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國企央企有解決應屆生就業的政策要求，一般社招指標會很少，但是門檻很高，普通求職者是沒有機會進來的。
應屆生身份是最好進國企央企的，因此校園招聘一定要珍惜自己的畢業生身份，競爭進好的國企央企，比如菸草，電網。
不放開社招，也是避免關係戶進來，保證大多數人的利益。
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不放開社招，也是避免關係戶進來，保證大多數人的利益。
國企的社招頻率和比例不如民企。
國企不大願意大規模的公開社招，更願意暗招，這可能是給人留下不要社招的主要原因。
不完全是你想像的為了暗箱操作（當然也有這樣的問題），主要是不想太麻煩。一旦公開社招，各種關係戶都會找上門，上到董事長總經理，下到看門的大爺，都會被騷擾。
一般人可以不理，大領導、重要客戶、重要親戚找上門總不能六親不認吧。本來關係維繫的很好，一個不搞好，交情全毀！都答應吧，那來這麼多位置。
當然也可以推——這事我一個人定不了，要考試，要會議通過。關鍵沒人信呀！（其實我也不信）
所以國企社招喜歡暗箱操作，看上那個人才，內部討論，直接招進來，很多事務所轉行去企業的都是這個路子，因為前期審計時打過交道，算考察了。
這麼幹優點是效率高不得罪人，缺點也很明顯——程序不合規，給關係戶留了口子。
所以國企大規模進人以校招為主，硬條件在那擺著，總能刷掉一批關係戶。雖然暗箱不可避免，總能招些人進來慢慢培養。
來源：知乎
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