◆ ◆ ◆ ◆ ◆
職場中有這樣一群人：他們稍稍遭遇否定就會一蹶不振，一被批評就心情鬱悶，甚至被教訓了幾句就產生辭職的想法。很多人把這樣的狀況歸因於沒有遇到一個慧眼識珠的好老闆，於是辭掉工作換個老闆，但是在新工作中發現同樣的情景仍會上演，這是為什麼呢？原因是在於有一顆易碎的玻璃心。
“他開會的時候說我的工作能力不行，設計水平一般，讓我好沒面子。”小丁說的他，是指小丁的上司。他的上司曾經與我共事過幾年，是個工作能力非常強的人，就是做事有點急性子。他不僅對下屬要求高，對自己要求更高。不管是他部門的事，還是協助其它部門要做的事，他都會非常守時地完成。
後來小丁跳槽到了另一家公司，前幾個月小丁告訴我新公司待遇不錯，上司溫柔睿智，公司還經常組織活動，但是沒過多久小丁開始和我抱怨起身邊的同事來，老李年紀稍長，在公司倚老賣老，複印、拿快遞的事也要小丁幫忙做；小陳最摳門，從來不請大家吃飯；小易太愛出風頭，無論是不是自己的事，拿了成績就要往第一線衝；新來的行政助理小美做事迷糊，公主病讓人受不了......
到了年底，小丁的工作沒有作出成績，能力平平，晉升機會被剛畢業的實習生取代，到最後小丁也不知道自己的問題到底出在哪兒。
這件事，在我看來，小丁還是太“玻璃心”了一點。一個人在職場上成長，才華其實都是次要的東西，重要的是，自己能受得了“委屈”。而很多初入職場的新人，工作伊始，第一個受不了的，也恰是“委屈”。相對於捱罵這點事，與工作中其它的各種困難相比，實在是太小兒科了，但恰是這種小兒科的東西，很多人調整不過來。因為職場新人對於角色的認知過於單一，在職場中完全本色演出，誤把領導對他職場角色的要求當做是對他個人的評判，感覺上受不了，就成了傳說中的“玻璃心”。
實際上，有時候的委屈，也未必是真委屈，只不過是自己玻璃心，覺得被委屈了而已。也許有些人可能覺得自己的自尊受到了踐踏，難以接受那種在眾目睽睽之下的指責或者批評。學會受點委屈，不僅對你的工作和事業進步有幫助，就算是有一天，命運對你不公，給你打擊的時候，你也能扛得住。
在職場中最重要的就是效率，職場從來都不是溫馨有愛的大家庭，大家在一起不是為了互相寵溺，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。職場多碰撞，“玻璃心”易受傷，但如果你想成長，就必須給玻璃心包裹一層繭上去，讓其鈍化，變得不那麼敏感。
我想起來小我幾歲的朋友小玉，她是一個很有想法的女孩。她的第一份工作是在上海，3個月的實習期，想必是她最難熬的時期。英文水平一般的她主要負責對國外客戶進行跟單回訪，主管Jack是個見識很廣的香港人。他和小玉說，公司知道你剛來上海，你也正處在適應期，也許你覺得工作量大，英文比較吃力，你的同事沒有人情味，可這就是職場。你應該盡最大可能地縮短適應期，提高自己的工作能力和英文水平。
小玉說，從那開始，自己認真學習英語，如果遇到不懂的問題還會請教前輩再去溝通。做事做不好被同事和領導批評，也不會傷心，而是反省自己的錯誤，更努力上進的工作，因為小玉知道,沒有人喜歡職場上的弱者！所以說，那些打不倒你的東西，終將使你更加堅強。
後來小玉因為業績做的好，客戶滿意度最高，慢慢地轉調市場部，負責香港的市場，如果小玉沒有進步，因為工作壓力大，語言溝通困難，就躲起來抱怨，捧著一顆破碎的玻璃心流眼淚，那她在那家的職場生涯也就1個月吧。
想成為一個優秀的員工，一個頂尖的人才，首先要有自信，要確定自己是有價值有能力的。在工作中把所以心思都放在工作上，用工作表現證明自己。批評是你快度成長的途徑，在批評中一次次成長，一次次優化，一次次強化自己的內心和抗壓力。
想想看，在人生和事業的漫漫征途上，一個容易受傷的人，又怎麼可能走得遠呢？一個走不遠的人，又怎麼去追逐遠處的夢想和人生呢？真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。