Enrich your life today,. yesterday is history.tomorrow is mystery.
充實今朝，昨日已成過去，明天充滿神奇。
文 || 貝小魚
每一個在這個社會上存活的的人，都離不開工作，無論你是腦力勞動還是體力勞動，都一樣需要用自己的汗水贏得別人的尊重，獲得自己的營生。
人和人相處，免不了發生摩擦，而有的摩擦，如果你沒有及時解決的話，日久天長可能會家中你和同事間的不和諧關係，不過，方法總比問題多，就看你是否願意解決了。
A君是剛畢業的碩士研究生，職場經驗並不算豐富，不過為人誠實，踏實肯幹，唯獨最令大家比較不解他的表現，令大家比較“不滿”。剛畢業沒多久就來了現在的國企，同事間的關係比較“複雜”。
有的同事養成了比較懶得習慣，也可能是自己的“論資排輩”的想法在作祟，總是差使A君給他倒水，時間一長，這位A君也顯得有些不耐煩了，有點不知道如何應對的意思，慢慢地感覺同事間的關係愈發尷尬了起來。
職場，說白了就是一個小社會，絲毫不亞於社會的複雜程度，甚至有的時候，比社會還要複雜得多，因為，相對地，你一天有三分之一的時間是在這個環境中度過的。如何把握並拿捏好同事間的關係，顯得也尤為重要了。
不過，化解矛盾和可能的激化矛盾的方法還是有的，我就看你是否願意留心，並嘗試去應用了。
那麼，到底該怎麼呢？給大家幾點建議：
☛ // 1、保持距離，適當接觸
要說和大家都不接觸，那不太現實，畢竟這不是你一個人的世界，而是一個集體活動的空間。所以，和大家交流也是必然的，而且是必不可少的。
過於緊密的接觸，有可能讓大家產生誤會，過於疏漏的接觸，可能讓大家認為你這個人太過於高傲，不善於和大家打交道，於是乎，保持距離，並在距離內的活動範圍保持相對的寬鬆狀態便是最好的選擇了。
怎麼保持距離呢？保持距離就是不是所有的事情都可以和同事分享，所有的話都和同事說，所有的問題都找同事解決。
同事間可不可以產生友誼呢？要說絕對不可以，那肯定是不對的，因為這個世界不存在絕對的事情，要說可以產生非常深厚的友誼，那也不太現實，因為友誼的根基來自於日常的交道，而信任的產生和加厚來自於彼此間的知根知底。
有些話，不可以和同事分享，比如你的家長裡短的事兒，你的個人隱私或者比價私密的事情，最好是不要和別人隨便拿來分享，即使你和這個同事有很深的交情。
☛ // 2、勇敢道歉，對自己的行為負責
人無完人，孰能無過。說多了，你可能會認為，這不是在給自己的錯誤行為開脫嗎？
實際上並不是，同事間，難免有日常工作上的接觸，有接觸就會有矛盾、分歧、意見、看法。而這些就是矛盾產生的源泉，如果不能妥善解決，就有可能被別人牽著鼻子走。
如果你發現自己的錯誤，或者別人提出來了你的錯誤，第一時間道歉是最好的解決方法，不要礙於面子不好意思道歉，但實際上，道歉是非常容易獲得別人的尊重的，而被人尊重的感覺的恰恰可以培養自己的自信心。
作為獨立的個體，你也同樣有責任和義務承擔自己的錯誤所帶來的任何不快甚至懲罰。當然了，你也要學會事後分析，調整自己，這樣才可以讓你不斷地完善自己的不足，改掉毛病，提高工作效率，總體而言，還是有利於自己的發展的。
☛ // 3、搞好同事關係，不可以發生正面衝突
最先罵人的那個人，丟掉的是自己的人格。因為你知道，謾罵別人的同時也在貶低自己。
所以，無論是當別人犯下什麼錯誤，還是自己因為犯錯被別人進行了非常嚴厲的批評教育，都不要發火丟掉自己的人格，更不要開口大罵別人。
傷害任何人，最終傷害的都是你自己，而不是任何人。
同事請客吃飯、喝茶、聚會等等，如果你可以去，儘量都去吧，如果實在無法脫身，也要事先讓大家知道，而不是被別人說請不動你。
有機會的時候，請別人吃個飯、喝個咖啡、買個小零食，都是維護同事關係的小妙招，看似簡單的行為，卻是讓大家感受你內心溫度的方式，又有誰不願意和一個內心有溫度的人交流呢？
正面衝突是職場或者是和人交流的最大禁忌，如果你不小心打破了這個禁忌，等待你的，或許就是關係走向緊張的開始。
☛ // 4、緩和說話口氣，挑釁行為要不得
禍從口出，病從口入。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
如果你從小就認為自己的口才不好，那麼就少說些話，如果語言表達是你的優勢，那麼和大家通過語言交流無疑可以增加你的競爭力，提升你的形象，拔高你的氣質。
但是，如果你在說話方面不是非常自信的話，少說話，也就是你的最佳選擇。
假設你是個部門小主管，因為同事的遲到，你上來就是一句：“你怎麼又遲到了？”可能會讓對方認為你有點挑釁，對方如果是一個非常容易被點燃的脾氣的話，說不準會直接來一句：“我就是遲到了，怎麼了？”換言之，如果你說：“我來的時候，路上挺堵的，不過我今天起來的有點早，來的時候還算幸運。”靜默三秒，對方也許就領會了你的意思了。聰明人不需要點破。
試想，這樣的場景如果一直進行下去的話，是不是一個現場直播版的“世界大戰”？話說回來，如果雙方都是比較冷靜的人的話，那麼這種問題不會被深化，但是，挑釁的類的語言會是對方起火點的催化劑。
規避一場戰爭，還是挑起一場戰役，就在這些語言間，你也可以成為外交使節。
☛ // 5、尊重彼此，求同存異
世界的美好，源自於不同的文化。越是文化差異大，越是要彼此尊重，這也是你贏得尊重的前提。
同事間，因為每個人的工作經歷、學歷背景、觀點認知、家庭環境不同，所以難免會產生分歧，唯獨可以在大家共同認知的準則下活動方是行為的規範。
一個喜歡吃腐乳的，或許會認為熱愛吃臭豆腐的人沒什麼涵養，反之亦然。你又怎麼知道，一個不喜歡吃豆製品的人是怎麼想的呢？
原諒別人，寬慰自己。即使在同一件事情上，如果不是影響重大決策或者大家的利益的情況下，都是可以商量的事情，這樣做，你會得到其他同事的讚賞，你得到了展示自己的機會。
而這樣的機會，或許也就是別人內心所期待的，適當地給別人掌聲，雖然手可能會疼，但你也鍛鍊了身體，贏得了尊重。
是不是這樣呢？您有什麼高見嗎？歡迎分享！
以上。
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