'央視《對話》武漢現場的小姐姐是誰？'
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
這個小姐姐是誰？
挖到一個“鋼三代”
“‘鋼二代’在武鋼不算什麼，我這樣的‘鋼三代’還是很少見的。”31歲的武鋼黨群部工作人員陳雪君對媒體說。
她是央視這期《對話》的座上賓，其他獲邀嘉賓，基本都是政府官員、企業家和技術專家，以東湖高新區居多，只有她一個是普通員工，而且不是來自霸屏的光谷。
這次央視聚焦武漢，說的是從“鋼之城”到“芯之城”。
光谷高新技術產業、五大產業基地在武漢唱主角並引領未來的今天，驕傲了半個世紀的武鋼王國，在不可逆轉的大勢下顯得落寞了。
讓節目組欣喜的是，他們挖到了一個“鋼三代”，一個接過父輩接力棒，在武鋼就職的85後。在他們看來，陳雪君代表了武漢“鋼鐵基因”的傳承。在她身上，或許能看到武鋼現在的不一樣？
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
這個小姐姐是誰？
挖到一個“鋼三代”
“‘鋼二代’在武鋼不算什麼，我這樣的‘鋼三代’還是很少見的。”31歲的武鋼黨群部工作人員陳雪君對媒體說。
她是央視這期《對話》的座上賓，其他獲邀嘉賓，基本都是政府官員、企業家和技術專家，以東湖高新區居多，只有她一個是普通員工，而且不是來自霸屏的光谷。
這次央視聚焦武漢，說的是從“鋼之城”到“芯之城”。
光谷高新技術產業、五大產業基地在武漢唱主角並引領未來的今天，驕傲了半個世紀的武鋼王國，在不可逆轉的大勢下顯得落寞了。
讓節目組欣喜的是，他們挖到了一個“鋼三代”，一個接過父輩接力棒，在武鋼就職的85後。在他們看來，陳雪君代表了武漢“鋼鐵基因”的傳承。在她身上，或許能看到武鋼現在的不一樣？
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”
“鋼一代”陳志超和孫女陳雪君
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。”上世紀國企裡流行的這句話，在當時頗吃香的“鐵飯碗”武鋼尤其典型。住房、醫療、教育，這家企業甚至“包辦”了員工們的生活。“鋼二代”因此十分普遍，而且一輩子都不想離開。
陳雪君的爺爺陳志超是第一批武鋼職工。他十幾歲參加革命。武鋼籌建時，他帶著媳婦，從廣西沿著鐵路線走到了武漢。那時正建廠，種樹挖坑這種活也沒少幹。由於是半路出家，下班後，他就和同事一起搭個棚子，鋪張席子，打著手電筒鑽研業務。爺爺一直在熱軋廠工作，屬於材料管理人員。
退休後，爺爺迷上了盆景，還玩出了名堂，在青山區名氣不小。80歲後生了病，眼看著身體越來越不行了，他便把家裡上百盆價值不菲的盆景，一股腦全都捐給了熱軋廠。他總說，沒有武鋼，就沒有現在的他。
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
這個小姐姐是誰？
挖到一個“鋼三代”
“‘鋼二代’在武鋼不算什麼，我這樣的‘鋼三代’還是很少見的。”31歲的武鋼黨群部工作人員陳雪君對媒體說。
她是央視這期《對話》的座上賓，其他獲邀嘉賓，基本都是政府官員、企業家和技術專家，以東湖高新區居多，只有她一個是普通員工，而且不是來自霸屏的光谷。
這次央視聚焦武漢，說的是從“鋼之城”到“芯之城”。
光谷高新技術產業、五大產業基地在武漢唱主角並引領未來的今天，驕傲了半個世紀的武鋼王國，在不可逆轉的大勢下顯得落寞了。
讓節目組欣喜的是，他們挖到了一個“鋼三代”，一個接過父輩接力棒，在武鋼就職的85後。在他們看來，陳雪君代表了武漢“鋼鐵基因”的傳承。在她身上，或許能看到武鋼現在的不一樣？
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”
“鋼一代”陳志超和孫女陳雪君
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。”上世紀國企裡流行的這句話，在當時頗吃香的“鐵飯碗”武鋼尤其典型。住房、醫療、教育，這家企業甚至“包辦”了員工們的生活。“鋼二代”因此十分普遍，而且一輩子都不想離開。
陳雪君的爺爺陳志超是第一批武鋼職工。他十幾歲參加革命。武鋼籌建時，他帶著媳婦，從廣西沿著鐵路線走到了武漢。那時正建廠，種樹挖坑這種活也沒少幹。由於是半路出家，下班後，他就和同事一起搭個棚子，鋪張席子，打著手電筒鑽研業務。爺爺一直在熱軋廠工作，屬於材料管理人員。
退休後，爺爺迷上了盆景，還玩出了名堂，在青山區名氣不小。80歲後生了病，眼看著身體越來越不行了，他便把家裡上百盆價值不菲的盆景，一股腦全都捐給了熱軋廠。他總說，沒有武鋼，就沒有現在的他。
陳雪君和“鋼二代”父親陳荊
包括陳雪君的父親陳荊在內，陳志超共有三個孩子。上世紀80年代，武鋼還在擴建，一直在招人。子女們也不作他想，像是天經地義的，全部都進了廠裡上班，和長輩們一樣視廠為家。他們每天往返於工廠和紅鋼城，在他們眼裡，“武鋼”就是自己生活的城市。
陳荊是熱軋廠的一名設備技術人員，兩年前離開了崗位。當時行業下滑，武鋼鉅虧，陳荊並非像父親那樣正常退休。可即使如此，他對武鋼沒有一句怨言，只有萬分的不捨。減員分流在他這輩武鋼人看來，其實不足為奇。早在1992-2001年，武鋼就先後進行了七次較大規模的剝離減員。
“爺爺和爸爸一生都沒有當什麼領導，就是普通職工。但他們都是把工作當事業在幹，業務都非常精，特別是爸爸還拿過一些國家級榮譽。他言語不多，踏實本分，任勞任怨，這也是大多數武鋼工人的樣子。”陳雪君說。
85後武鋼子弟的另類選擇
過去，“武鋼打個噴嚏，武漢就會感冒”，到了85後陳雪君這代進入社會時，形勢和環境都已大變。
鋼鐵業步入寒冬，供給側改革和去產能不斷推進。以光谷高新技術企業為代表的新興產業迅速崛起，已經逐漸替代鋼鐵成為武漢新的“城市名片”。
武鋼一線工人中，已經以40多歲中年為主，30多歲的都很少，年齡層出現嚴重斷檔。一方面，武鋼已經很少招工，近4年更是以每年8%的幅度在減員。另一方面，相對艱苦的鋼企工作條件，也讓年輕人心生畏懼。
對陳雪君這代武鋼子弟來說，社會上可選擇的餘地太多，施展空間也更大，夕陽產業的武鋼在年輕人心中的地位逐漸消退，多數武鋼子弟大學畢業後都選擇了外單位。
畢業於湖南師範大學新聞專業的陳雪君也是如此，她不僅離開了紅鋼城，甚至離開了武漢，獨自一人在外實習打拼，最終獲得了湖南衛視的offer。
然而，一年後，即將轉正拿到同齡人羨慕的高薪時，她卻突然辭職回漢。
當時爺爺病重，問孫女想不想回來，雖然口上沒明說，但內心還是希望她進武鋼。父親也是一樣的想法，儘管他見證過90年代下崗潮，也親歷過類似的動盪，但對武鋼總是心懷感激，總是念叨單位對員工的好，喜歡這個圈子的單純。
“我當時懵懵懂懂的，就順了他們的意思，接過了這‘第三棒’，進了武鋼。”陳雪君說。
武鋼子弟進武鋼，其實並非想象的容易。尤其到了第三代，不僅要筆試、面試，還有“211”或武科大畢業這樣的硬門檻。
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
這個小姐姐是誰？
挖到一個“鋼三代”
“‘鋼二代’在武鋼不算什麼，我這樣的‘鋼三代’還是很少見的。”31歲的武鋼黨群部工作人員陳雪君對媒體說。
她是央視這期《對話》的座上賓，其他獲邀嘉賓，基本都是政府官員、企業家和技術專家，以東湖高新區居多，只有她一個是普通員工，而且不是來自霸屏的光谷。
這次央視聚焦武漢，說的是從“鋼之城”到“芯之城”。
光谷高新技術產業、五大產業基地在武漢唱主角並引領未來的今天，驕傲了半個世紀的武鋼王國，在不可逆轉的大勢下顯得落寞了。
讓節目組欣喜的是，他們挖到了一個“鋼三代”，一個接過父輩接力棒，在武鋼就職的85後。在他們看來，陳雪君代表了武漢“鋼鐵基因”的傳承。在她身上，或許能看到武鋼現在的不一樣？
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”
“鋼一代”陳志超和孫女陳雪君
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。”上世紀國企裡流行的這句話，在當時頗吃香的“鐵飯碗”武鋼尤其典型。住房、醫療、教育，這家企業甚至“包辦”了員工們的生活。“鋼二代”因此十分普遍，而且一輩子都不想離開。
陳雪君的爺爺陳志超是第一批武鋼職工。他十幾歲參加革命。武鋼籌建時，他帶著媳婦，從廣西沿著鐵路線走到了武漢。那時正建廠，種樹挖坑這種活也沒少幹。由於是半路出家，下班後，他就和同事一起搭個棚子，鋪張席子，打著手電筒鑽研業務。爺爺一直在熱軋廠工作，屬於材料管理人員。
退休後，爺爺迷上了盆景，還玩出了名堂，在青山區名氣不小。80歲後生了病，眼看著身體越來越不行了，他便把家裡上百盆價值不菲的盆景，一股腦全都捐給了熱軋廠。他總說，沒有武鋼，就沒有現在的他。
陳雪君和“鋼二代”父親陳荊
包括陳雪君的父親陳荊在內，陳志超共有三個孩子。上世紀80年代，武鋼還在擴建，一直在招人。子女們也不作他想，像是天經地義的，全部都進了廠裡上班，和長輩們一樣視廠為家。他們每天往返於工廠和紅鋼城，在他們眼裡，“武鋼”就是自己生活的城市。
陳荊是熱軋廠的一名設備技術人員，兩年前離開了崗位。當時行業下滑，武鋼鉅虧，陳荊並非像父親那樣正常退休。可即使如此，他對武鋼沒有一句怨言，只有萬分的不捨。減員分流在他這輩武鋼人看來，其實不足為奇。早在1992-2001年，武鋼就先後進行了七次較大規模的剝離減員。
“爺爺和爸爸一生都沒有當什麼領導，就是普通職工。但他們都是把工作當事業在幹，業務都非常精，特別是爸爸還拿過一些國家級榮譽。他言語不多，踏實本分，任勞任怨，這也是大多數武鋼工人的樣子。”陳雪君說。
85後武鋼子弟的另類選擇
過去，“武鋼打個噴嚏，武漢就會感冒”，到了85後陳雪君這代進入社會時，形勢和環境都已大變。
鋼鐵業步入寒冬，供給側改革和去產能不斷推進。以光谷高新技術企業為代表的新興產業迅速崛起，已經逐漸替代鋼鐵成為武漢新的“城市名片”。
武鋼一線工人中，已經以40多歲中年為主，30多歲的都很少，年齡層出現嚴重斷檔。一方面，武鋼已經很少招工，近4年更是以每年8%的幅度在減員。另一方面，相對艱苦的鋼企工作條件，也讓年輕人心生畏懼。
對陳雪君這代武鋼子弟來說，社會上可選擇的餘地太多，施展空間也更大，夕陽產業的武鋼在年輕人心中的地位逐漸消退，多數武鋼子弟大學畢業後都選擇了外單位。
畢業於湖南師範大學新聞專業的陳雪君也是如此，她不僅離開了紅鋼城，甚至離開了武漢，獨自一人在外實習打拼，最終獲得了湖南衛視的offer。
然而，一年後，即將轉正拿到同齡人羨慕的高薪時，她卻突然辭職回漢。
當時爺爺病重，問孫女想不想回來，雖然口上沒明說，但內心還是希望她進武鋼。父親也是一樣的想法，儘管他見證過90年代下崗潮，也親歷過類似的動盪，但對武鋼總是心懷感激，總是念叨單位對員工的好，喜歡這個圈子的單純。
“我當時懵懵懂懂的，就順了他們的意思，接過了這‘第三棒’，進了武鋼。”陳雪君說。
武鋼子弟進武鋼，其實並非想象的容易。尤其到了第三代，不僅要筆試、面試，還有“211”或武科大畢業這樣的硬門檻。
武鋼廠區毛主席像
陳雪君入職後，被分到爺爺和爸爸工作了一輩子的熱軋廠。因為是文科生，主要做些行政類的工作，收入比之前單位降了一大半。後來又轉到武鋼工人報，算是用到了專業所學。
新媒體興起後，武鋼的宣傳工作也適時跟上了潮流，官微、官博一個不落。陳雪君通過內部招聘，進入黨群部，成為一名宣傳文化工作人員，近幾年主要從事官微的編輯運營，兼著團委事務。
她說，現在看來，還是有份情結在牽絆。從小就聽鋼鐵是怎樣煉成的，放暑假就到廠裡做作業，師傅們都像家裡人。一見到生產線就親切，看著炙熱的爐火，飛濺的鋼花，就能感受到父輩們在這裡奮戰的熱血，覺得有股力量傳遞到身上。
“我要把父輩曾經戰鬥過的戰壕建得更好。”陳雪君告訴自己。
沒有夕陽行業，只有夕陽企業
在武鋼連續幹了9年，當年和陳雪君一起進湖南衛視的室友，幾經跳槽，如今在一家互聯網媒體，年薪已50多萬。這期間，作為傳統鋼鐵業代表的武鋼，一度陷入最低谷，近兩年才好轉。
陳雪君既沒後悔，也不羨慕，“在武鋼不像在外面打份工那麼簡單，而是有種情懷和擔當。我相信武鋼像我這樣的年輕人，是有一個鋼鐵強國夢的，就像老一輩講鋼鐵報國一樣。”
“而且，儘管新興產業正在崛起，年輕人都在往光谷奔，但隨著武鋼轉型升級的加快，效益越來越好，會有越來越多的武鋼子弟迴流，也會有更多的年輕人選擇武鋼。”她說，畢竟寶武也是世界第二大鋼企了，世界500強排名149位，今年重組馬鋼後，全球“鋼鐵霸主”只是時間問題。
“外界喜歡說我們是落後產能，虧損企業，但實際上武鋼減員分流後，尤其是寶武重組之後，留在這裡的員工，現在收入都是成倍的上漲。”武鋼有限能環部一名工程師說。
儘管從數字上看，武鋼對武漢的貢獻已越來越少，但和寶鋼合併後的武鋼，自身效益迅速轉好。
2018年，鋼鐵主產業50%的經濟指標都達到了歷史最高水平，今年上半年更是達到了66%。兩年有息負債下降300多億元，資產負債率同比下降幅度排名行業第一，噸鋼利潤行業排名大幅上升，堪稱“奇蹟”。
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
這個小姐姐是誰？
挖到一個“鋼三代”
“‘鋼二代’在武鋼不算什麼，我這樣的‘鋼三代’還是很少見的。”31歲的武鋼黨群部工作人員陳雪君對媒體說。
她是央視這期《對話》的座上賓，其他獲邀嘉賓，基本都是政府官員、企業家和技術專家，以東湖高新區居多，只有她一個是普通員工，而且不是來自霸屏的光谷。
這次央視聚焦武漢，說的是從“鋼之城”到“芯之城”。
光谷高新技術產業、五大產業基地在武漢唱主角並引領未來的今天，驕傲了半個世紀的武鋼王國，在不可逆轉的大勢下顯得落寞了。
讓節目組欣喜的是，他們挖到了一個“鋼三代”，一個接過父輩接力棒，在武鋼就職的85後。在他們看來，陳雪君代表了武漢“鋼鐵基因”的傳承。在她身上，或許能看到武鋼現在的不一樣？
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”
“鋼一代”陳志超和孫女陳雪君
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。”上世紀國企裡流行的這句話，在當時頗吃香的“鐵飯碗”武鋼尤其典型。住房、醫療、教育，這家企業甚至“包辦”了員工們的生活。“鋼二代”因此十分普遍，而且一輩子都不想離開。
陳雪君的爺爺陳志超是第一批武鋼職工。他十幾歲參加革命。武鋼籌建時，他帶著媳婦，從廣西沿著鐵路線走到了武漢。那時正建廠，種樹挖坑這種活也沒少幹。由於是半路出家，下班後，他就和同事一起搭個棚子，鋪張席子，打著手電筒鑽研業務。爺爺一直在熱軋廠工作，屬於材料管理人員。
退休後，爺爺迷上了盆景，還玩出了名堂，在青山區名氣不小。80歲後生了病，眼看著身體越來越不行了，他便把家裡上百盆價值不菲的盆景，一股腦全都捐給了熱軋廠。他總說，沒有武鋼，就沒有現在的他。
陳雪君和“鋼二代”父親陳荊
包括陳雪君的父親陳荊在內，陳志超共有三個孩子。上世紀80年代，武鋼還在擴建，一直在招人。子女們也不作他想，像是天經地義的，全部都進了廠裡上班，和長輩們一樣視廠為家。他們每天往返於工廠和紅鋼城，在他們眼裡，“武鋼”就是自己生活的城市。
陳荊是熱軋廠的一名設備技術人員，兩年前離開了崗位。當時行業下滑，武鋼鉅虧，陳荊並非像父親那樣正常退休。可即使如此，他對武鋼沒有一句怨言，只有萬分的不捨。減員分流在他這輩武鋼人看來，其實不足為奇。早在1992-2001年，武鋼就先後進行了七次較大規模的剝離減員。
“爺爺和爸爸一生都沒有當什麼領導，就是普通職工。但他們都是把工作當事業在幹，業務都非常精，特別是爸爸還拿過一些國家級榮譽。他言語不多，踏實本分，任勞任怨，這也是大多數武鋼工人的樣子。”陳雪君說。
85後武鋼子弟的另類選擇
過去，“武鋼打個噴嚏，武漢就會感冒”，到了85後陳雪君這代進入社會時，形勢和環境都已大變。
鋼鐵業步入寒冬，供給側改革和去產能不斷推進。以光谷高新技術企業為代表的新興產業迅速崛起，已經逐漸替代鋼鐵成為武漢新的“城市名片”。
武鋼一線工人中，已經以40多歲中年為主，30多歲的都很少，年齡層出現嚴重斷檔。一方面，武鋼已經很少招工，近4年更是以每年8%的幅度在減員。另一方面，相對艱苦的鋼企工作條件，也讓年輕人心生畏懼。
對陳雪君這代武鋼子弟來說，社會上可選擇的餘地太多，施展空間也更大，夕陽產業的武鋼在年輕人心中的地位逐漸消退，多數武鋼子弟大學畢業後都選擇了外單位。
畢業於湖南師範大學新聞專業的陳雪君也是如此，她不僅離開了紅鋼城，甚至離開了武漢，獨自一人在外實習打拼，最終獲得了湖南衛視的offer。
然而，一年後，即將轉正拿到同齡人羨慕的高薪時，她卻突然辭職回漢。
當時爺爺病重，問孫女想不想回來，雖然口上沒明說，但內心還是希望她進武鋼。父親也是一樣的想法，儘管他見證過90年代下崗潮，也親歷過類似的動盪，但對武鋼總是心懷感激，總是念叨單位對員工的好，喜歡這個圈子的單純。
“我當時懵懵懂懂的，就順了他們的意思，接過了這‘第三棒’，進了武鋼。”陳雪君說。
武鋼子弟進武鋼，其實並非想象的容易。尤其到了第三代，不僅要筆試、面試，還有“211”或武科大畢業這樣的硬門檻。
武鋼廠區毛主席像
陳雪君入職後，被分到爺爺和爸爸工作了一輩子的熱軋廠。因為是文科生，主要做些行政類的工作，收入比之前單位降了一大半。後來又轉到武鋼工人報，算是用到了專業所學。
新媒體興起後，武鋼的宣傳工作也適時跟上了潮流，官微、官博一個不落。陳雪君通過內部招聘，進入黨群部，成為一名宣傳文化工作人員，近幾年主要從事官微的編輯運營，兼著團委事務。
她說，現在看來，還是有份情結在牽絆。從小就聽鋼鐵是怎樣煉成的，放暑假就到廠裡做作業，師傅們都像家裡人。一見到生產線就親切，看著炙熱的爐火，飛濺的鋼花，就能感受到父輩們在這裡奮戰的熱血，覺得有股力量傳遞到身上。
“我要把父輩曾經戰鬥過的戰壕建得更好。”陳雪君告訴自己。
沒有夕陽行業，只有夕陽企業
在武鋼連續幹了9年，當年和陳雪君一起進湖南衛視的室友，幾經跳槽，如今在一家互聯網媒體，年薪已50多萬。這期間，作為傳統鋼鐵業代表的武鋼，一度陷入最低谷，近兩年才好轉。
陳雪君既沒後悔，也不羨慕，“在武鋼不像在外面打份工那麼簡單，而是有種情懷和擔當。我相信武鋼像我這樣的年輕人，是有一個鋼鐵強國夢的，就像老一輩講鋼鐵報國一樣。”
“而且，儘管新興產業正在崛起，年輕人都在往光谷奔，但隨著武鋼轉型升級的加快，效益越來越好，會有越來越多的武鋼子弟迴流，也會有更多的年輕人選擇武鋼。”她說，畢竟寶武也是世界第二大鋼企了，世界500強排名149位，今年重組馬鋼後，全球“鋼鐵霸主”只是時間問題。
“外界喜歡說我們是落後產能，虧損企業，但實際上武鋼減員分流後，尤其是寶武重組之後，留在這裡的員工，現在收入都是成倍的上漲。”武鋼有限能環部一名工程師說。
儘管從數字上看，武鋼對武漢的貢獻已越來越少，但和寶鋼合併後的武鋼，自身效益迅速轉好。
2018年，鋼鐵主產業50%的經濟指標都達到了歷史最高水平，今年上半年更是達到了66%。兩年有息負債下降300多億元，資產負債率同比下降幅度排名行業第一，噸鋼利潤行業排名大幅上升，堪稱“奇蹟”。
武鋼有限黨委書記劉安
武鋼有限黨委書記劉安這樣描述如今的武鋼和武漢的關係：“武鋼作為傳統的製造業巨頭，產值比重在逐年降低，並不是壞事，這恰恰說明武漢的發展之迅猛，經濟結構多元化、合理化。我們企業的產值是分子，整個城市的產值是分母，我們更希望看到分母做大，而不單單是分子做強。”
武漢的主政者認為，沒有夕陽行業，只有夕陽企業。離開鋼鐵，武漢這座城市仍然不能生存，很多工業仍然不能發展。武鋼這樣的企業，要加快轉型升級，新興的高科技企業，要加快發展。兩個輪子跑得一樣快，儘快並跑，武漢這座城市才能更好地發展。
如今，“武鋼有限”微信公號在陳雪君和同事手下編得有聲有色，粉絲逾萬，單篇最高閱讀量有10萬+。每次陳荊回廠裡，都會自豪地跟人介紹，“這是我丫頭！”
陳雪君想，若是爺爺在世，看到現在的她，應該會很欣慰。
讓員工有錢、有閒、有趣
老一輩講集體主義、奉獻精神，新一代則追求自我價值，而其實現遠不限於工作。在陳雪君看來，現在的武鋼能給予員工這樣寬鬆的氛圍。
讓光谷的同齡人羨慕的是，在大家紛紛吐槽“996”時，陳雪君卻能在辛勤工作的同時，享有充分的生活空間。而這竟然是寶武集團的企業目標之一——希望員工能過“有錢、有閒、有趣”的生活。至少後兩樣，這個“鋼三代”已經實現了。
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
這個小姐姐是誰？
挖到一個“鋼三代”
“‘鋼二代’在武鋼不算什麼，我這樣的‘鋼三代’還是很少見的。”31歲的武鋼黨群部工作人員陳雪君對媒體說。
她是央視這期《對話》的座上賓，其他獲邀嘉賓，基本都是政府官員、企業家和技術專家，以東湖高新區居多，只有她一個是普通員工，而且不是來自霸屏的光谷。
這次央視聚焦武漢，說的是從“鋼之城”到“芯之城”。
光谷高新技術產業、五大產業基地在武漢唱主角並引領未來的今天，驕傲了半個世紀的武鋼王國，在不可逆轉的大勢下顯得落寞了。
讓節目組欣喜的是，他們挖到了一個“鋼三代”，一個接過父輩接力棒，在武鋼就職的85後。在他們看來，陳雪君代表了武漢“鋼鐵基因”的傳承。在她身上，或許能看到武鋼現在的不一樣？
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”
“鋼一代”陳志超和孫女陳雪君
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。”上世紀國企裡流行的這句話，在當時頗吃香的“鐵飯碗”武鋼尤其典型。住房、醫療、教育，這家企業甚至“包辦”了員工們的生活。“鋼二代”因此十分普遍，而且一輩子都不想離開。
陳雪君的爺爺陳志超是第一批武鋼職工。他十幾歲參加革命。武鋼籌建時，他帶著媳婦，從廣西沿著鐵路線走到了武漢。那時正建廠，種樹挖坑這種活也沒少幹。由於是半路出家，下班後，他就和同事一起搭個棚子，鋪張席子，打著手電筒鑽研業務。爺爺一直在熱軋廠工作，屬於材料管理人員。
退休後，爺爺迷上了盆景，還玩出了名堂，在青山區名氣不小。80歲後生了病，眼看著身體越來越不行了，他便把家裡上百盆價值不菲的盆景，一股腦全都捐給了熱軋廠。他總說，沒有武鋼，就沒有現在的他。
陳雪君和“鋼二代”父親陳荊
包括陳雪君的父親陳荊在內，陳志超共有三個孩子。上世紀80年代，武鋼還在擴建，一直在招人。子女們也不作他想，像是天經地義的，全部都進了廠裡上班，和長輩們一樣視廠為家。他們每天往返於工廠和紅鋼城，在他們眼裡，“武鋼”就是自己生活的城市。
陳荊是熱軋廠的一名設備技術人員，兩年前離開了崗位。當時行業下滑，武鋼鉅虧，陳荊並非像父親那樣正常退休。可即使如此，他對武鋼沒有一句怨言，只有萬分的不捨。減員分流在他這輩武鋼人看來，其實不足為奇。早在1992-2001年，武鋼就先後進行了七次較大規模的剝離減員。
“爺爺和爸爸一生都沒有當什麼領導，就是普通職工。但他們都是把工作當事業在幹，業務都非常精，特別是爸爸還拿過一些國家級榮譽。他言語不多，踏實本分，任勞任怨，這也是大多數武鋼工人的樣子。”陳雪君說。
85後武鋼子弟的另類選擇
過去，“武鋼打個噴嚏，武漢就會感冒”，到了85後陳雪君這代進入社會時，形勢和環境都已大變。
鋼鐵業步入寒冬，供給側改革和去產能不斷推進。以光谷高新技術企業為代表的新興產業迅速崛起，已經逐漸替代鋼鐵成為武漢新的“城市名片”。
武鋼一線工人中，已經以40多歲中年為主，30多歲的都很少，年齡層出現嚴重斷檔。一方面，武鋼已經很少招工，近4年更是以每年8%的幅度在減員。另一方面，相對艱苦的鋼企工作條件，也讓年輕人心生畏懼。
對陳雪君這代武鋼子弟來說，社會上可選擇的餘地太多，施展空間也更大，夕陽產業的武鋼在年輕人心中的地位逐漸消退，多數武鋼子弟大學畢業後都選擇了外單位。
畢業於湖南師範大學新聞專業的陳雪君也是如此，她不僅離開了紅鋼城，甚至離開了武漢，獨自一人在外實習打拼，最終獲得了湖南衛視的offer。
然而，一年後，即將轉正拿到同齡人羨慕的高薪時，她卻突然辭職回漢。
當時爺爺病重，問孫女想不想回來，雖然口上沒明說，但內心還是希望她進武鋼。父親也是一樣的想法，儘管他見證過90年代下崗潮，也親歷過類似的動盪，但對武鋼總是心懷感激，總是念叨單位對員工的好，喜歡這個圈子的單純。
“我當時懵懵懂懂的，就順了他們的意思，接過了這‘第三棒’，進了武鋼。”陳雪君說。
武鋼子弟進武鋼，其實並非想象的容易。尤其到了第三代，不僅要筆試、面試，還有“211”或武科大畢業這樣的硬門檻。
武鋼廠區毛主席像
陳雪君入職後，被分到爺爺和爸爸工作了一輩子的熱軋廠。因為是文科生，主要做些行政類的工作，收入比之前單位降了一大半。後來又轉到武鋼工人報，算是用到了專業所學。
新媒體興起後，武鋼的宣傳工作也適時跟上了潮流，官微、官博一個不落。陳雪君通過內部招聘，進入黨群部，成為一名宣傳文化工作人員，近幾年主要從事官微的編輯運營，兼著團委事務。
她說，現在看來，還是有份情結在牽絆。從小就聽鋼鐵是怎樣煉成的，放暑假就到廠裡做作業，師傅們都像家裡人。一見到生產線就親切，看著炙熱的爐火，飛濺的鋼花，就能感受到父輩們在這裡奮戰的熱血，覺得有股力量傳遞到身上。
“我要把父輩曾經戰鬥過的戰壕建得更好。”陳雪君告訴自己。
沒有夕陽行業，只有夕陽企業
在武鋼連續幹了9年，當年和陳雪君一起進湖南衛視的室友，幾經跳槽，如今在一家互聯網媒體，年薪已50多萬。這期間，作為傳統鋼鐵業代表的武鋼，一度陷入最低谷，近兩年才好轉。
陳雪君既沒後悔，也不羨慕，“在武鋼不像在外面打份工那麼簡單，而是有種情懷和擔當。我相信武鋼像我這樣的年輕人，是有一個鋼鐵強國夢的，就像老一輩講鋼鐵報國一樣。”
“而且，儘管新興產業正在崛起，年輕人都在往光谷奔，但隨著武鋼轉型升級的加快，效益越來越好，會有越來越多的武鋼子弟迴流，也會有更多的年輕人選擇武鋼。”她說，畢竟寶武也是世界第二大鋼企了，世界500強排名149位，今年重組馬鋼後，全球“鋼鐵霸主”只是時間問題。
“外界喜歡說我們是落後產能，虧損企業，但實際上武鋼減員分流後，尤其是寶武重組之後，留在這裡的員工，現在收入都是成倍的上漲。”武鋼有限能環部一名工程師說。
儘管從數字上看，武鋼對武漢的貢獻已越來越少，但和寶鋼合併後的武鋼，自身效益迅速轉好。
2018年，鋼鐵主產業50%的經濟指標都達到了歷史最高水平，今年上半年更是達到了66%。兩年有息負債下降300多億元，資產負債率同比下降幅度排名行業第一，噸鋼利潤行業排名大幅上升，堪稱“奇蹟”。
武鋼有限黨委書記劉安
武鋼有限黨委書記劉安這樣描述如今的武鋼和武漢的關係：“武鋼作為傳統的製造業巨頭，產值比重在逐年降低，並不是壞事，這恰恰說明武漢的發展之迅猛，經濟結構多元化、合理化。我們企業的產值是分子，整個城市的產值是分母，我們更希望看到分母做大，而不單單是分子做強。”
武漢的主政者認為，沒有夕陽行業，只有夕陽企業。離開鋼鐵，武漢這座城市仍然不能生存，很多工業仍然不能發展。武鋼這樣的企業，要加快轉型升級，新興的高科技企業，要加快發展。兩個輪子跑得一樣快，儘快並跑，武漢這座城市才能更好地發展。
如今，“武鋼有限”微信公號在陳雪君和同事手下編得有聲有色，粉絲逾萬，單篇最高閱讀量有10萬+。每次陳荊回廠裡，都會自豪地跟人介紹，“這是我丫頭！”
陳雪君想，若是爺爺在世，看到現在的她，應該會很欣慰。
讓員工有錢、有閒、有趣
老一輩講集體主義、奉獻精神，新一代則追求自我價值，而其實現遠不限於工作。在陳雪君看來，現在的武鋼能給予員工這樣寬鬆的氛圍。
讓光谷的同齡人羨慕的是，在大家紛紛吐槽“996”時，陳雪君卻能在辛勤工作的同時，享有充分的生活空間。而這竟然是寶武集團的企業目標之一——希望員工能過“有錢、有閒、有趣”的生活。至少後兩樣，這個“鋼三代”已經實現了。
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
這個小姐姐是誰？
挖到一個“鋼三代”
“‘鋼二代’在武鋼不算什麼，我這樣的‘鋼三代’還是很少見的。”31歲的武鋼黨群部工作人員陳雪君對媒體說。
她是央視這期《對話》的座上賓，其他獲邀嘉賓，基本都是政府官員、企業家和技術專家，以東湖高新區居多，只有她一個是普通員工，而且不是來自霸屏的光谷。
這次央視聚焦武漢，說的是從“鋼之城”到“芯之城”。
光谷高新技術產業、五大產業基地在武漢唱主角並引領未來的今天，驕傲了半個世紀的武鋼王國，在不可逆轉的大勢下顯得落寞了。
讓節目組欣喜的是，他們挖到了一個“鋼三代”，一個接過父輩接力棒，在武鋼就職的85後。在他們看來，陳雪君代表了武漢“鋼鐵基因”的傳承。在她身上，或許能看到武鋼現在的不一樣？
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”
“鋼一代”陳志超和孫女陳雪君
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。”上世紀國企裡流行的這句話，在當時頗吃香的“鐵飯碗”武鋼尤其典型。住房、醫療、教育，這家企業甚至“包辦”了員工們的生活。“鋼二代”因此十分普遍，而且一輩子都不想離開。
陳雪君的爺爺陳志超是第一批武鋼職工。他十幾歲參加革命。武鋼籌建時，他帶著媳婦，從廣西沿著鐵路線走到了武漢。那時正建廠，種樹挖坑這種活也沒少幹。由於是半路出家，下班後，他就和同事一起搭個棚子，鋪張席子，打著手電筒鑽研業務。爺爺一直在熱軋廠工作，屬於材料管理人員。
退休後，爺爺迷上了盆景，還玩出了名堂，在青山區名氣不小。80歲後生了病，眼看著身體越來越不行了，他便把家裡上百盆價值不菲的盆景，一股腦全都捐給了熱軋廠。他總說，沒有武鋼，就沒有現在的他。
陳雪君和“鋼二代”父親陳荊
包括陳雪君的父親陳荊在內，陳志超共有三個孩子。上世紀80年代，武鋼還在擴建，一直在招人。子女們也不作他想，像是天經地義的，全部都進了廠裡上班，和長輩們一樣視廠為家。他們每天往返於工廠和紅鋼城，在他們眼裡，“武鋼”就是自己生活的城市。
陳荊是熱軋廠的一名設備技術人員，兩年前離開了崗位。當時行業下滑，武鋼鉅虧，陳荊並非像父親那樣正常退休。可即使如此，他對武鋼沒有一句怨言，只有萬分的不捨。減員分流在他這輩武鋼人看來，其實不足為奇。早在1992-2001年，武鋼就先後進行了七次較大規模的剝離減員。
“爺爺和爸爸一生都沒有當什麼領導，就是普通職工。但他們都是把工作當事業在幹，業務都非常精，特別是爸爸還拿過一些國家級榮譽。他言語不多，踏實本分，任勞任怨，這也是大多數武鋼工人的樣子。”陳雪君說。
85後武鋼子弟的另類選擇
過去，“武鋼打個噴嚏，武漢就會感冒”，到了85後陳雪君這代進入社會時，形勢和環境都已大變。
鋼鐵業步入寒冬，供給側改革和去產能不斷推進。以光谷高新技術企業為代表的新興產業迅速崛起，已經逐漸替代鋼鐵成為武漢新的“城市名片”。
武鋼一線工人中，已經以40多歲中年為主，30多歲的都很少，年齡層出現嚴重斷檔。一方面，武鋼已經很少招工，近4年更是以每年8%的幅度在減員。另一方面，相對艱苦的鋼企工作條件，也讓年輕人心生畏懼。
對陳雪君這代武鋼子弟來說，社會上可選擇的餘地太多，施展空間也更大，夕陽產業的武鋼在年輕人心中的地位逐漸消退，多數武鋼子弟大學畢業後都選擇了外單位。
畢業於湖南師範大學新聞專業的陳雪君也是如此，她不僅離開了紅鋼城，甚至離開了武漢，獨自一人在外實習打拼，最終獲得了湖南衛視的offer。
然而，一年後，即將轉正拿到同齡人羨慕的高薪時，她卻突然辭職回漢。
當時爺爺病重，問孫女想不想回來，雖然口上沒明說，但內心還是希望她進武鋼。父親也是一樣的想法，儘管他見證過90年代下崗潮，也親歷過類似的動盪，但對武鋼總是心懷感激，總是念叨單位對員工的好，喜歡這個圈子的單純。
“我當時懵懵懂懂的，就順了他們的意思，接過了這‘第三棒’，進了武鋼。”陳雪君說。
武鋼子弟進武鋼，其實並非想象的容易。尤其到了第三代，不僅要筆試、面試，還有“211”或武科大畢業這樣的硬門檻。
武鋼廠區毛主席像
陳雪君入職後，被分到爺爺和爸爸工作了一輩子的熱軋廠。因為是文科生，主要做些行政類的工作，收入比之前單位降了一大半。後來又轉到武鋼工人報，算是用到了專業所學。
新媒體興起後，武鋼的宣傳工作也適時跟上了潮流，官微、官博一個不落。陳雪君通過內部招聘，進入黨群部，成為一名宣傳文化工作人員，近幾年主要從事官微的編輯運營，兼著團委事務。
她說，現在看來，還是有份情結在牽絆。從小就聽鋼鐵是怎樣煉成的，放暑假就到廠裡做作業，師傅們都像家裡人。一見到生產線就親切，看著炙熱的爐火，飛濺的鋼花，就能感受到父輩們在這裡奮戰的熱血，覺得有股力量傳遞到身上。
“我要把父輩曾經戰鬥過的戰壕建得更好。”陳雪君告訴自己。
沒有夕陽行業，只有夕陽企業
在武鋼連續幹了9年，當年和陳雪君一起進湖南衛視的室友，幾經跳槽，如今在一家互聯網媒體，年薪已50多萬。這期間，作為傳統鋼鐵業代表的武鋼，一度陷入最低谷，近兩年才好轉。
陳雪君既沒後悔，也不羨慕，“在武鋼不像在外面打份工那麼簡單，而是有種情懷和擔當。我相信武鋼像我這樣的年輕人，是有一個鋼鐵強國夢的，就像老一輩講鋼鐵報國一樣。”
“而且，儘管新興產業正在崛起，年輕人都在往光谷奔，但隨著武鋼轉型升級的加快，效益越來越好，會有越來越多的武鋼子弟迴流，也會有更多的年輕人選擇武鋼。”她說，畢竟寶武也是世界第二大鋼企了，世界500強排名149位，今年重組馬鋼後，全球“鋼鐵霸主”只是時間問題。
“外界喜歡說我們是落後產能，虧損企業，但實際上武鋼減員分流後，尤其是寶武重組之後，留在這裡的員工，現在收入都是成倍的上漲。”武鋼有限能環部一名工程師說。
儘管從數字上看，武鋼對武漢的貢獻已越來越少，但和寶鋼合併後的武鋼，自身效益迅速轉好。
2018年，鋼鐵主產業50%的經濟指標都達到了歷史最高水平，今年上半年更是達到了66%。兩年有息負債下降300多億元，資產負債率同比下降幅度排名行業第一，噸鋼利潤行業排名大幅上升，堪稱“奇蹟”。
武鋼有限黨委書記劉安
武鋼有限黨委書記劉安這樣描述如今的武鋼和武漢的關係：“武鋼作為傳統的製造業巨頭，產值比重在逐年降低，並不是壞事，這恰恰說明武漢的發展之迅猛，經濟結構多元化、合理化。我們企業的產值是分子，整個城市的產值是分母，我們更希望看到分母做大，而不單單是分子做強。”
武漢的主政者認為，沒有夕陽行業，只有夕陽企業。離開鋼鐵，武漢這座城市仍然不能生存，很多工業仍然不能發展。武鋼這樣的企業，要加快轉型升級，新興的高科技企業，要加快發展。兩個輪子跑得一樣快，儘快並跑，武漢這座城市才能更好地發展。
如今，“武鋼有限”微信公號在陳雪君和同事手下編得有聲有色，粉絲逾萬，單篇最高閱讀量有10萬+。每次陳荊回廠裡，都會自豪地跟人介紹，“這是我丫頭！”
陳雪君想，若是爺爺在世，看到現在的她，應該會很欣慰。
讓員工有錢、有閒、有趣
老一輩講集體主義、奉獻精神，新一代則追求自我價值，而其實現遠不限於工作。在陳雪君看來，現在的武鋼能給予員工這樣寬鬆的氛圍。
讓光谷的同齡人羨慕的是，在大家紛紛吐槽“996”時，陳雪君卻能在辛勤工作的同時，享有充分的生活空間。而這竟然是寶武集團的企業目標之一——希望員工能過“有錢、有閒、有趣”的生活。至少後兩樣，這個“鋼三代”已經實現了。
還有老國企的歸屬感。比起外面的企業，武鋼依然像個大家族，即使在這個年代，同事之間也有家人般的親密感，這種人情味已不多見。“友愛的寶武”、“幸福武鋼”……從總部到旗下公司的官微取名都可見一斑。
以及，這家鋼企注入城市的精神基因。陳雪君說，武鋼給人的感覺可能是老氣的，但武鋼精神並沒有過時，早已融入了城市的血脈。
1978年，從日本和德國引進的“一米七”軋機在武鋼投產，轟動全國。項目完成後，日本技術人員在離開時放言，這條產線會迅速衰落成一條“廢產線”。武鋼工人遂喊出“三爭”口號——為中國工人階級爭氣、為社會主義祖國爭光、各項工作爭一流。
40年後的今天，武鋼的“三爭”精神，已延續成了鋼鐵龍頭寶鋼股份企業文化的一部分，並且一直是工業重鎮武漢城市精神的根基。（作者：黃瑩）
9月1日晚，一個漂亮的小姐姐，出現在了央視《對話》中國產業地標·武漢節目的嘉賓席中。
央視《對話》截屏。
這期節目，央視一共給了她三次鏡頭。
在一眾武漢政商界重量級大咖嘉賓中，一身白T、青春逼人的她十分搶眼。
這是節目錄制現場——
被網友調侃“C位出道”——
這個小姐姐是誰？
挖到一個“鋼三代”
“‘鋼二代’在武鋼不算什麼，我這樣的‘鋼三代’還是很少見的。”31歲的武鋼黨群部工作人員陳雪君對媒體說。
她是央視這期《對話》的座上賓，其他獲邀嘉賓，基本都是政府官員、企業家和技術專家，以東湖高新區居多，只有她一個是普通員工，而且不是來自霸屏的光谷。
這次央視聚焦武漢，說的是從“鋼之城”到“芯之城”。
光谷高新技術產業、五大產業基地在武漢唱主角並引領未來的今天，驕傲了半個世紀的武鋼王國，在不可逆轉的大勢下顯得落寞了。
讓節目組欣喜的是，他們挖到了一個“鋼三代”，一個接過父輩接力棒，在武鋼就職的85後。在他們看來，陳雪君代表了武漢“鋼鐵基因”的傳承。在她身上，或許能看到武鋼現在的不一樣？
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”
“鋼一代”陳志超和孫女陳雪君
“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。”上世紀國企裡流行的這句話，在當時頗吃香的“鐵飯碗”武鋼尤其典型。住房、醫療、教育，這家企業甚至“包辦”了員工們的生活。“鋼二代”因此十分普遍，而且一輩子都不想離開。
陳雪君的爺爺陳志超是第一批武鋼職工。他十幾歲參加革命。武鋼籌建時，他帶著媳婦，從廣西沿著鐵路線走到了武漢。那時正建廠，種樹挖坑這種活也沒少幹。由於是半路出家，下班後，他就和同事一起搭個棚子，鋪張席子，打著手電筒鑽研業務。爺爺一直在熱軋廠工作，屬於材料管理人員。
退休後，爺爺迷上了盆景，還玩出了名堂，在青山區名氣不小。80歲後生了病，眼看著身體越來越不行了，他便把家裡上百盆價值不菲的盆景，一股腦全都捐給了熱軋廠。他總說，沒有武鋼，就沒有現在的他。
陳雪君和“鋼二代”父親陳荊
包括陳雪君的父親陳荊在內，陳志超共有三個孩子。上世紀80年代，武鋼還在擴建，一直在招人。子女們也不作他想，像是天經地義的，全部都進了廠裡上班，和長輩們一樣視廠為家。他們每天往返於工廠和紅鋼城，在他們眼裡，“武鋼”就是自己生活的城市。
陳荊是熱軋廠的一名設備技術人員，兩年前離開了崗位。當時行業下滑，武鋼鉅虧，陳荊並非像父親那樣正常退休。可即使如此，他對武鋼沒有一句怨言，只有萬分的不捨。減員分流在他這輩武鋼人看來，其實不足為奇。早在1992-2001年，武鋼就先後進行了七次較大規模的剝離減員。
“爺爺和爸爸一生都沒有當什麼領導，就是普通職工。但他們都是把工作當事業在幹，業務都非常精，特別是爸爸還拿過一些國家級榮譽。他言語不多，踏實本分，任勞任怨，這也是大多數武鋼工人的樣子。”陳雪君說。
85後武鋼子弟的另類選擇
過去，“武鋼打個噴嚏，武漢就會感冒”，到了85後陳雪君這代進入社會時，形勢和環境都已大變。
鋼鐵業步入寒冬，供給側改革和去產能不斷推進。以光谷高新技術企業為代表的新興產業迅速崛起，已經逐漸替代鋼鐵成為武漢新的“城市名片”。
武鋼一線工人中，已經以40多歲中年為主，30多歲的都很少，年齡層出現嚴重斷檔。一方面，武鋼已經很少招工，近4年更是以每年8%的幅度在減員。另一方面，相對艱苦的鋼企工作條件，也讓年輕人心生畏懼。
對陳雪君這代武鋼子弟來說，社會上可選擇的餘地太多，施展空間也更大，夕陽產業的武鋼在年輕人心中的地位逐漸消退，多數武鋼子弟大學畢業後都選擇了外單位。
畢業於湖南師範大學新聞專業的陳雪君也是如此，她不僅離開了紅鋼城，甚至離開了武漢，獨自一人在外實習打拼，最終獲得了湖南衛視的offer。
然而，一年後，即將轉正拿到同齡人羨慕的高薪時，她卻突然辭職回漢。
當時爺爺病重，問孫女想不想回來，雖然口上沒明說，但內心還是希望她進武鋼。父親也是一樣的想法，儘管他見證過90年代下崗潮，也親歷過類似的動盪，但對武鋼總是心懷感激，總是念叨單位對員工的好，喜歡這個圈子的單純。
“我當時懵懵懂懂的，就順了他們的意思，接過了這‘第三棒’，進了武鋼。”陳雪君說。
武鋼子弟進武鋼，其實並非想象的容易。尤其到了第三代，不僅要筆試、面試，還有“211”或武科大畢業這樣的硬門檻。
武鋼廠區毛主席像
陳雪君入職後，被分到爺爺和爸爸工作了一輩子的熱軋廠。因為是文科生，主要做些行政類的工作，收入比之前單位降了一大半。後來又轉到武鋼工人報，算是用到了專業所學。
新媒體興起後，武鋼的宣傳工作也適時跟上了潮流，官微、官博一個不落。陳雪君通過內部招聘，進入黨群部，成為一名宣傳文化工作人員，近幾年主要從事官微的編輯運營，兼著團委事務。
她說，現在看來，還是有份情結在牽絆。從小就聽鋼鐵是怎樣煉成的，放暑假就到廠裡做作業，師傅們都像家裡人。一見到生產線就親切，看著炙熱的爐火，飛濺的鋼花，就能感受到父輩們在這裡奮戰的熱血，覺得有股力量傳遞到身上。
“我要把父輩曾經戰鬥過的戰壕建得更好。”陳雪君告訴自己。
沒有夕陽行業，只有夕陽企業
在武鋼連續幹了9年，當年和陳雪君一起進湖南衛視的室友，幾經跳槽，如今在一家互聯網媒體，年薪已50多萬。這期間，作為傳統鋼鐵業代表的武鋼，一度陷入最低谷，近兩年才好轉。
陳雪君既沒後悔，也不羨慕，“在武鋼不像在外面打份工那麼簡單，而是有種情懷和擔當。我相信武鋼像我這樣的年輕人，是有一個鋼鐵強國夢的，就像老一輩講鋼鐵報國一樣。”
“而且，儘管新興產業正在崛起，年輕人都在往光谷奔，但隨著武鋼轉型升級的加快，效益越來越好，會有越來越多的武鋼子弟迴流，也會有更多的年輕人選擇武鋼。”她說，畢竟寶武也是世界第二大鋼企了，世界500強排名149位，今年重組馬鋼後，全球“鋼鐵霸主”只是時間問題。
“外界喜歡說我們是落後產能，虧損企業，但實際上武鋼減員分流後，尤其是寶武重組之後，留在這裡的員工，現在收入都是成倍的上漲。”武鋼有限能環部一名工程師說。
儘管從數字上看，武鋼對武漢的貢獻已越來越少，但和寶鋼合併後的武鋼，自身效益迅速轉好。
2018年，鋼鐵主產業50%的經濟指標都達到了歷史最高水平，今年上半年更是達到了66%。兩年有息負債下降300多億元，資產負債率同比下降幅度排名行業第一，噸鋼利潤行業排名大幅上升，堪稱“奇蹟”。
武鋼有限黨委書記劉安
武鋼有限黨委書記劉安這樣描述如今的武鋼和武漢的關係：“武鋼作為傳統的製造業巨頭，產值比重在逐年降低，並不是壞事，這恰恰說明武漢的發展之迅猛，經濟結構多元化、合理化。我們企業的產值是分子，整個城市的產值是分母，我們更希望看到分母做大，而不單單是分子做強。”
武漢的主政者認為，沒有夕陽行業，只有夕陽企業。離開鋼鐵，武漢這座城市仍然不能生存，很多工業仍然不能發展。武鋼這樣的企業，要加快轉型升級，新興的高科技企業，要加快發展。兩個輪子跑得一樣快，儘快並跑，武漢這座城市才能更好地發展。
如今，“武鋼有限”微信公號在陳雪君和同事手下編得有聲有色，粉絲逾萬，單篇最高閱讀量有10萬+。每次陳荊回廠裡，都會自豪地跟人介紹，“這是我丫頭！”
陳雪君想，若是爺爺在世，看到現在的她，應該會很欣慰。
讓員工有錢、有閒、有趣
老一輩講集體主義、奉獻精神，新一代則追求自我價值，而其實現遠不限於工作。在陳雪君看來，現在的武鋼能給予員工這樣寬鬆的氛圍。
讓光谷的同齡人羨慕的是，在大家紛紛吐槽“996”時，陳雪君卻能在辛勤工作的同時，享有充分的生活空間。而這竟然是寶武集團的企業目標之一——希望員工能過“有錢、有閒、有趣”的生活。至少後兩樣，這個“鋼三代”已經實現了。
還有老國企的歸屬感。比起外面的企業，武鋼依然像個大家族，即使在這個年代，同事之間也有家人般的親密感，這種人情味已不多見。“友愛的寶武”、“幸福武鋼”……從總部到旗下公司的官微取名都可見一斑。
以及，這家鋼企注入城市的精神基因。陳雪君說，武鋼給人的感覺可能是老氣的，但武鋼精神並沒有過時，早已融入了城市的血脈。
1978年，從日本和德國引進的“一米七”軋機在武鋼投產，轟動全國。項目完成後，日本技術人員在離開時放言，這條產線會迅速衰落成一條“廢產線”。武鋼工人遂喊出“三爭”口號——為中國工人階級爭氣、為社會主義祖國爭光、各項工作爭一流。
40年後的今天，武鋼的“三爭”精神，已延續成了鋼鐵龍頭寶鋼股份企業文化的一部分，並且一直是工業重鎮武漢城市精神的根基。（作者：黃瑩）
武鋼現在的大門