領導都喜歡聽話的員工，能夠對他的命令堅決的執行，這樣他安排工作會很容易。不過有的時候員工太聽話了也不好，畢竟公司裡看的是業績，而不是看你平時付出多少辛苦。領導會很喜歡聽話的員工，也願意在能力範圍內給予更多的照顧。只不過在重要的事情上始終不能放心。比如下面這4種聽話的員工，就讓領導非常的頭疼，看看你中了嗎?
一、不懂的爭取利益
領導都喜歡聽話的員工，能夠對他的命令堅決的執行，這樣他安排工作會很容易。不過有的時候員工太聽話了也不好，畢竟公司裡看的是業績，而不是看你平時付出多少辛苦。領導會很喜歡聽話的員工，也願意在能力範圍內給予更多的照顧。只不過在重要的事情上始終不能放心。比如下面這4種聽話的員工，就讓領導非常的頭疼，看看你中了嗎?
一、不懂的爭取利益
天下熙熙皆為利來。無論是小時候讀書學習，還是長大後參加工作，本質上都是為了成就更好的自己，過更好的人生。這點在職場也是一樣，你一定要懂得為自己爭取利益。有些員工做事非常的老實，從來不偷奸耍滑，甚至連遲到早退都沒有，幫助領導做了很多的私事不求回報。這樣的員工，領導肯定喜歡，不過同樣會有點失望。要知道領導也不是那麼好做的，雖然他很想給你升職加薪，但如果你自己都不懂得向上面反映，他根本就不好幫你出頭。
二、只做不想的人
領導都喜歡聽話的員工，能夠對他的命令堅決的執行，這樣他安排工作會很容易。不過有的時候員工太聽話了也不好，畢竟公司裡看的是業績，而不是看你平時付出多少辛苦。領導會很喜歡聽話的員工，也願意在能力範圍內給予更多的照顧。只不過在重要的事情上始終不能放心。比如下面這4種聽話的員工，就讓領導非常的頭疼，看看你中了嗎?
一、不懂的爭取利益
天下熙熙皆為利來。無論是小時候讀書學習，還是長大後參加工作，本質上都是為了成就更好的自己，過更好的人生。這點在職場也是一樣，你一定要懂得為自己爭取利益。有些員工做事非常的老實，從來不偷奸耍滑，甚至連遲到早退都沒有，幫助領導做了很多的私事不求回報。這樣的員工，領導肯定喜歡，不過同樣會有點失望。要知道領導也不是那麼好做的，雖然他很想給你升職加薪，但如果你自己都不懂得向上面反映，他根本就不好幫你出頭。
二、只做不想的人
老實人最常見的特點就是本分，領導安排的任務，一定堅決的執行，從來不拖泥帶水，只不過做完了還不明白原因。有時候領導想問題沒那麼全面，安排的任務難免有疏漏的地方，這就要你在工作的時候主動的解決，但是聽話的員工，往往想不到這裡。他們只把領導安排的任務做完了，其他的根本就不會去考慮，最後浪費了時間，而且效果還不好。領導喜歡聽話的員工，但他更喜歡能夠做事的員工，如果和你連本職工作都不能很好的完成，任何領導都沒有辦法提拔你。
三、想法太多不切實際
領導都喜歡聽話的員工，能夠對他的命令堅決的執行，這樣他安排工作會很容易。不過有的時候員工太聽話了也不好，畢竟公司裡看的是業績，而不是看你平時付出多少辛苦。領導會很喜歡聽話的員工，也願意在能力範圍內給予更多的照顧。只不過在重要的事情上始終不能放心。比如下面這4種聽話的員工，就讓領導非常的頭疼，看看你中了嗎?
一、不懂的爭取利益
天下熙熙皆為利來。無論是小時候讀書學習，還是長大後參加工作，本質上都是為了成就更好的自己，過更好的人生。這點在職場也是一樣，你一定要懂得為自己爭取利益。有些員工做事非常的老實，從來不偷奸耍滑，甚至連遲到早退都沒有，幫助領導做了很多的私事不求回報。這樣的員工，領導肯定喜歡，不過同樣會有點失望。要知道領導也不是那麼好做的，雖然他很想給你升職加薪，但如果你自己都不懂得向上面反映，他根本就不好幫你出頭。
二、只做不想的人
老實人最常見的特點就是本分，領導安排的任務，一定堅決的執行，從來不拖泥帶水，只不過做完了還不明白原因。有時候領導想問題沒那麼全面，安排的任務難免有疏漏的地方，這就要你在工作的時候主動的解決，但是聽話的員工，往往想不到這裡。他們只把領導安排的任務做完了，其他的根本就不會去考慮，最後浪費了時間，而且效果還不好。領導喜歡聽話的員工，但他更喜歡能夠做事的員工，如果和你連本職工作都不能很好的完成，任何領導都沒有辦法提拔你。
三、想法太多不切實際
還有一種員工特別有意思，他非常的忠誠，執行任務從來不找藉口，而且和一般的老實人不同，他也願意站在領導的角度思考問題，懂得舉一反三，只不過可能是思維的原因，雖然他想的很多，但是這些都不切實際，根本就不可能完成。這類員工還沒有自知之明，要把這些想法都彙報給領導。本來領導就忙得團團轉了，還要抽時間聽這些不切實際的計劃。關鍵是你還不能對他發火，畢竟他的出發點是好的而且是為了替你分擔憂愁，真是非常的讓人頭疼。
四、容易被他人忽悠
領導都喜歡聽話的員工，能夠對他的命令堅決的執行，這樣他安排工作會很容易。不過有的時候員工太聽話了也不好，畢竟公司裡看的是業績，而不是看你平時付出多少辛苦。領導會很喜歡聽話的員工，也願意在能力範圍內給予更多的照顧。只不過在重要的事情上始終不能放心。比如下面這4種聽話的員工，就讓領導非常的頭疼，看看你中了嗎?
一、不懂的爭取利益
天下熙熙皆為利來。無論是小時候讀書學習，還是長大後參加工作，本質上都是為了成就更好的自己，過更好的人生。這點在職場也是一樣，你一定要懂得為自己爭取利益。有些員工做事非常的老實，從來不偷奸耍滑，甚至連遲到早退都沒有，幫助領導做了很多的私事不求回報。這樣的員工，領導肯定喜歡，不過同樣會有點失望。要知道領導也不是那麼好做的，雖然他很想給你升職加薪，但如果你自己都不懂得向上面反映，他根本就不好幫你出頭。
二、只做不想的人
老實人最常見的特點就是本分，領導安排的任務，一定堅決的執行，從來不拖泥帶水，只不過做完了還不明白原因。有時候領導想問題沒那麼全面，安排的任務難免有疏漏的地方，這就要你在工作的時候主動的解決，但是聽話的員工，往往想不到這裡。他們只把領導安排的任務做完了，其他的根本就不會去考慮，最後浪費了時間，而且效果還不好。領導喜歡聽話的員工，但他更喜歡能夠做事的員工，如果和你連本職工作都不能很好的完成，任何領導都沒有辦法提拔你。
三、想法太多不切實際
還有一種員工特別有意思，他非常的忠誠，執行任務從來不找藉口，而且和一般的老實人不同，他也願意站在領導的角度思考問題，懂得舉一反三，只不過可能是思維的原因，雖然他想的很多，但是這些都不切實際，根本就不可能完成。這類員工還沒有自知之明，要把這些想法都彙報給領導。本來領導就忙得團團轉了，還要抽時間聽這些不切實際的計劃。關鍵是你還不能對他發火，畢竟他的出發點是好的而且是為了替你分擔憂愁，真是非常的讓人頭疼。
四、容易被他人忽悠
聽話的員工往往都是很老實的人，老實人有一個明顯的弱點，就是，性格不夠獨立自主，特別容易聽信其他人的話。有時候領導安排的任務比較隱私，不想讓你告訴其他人。但是有些職場小人喜歡套話，稍微三言兩語就能把事情問出來，這樣會讓領導的處境變得尷尬。還有的時候，員工對於領導安排的任務，不能夠完全的理解。聽到職場小人的忽悠，往往就按照人家的意思去做了，最終反而，造成一些很不好的影響。這樣的員工讓領導很頭疼，就算你有再多的人生經驗，也沒有辦法讓他變得聰明。