專項鬥爭領導小組首批掛牌督辦案件，也是該市查處的首例“黑中介”惡勢力犯罪集團案件。近日，該案作為全市檢察機關掃黑除惡典型案例對外發布。
圖片來自於網絡，與正文無關
四個月2000多人被騙
2017年春節後，蘇州市迎來返工潮。“直接去體檢嗎？”剛剛通過面試的小周還有點興奮和迫不及待，還沒等小周反應過來，他已經被身邊兩個壯漢推搡到車上。發現情況不對，小周想要回自己的5900元體檢費和押金，一番爭執後，小周被抽了兩個耳光趕下車。
而小陳就沒這麼幸運了。“我來應聘商務司機，中介就以體檢費、餐卡費等為由要了我4000元。我要求退款，兩個壯漢逼我籤一份自願放棄工作協議，我想報警，換來一陣拳打腳踢。一個女人還跑過來說，‘隔壁還有人面試呢，不行就拖出去打死算了’。”小陳被拖上車，看著車子越走越偏，只得同意拿回20%的退款。“不想家人出事你就報警吧。”一個壯漢說完將小陳一腳踹下車。
短短四個月，像小陳、小周這樣的求職者有2000多人。一時間，警情不斷，矛頭直指蘇躍人力資源公司。
曾經的被害人選擇加入“黑中介”
尹某，蘇躍人力資源公司法定代表人，也是直接管理者。由於公司一直處於虧損狀態，尹某找來業務培訓主管吳某謀劃出路。吳某利用一種外掛軟件，連續在網絡上發佈招聘帖子，再冠以“高薪、直聘、包吃住”等字眼，將求職者從天南海北騙來，很快，公司規模越來越大。
“我編了一個招聘司機的信息，月薪一萬八，五險一金加雙休。”這個連業務員自己都不相信的求職信息，還真的吸引了大把的求職者。“發現工作與實際不相符，我們有時也會介紹他們去企業做工，他們嫌工資低又不肯去。”業務員曾某曾是被害者，後來他選擇加入這個“黑中介”團隊。
安置部徐某的遭遇和曾某一樣。“因為我塊頭比較大，老闆把我放在安置部，讓我嚇唬退費的人。”徐某高大彪悍的體型和文身能讓求職者產生畏懼，成了安置部的“得力干將”。尹某對安置部的要求是：能不退則不退，能少退就少退。遇見強行要求退費或想要報警的，可以狠一點、凶一點，必要的時候抓衣領、打嘴巴。有時，遇見個別“硬骨頭”，老闆尹某也會親自出馬。
檢察機關補充起訴尋釁滋事罪
公安機關立案後，檢察機關依法提前介入該案。“這些招聘信息打著其他公司的名義，蘇躍公司聲稱與這些企業有直接或間接合作委託關係，我們逐一調查核實，發現所謂的中介委託是子虛烏有。”偵查機關抽絲剝繭，鎖定蘇躍公司以招聘為名行詐騙之實的證據鏈。
詐騙行為已經得手，安置部工作人員仍對部分求職者採取暴力行為，是否構成新罪？檢察機關辦案人員仔細梳理治安案件現場調解協議書，有針對性地開展深入訊問工作。最終，對尹某及兩名退費人員在事後多次隨意毆打應聘者的行為，檢察機關以尋釁滋事罪進行補充起訴。
該中介招工騙局呈現運作模式公司化、作案時間持續性、作案手段擴散性等特點，檢察機關結合違法犯罪次數、被害人數、非法獲利金額、人力市場秩序擾亂程度等多個維度，有力地揭露了該惡勢力犯罪集團的社會危害性。2018年11月23日，檢察機關決定以惡勢力犯罪集團變更起訴意見。一審法院採納了檢察機關意見。
虎丘區檢察院在辦理該案時發現，涉黑涉惡犯罪呈現向網絡空間延伸，向民生領域延伸的趨勢。為此，該院結合此案，開展深入調研，全面梳理了近年來辦理的招工詐騙類案件5件60人，發現楓橋地區招工詐騙高發多發。2018年12月初，該院向區人力資源和社會保障局及相關網絡平臺管理方發出檢察建議。
該區人力資源和社會保障局高度重視，成立了整治專項行動領導小組，建立多部門聯動執法和溝通機制。通過召開座談會建立研究線索移交制度，開展春風行動，整治中介亂象，落實長效管理機制。