日前，市委辦公廳、市政府辦公廳印發《石家莊市人才綠卡（A卡）管理辦法（試行）》《石家莊市人才綠卡（B卡）管理辦法（試行）》和《關於構建縣（市、區）人才服務體系的指導意見（試行）》，各行各業高端人才都能享受到行政審批、證件辦理、子女入學、醫療保障等方面政策及綠色通道，一大波利好政策為我市廣聚天下英才提供了強大支撐。
為便於讀者熟悉政策、瞭解政策，充分享受政策，吸引更多優秀人才來我市創新創業，現將《石家莊市人才綠卡（A卡）管理辦法（試行）》（以下簡稱《A卡管理辦法》）作一政策解答。
多年來，市委、市政府始終對人才工作高度重視，市第十次黨代會提出了“優化人才發展政策環境，吸引更多高層次人才到石家莊創新創業”的要求。面對京津冀協同發展重大歷史機遇，堅持轉型發展、綠色發展、創新發展、率先發展的理念必然離不開人才的支撐，必須優化人才發展環境，凝聚一批優秀人才，進一步拉平和縮小我市與京津城市在人才政策、數量和質量上的落差。基於上述考慮，市委、市政府出臺了人才綠卡制度。
服務高層次人才
人才綠卡A卡服務對象突出高層次人才。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士和發達國家院士；國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者等；國家級重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人等；獲得省部級科技進步獎一等獎的主要完成人（第一名）等；市“高層次人才支持計劃”入選者、市高層次科技創新創業人才等，共六類高端人才。
同時，為了不拘一格聚人才，《A卡管理辦法》還規定，高層次人才還可以通過兼職、項目合作、技術諮詢等方式柔性引進，每年在石家莊工作時間累計不少於3個月。
10類政策服務
對持有人才綠卡A卡的高層人才，我市在10個方面提供了全方位的最優政策、最好服務。其中，入境和居留服務、海關服務、配偶隨遷、醫療保健、職稱評定、崗位編制等幾方面為持有人才綠卡A卡的人才的專屬服務。
公安部門開設專門綠色通道，安排專人為人才綠卡A卡持有者辦理出入境和居留服務，可為持外國護照或外籍高層次人才優先辦理人才簽證和工作類居留許可等。
海關部門給予持卡人才進出境通關便利，優先辦理個人進出境物品審批、驗放等手續，並提供節假日和非工作時間的驗放預約服務。
引進的高層次人才配偶願意在石家莊市就業，屬黨政機關或國有企事業單位工作人員的，可按有關政策規定優先妥善安排工作。
市醫療保健管理部門提供健康指導和醫療保健跟蹤服務，每年為持卡人才安排一次全面健康體檢，並建立人才健康檔案。持卡人才到石家莊市定點醫療機構就診，享受就醫預約診療綠色通道服務。
持卡人才申報高級專業技術職務，不受單位結構比例限制，隨報隨推薦。從海外引進的高層次人才，可直接申報相應的專業技術職務資格，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻，作為參評依據。
全職引進的持卡人才不受用人單位5%空編運行的限制，直接辦理增人計劃和入編手續；根據資格條件先聘用，無崗位可聘任到特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級、結構比例限制。
5類創業支持
在《A卡管理辦法》中，對高層次人才創業提出了包括購房租房補貼、科研經費支持、創業場地支持、貸款貼息補助、個稅獎勵等5類支持政策。
引進的高層次人才來石創業的，在石購買首套自用商品住房的，不受限購政策限制，市財政給予服務對象中的一至三類100萬元、四類80萬元、五至六類60萬元的購房補貼，分五年撥付；對租住房屋的據實報銷，5年內每年報銷最高5萬元的租房費用。
引進的高層次人才來石家莊市創業，且具有自主知識產權核心技術，科技創新成果能在石家莊市轉化落地，並能取得顯著經濟效益和社會效益的人才，根據相關規定3年內享有個稅獎勵。在金融服務方面，可獲得銀行貸款，市財政2年內每年按不同貸款額度分別給予50%至100%（最高1000萬元）的貸款貼息補助。
引進的高層次人才帶項目或技術來石創業，符合政策相關規定的，經評審市財政分別給予300萬元至500萬元的科研經費支持。未取得建設用地之前，可優先入駐石家莊科技中心等政府建設的孵化器，市財政3年內每年補貼50%（最高50萬元）的租房費用；租賃廠房直接生產銷售的，市財政2年內每年據實補貼（最高200萬元）房屋租賃費用。
建立服務組織體系
為了保障人才綠卡制度有效運行，我市建立了人才綠卡聯繫會議制度，涉及人才綠卡服務的相關職能部門作為成員單位都要出席，共同統籌人才綠卡服務工作涉及的重大事項。
成立市委組織部人才服務中心。具體負責人才綠卡的申報受理、發放和日常管理，協調各有關部門和單位暢通綠色通道，督導落實有關政策待遇。在市行政審批局辦事大廳設立人才綠卡服務窗口。
建立人才綠卡信息管理平臺。在市政府網站設立人才綠卡信息管理平臺，實行人才綠卡網上申報、預審、查詢，與相關職能部門、辦理機構和各服務網點互聯互通。
人才綠卡服務涉及的有關部門和單位，均要設立人才服務綠色通道，指定服務專員，負責為高層次人才提供政策諮詢、協調辦理各項手續等專業化、精細化服務。
完善服務程序與保障機制
為了使服務項目更加規範、更具操作性、真正能落地顯效，《A卡管理辦法》就人才綠卡（A卡）的申領及服務程序作了規定，並提出了加強工作督導、落實經費保障、建立動態管理機制等要求。
其中，對於A卡的動態管理規定為，A卡每年複核一次。對已辦理退休手續或因故不在本市繼續工作的，聘用單位應在10個工作日內報市人才綠卡服務聯席會議辦公室，收回人才綠卡（A卡）。對有違法、違紀或違反其他相關規定行為的，由用人單位提出意見，經市人才綠卡服務聯席會議辦公室審核後，註銷人才綠卡（A卡）。
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