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9月2日，記者瞭解到，為加強對企業工資分配的宏觀調控，引導企業職工工資合理增長，近日，市政府印發《關於發佈2019年企業工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》），發佈我市2019年企業工資指導線。與往年不同，今年僅發佈了企業職工貨幣工資增長基準線為7%，不再發布上線和下線。
《通知》分別對國有企業和非國有企業提出了要求。國有企業工資指導線基數為上年全國城鎮單位就業人員平均工資；國有企業要按照工資決定機制改革要求，結合工資指導線，編制本年度工資總額預算方案，報履行出資人職責機構或企業主管部門審核或備案。非國有企業可以上年全國城鎮單位就業人員平均工資為基數，也可以本企業上年在崗職工平均工資為基數；非國有企業在政府發佈工資指導線30日內，通過開展工資集體協商方式，制定工資調整實施方案，報所在地人力資源和社會保障部門備案。
《通知》指出，各類企業應按照《山東省勞動合同條例》《山東省企業工資集體協商條例》等規定，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，合理安排職工工資增長。各級各有關部門要切實履行職責，指導和督促各類企業紮實推進企業工資指導線的落實，切實維護勞動者合法權益。 記者 竇圓娜
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