前言：一個人在社會上的地位不是別人給的，而是取決於自己。在2017年的高考季，“北大保安”一直熱搜不斷。對於那些考上大學的保安員來說，能夠擁有一段在北大工作的經歷無疑是一種幸運。當然，如果整個社會都允許人們通過奮鬥改變處境，不同群體之間的平等交流，就能喚醒更多人的進取渴望。
前言：一個人在社會上的地位不是別人給的，而是取決於自己。在2017年的高考季，“北大保安”一直熱搜不斷。對於那些考上大學的保安員來說，能夠擁有一段在北大工作的經歷無疑是一種幸運。當然，如果整個社會都允許人們通過奮鬥改變處境，不同群體之間的平等交流，就能喚醒更多人的進取渴望。
在互聯網職場論壇，一位阿里的職場人發帖感慨到。做過保安，工資1300一個月，兩班倒，一班上12個小時，上一個月白班上一個月夜班。二線城市的物業保安，主要收停車費和巡邏。做過餐廳服務員，1650一個月，每天工作10個小時，宿舍是兩室一廳10多個人男女混住，女的住臥室（都是阿姨），男的住客廳上下床。現在是阿里巴巴的產品經理了，月薪30k，繼續加油～這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
前言：一個人在社會上的地位不是別人給的，而是取決於自己。在2017年的高考季，“北大保安”一直熱搜不斷。對於那些考上大學的保安員來說，能夠擁有一段在北大工作的經歷無疑是一種幸運。當然，如果整個社會都允許人們通過奮鬥改變處境，不同群體之間的平等交流，就能喚醒更多人的進取渴望。
在互聯網職場論壇，一位阿里的職場人發帖感慨到。做過保安，工資1300一個月，兩班倒，一班上12個小時，上一個月白班上一個月夜班。二線城市的物業保安，主要收停車費和巡邏。做過餐廳服務員，1650一個月，每天工作10個小時，宿舍是兩室一廳10多個人男女混住，女的住臥室（都是阿姨），男的住客廳上下床。現在是阿里巴巴的產品經理了，月薪30k，繼續加油～這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就羨慕到。牛，怎麼做到的？經歷真的好牛啊，佩服。老哥我們經歷差不多，大學時發過傳單，當過保安（暑假去打工）也是夜班白班一般到。大學畢業幹過快遞，然後去小公司賣過機票，後來去大廠做過外包，現在在一一家創業公司做QA。一起加油。為啥轉產品了？ 不繼續做技術？
有網友說到。我也做過保安，服務員啊。這有啥啊，還有我幹保安的工資比你這高啊。這經歷還能去阿里，那是真的牛逼。這工作經歷要是放到任何一個高科技公司，估計Hr連面試機會都不會給你，想知道樓主是被內推進去的，還是自己投簡歷進去的。真的印證了，永遠不要放棄自己。
前言：一個人在社會上的地位不是別人給的，而是取決於自己。在2017年的高考季，“北大保安”一直熱搜不斷。對於那些考上大學的保安員來說，能夠擁有一段在北大工作的經歷無疑是一種幸運。當然，如果整個社會都允許人們通過奮鬥改變處境，不同群體之間的平等交流，就能喚醒更多人的進取渴望。
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有網友就羨慕到。牛，怎麼做到的？經歷真的好牛啊，佩服。老哥我們經歷差不多，大學時發過傳單，當過保安（暑假去打工）也是夜班白班一般到。大學畢業幹過快遞，然後去小公司賣過機票，後來去大廠做過外包，現在在一一家創業公司做QA。一起加油。為啥轉產品了？ 不繼續做技術？
有網友說到。我也做過保安，服務員啊。這有啥啊，還有我幹保安的工資比你這高啊。這經歷還能去阿里，那是真的牛逼。這工作經歷要是放到任何一個高科技公司，估計Hr連面試機會都不會給你，想知道樓主是被內推進去的，還是自己投簡歷進去的。真的印證了，永遠不要放棄自己。
也有網友說到。人人都是產品經理，產品很考驗邏輯思維能力，統籌協調溝通能力，做好的產品門檻是很高的，雖然做產品沒有什麼門檻，但人家能進阿里還是有一定實力的，思維能力應該是可以的。其實我比較關心樓主是怎麼拿到機會進去的。感覺阿里很看重經歷，要有亮點，你能過關，想必有過人之處。
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也有網友說到。人人都是產品經理，產品很考驗邏輯思維能力，統籌協調溝通能力，做好的產品門檻是很高的，雖然做產品沒有什麼門檻，但人家能進阿里還是有一定實力的，思維能力應該是可以的。其實我比較關心樓主是怎麼拿到機會進去的。感覺阿里很看重經歷，要有亮點，你能過關，想必有過人之處。
也有網友認為。我也在後廚幹過呀~現在是開發，同道中人，後廚比服務員好，後廚是技術活。從小公司做起，一步步走過來，基本功紮實了，專業度夠了就行。真厲害了,怎麼做到的,我姐學歷不高,想幫她轉型。福報廠還缺開發嗎？ 不過現有大廠裡面，福報廠對學歷要求是偏低的了，內推一般起碼有個電面機會。其他大廠，基本就是學校不匹配。
前言：一個人在社會上的地位不是別人給的，而是取決於自己。在2017年的高考季，“北大保安”一直熱搜不斷。對於那些考上大學的保安員來說，能夠擁有一段在北大工作的經歷無疑是一種幸運。當然，如果整個社會都允許人們通過奮鬥改變處境，不同群體之間的平等交流，就能喚醒更多人的進取渴望。
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也有網友說到。人人都是產品經理，產品很考驗邏輯思維能力，統籌協調溝通能力，做好的產品門檻是很高的，雖然做產品沒有什麼門檻，但人家能進阿里還是有一定實力的，思維能力應該是可以的。其實我比較關心樓主是怎麼拿到機會進去的。感覺阿里很看重經歷，要有亮點，你能過關，想必有過人之處。
也有網友認為。我也在後廚幹過呀~現在是開發，同道中人，後廚比服務員好，後廚是技術活。從小公司做起，一步步走過來，基本功紮實了，專業度夠了就行。真厲害了,怎麼做到的,我姐學歷不高,想幫她轉型。福報廠還缺開發嗎？ 不過現有大廠裡面，福報廠對學歷要求是偏低的了，內推一般起碼有個電面機會。其他大廠，基本就是學校不匹配。
看完網友的回覆，筆者總結幾句。
“莫道英姿晚，大器乃晚成。”在我們常人的印象裡，保安、服務員的工作含量是比較低的，能從這樣的職位上翻身到一線企業，彷彿勵志的故事永遠在上演，也永遠發生在別人身上。
但筆者想說的就是。我們永遠都在欣賞著別人的故事，然而生活的主角從來都是自己，有誰能想到一個保安、服務員能逆襲。所以說，每一種存在都是一種潛力股，不必仰望別人的高度與成就，腳踏實地從自身做起，不卑微，不輕視自己，不像宿命低頭，不在茫茫人海等待機會，不讓生活左右自己的初心，做生命的主角。