因為工作的關係，我經常會接觸到不同行業的人。

其中大多數都是行業的精英。

我很奇怪，這些厲害的人到底有沒有哪些共同點？

後來我漸漸發現，從他們的言行舉止當中就能夠了解到，一個人厲不厲害，真的有跡可循。

儘管人的性格和思想都千差萬別、各有不同，但以下這八條特質，可以說是他們最基本的共同點了。

也許正是這些共同點，促使他們變成一個厲害的人吧！

1

知道什麼時候應該要學習

很多人都覺得，大學畢業之後，學習生涯就正式結束了。但對於那些厲害的人來說，真正的學習才剛剛開始。

之前我接觸到的一位運營總監，年過三十歲，每天為了協調不同的部門，處理各級的事務，和開拓外部的關係，而忙得焦頭爛額。

我找他商量合作的事宜，都拖了好幾天才能安排到時間。

終於見面了，我問他為什麼這麼忙。

他說那幾天要去北京參加某公司的項目培訓，順便深入企業瞭解其內部運作的流程，吸收不同的經驗，然後應用到自己的公司上。

他說，總之要把事情弄好，你沒有新的特別的idea，根本做不了什麼。

做到這種層次的人，還這麼有上進心，對於學習，從不停歇。這難道不是他們變得厲害的原因嗎？

也許他們不一定有時間看書閱讀，但從生活中，從工作中，只要需要自己學習的時候，他們也能夠主動去吸收新的知識和經驗。

而故步自封的人呢？

永遠都在吃老本，對於自己的思想和認知，從來不花時間去更新。

當老本花光花盡，也就是他們沒落的時候了。

建議：

時刻保持對外界變化的敏銳度，哪些知識需要及時補充，哪些技能需要適當更新，結合自己的需求，隨時進行知識結構上的調整。

2

懂得積累有用的資源

厲害的人，都懂得積累資源。

同時，他們更懂得怎麼運用好這些資源。

資源指的是什麼？

行業知識、技能操作，顧客用戶、合作伙伴、人脈朋友等，一個都不少。

在對待這些“資源”，厲害的人不會刻意積累。

他們會一邊提高的能力，一邊通過自身的能力，把這些“資源”吸引到自己的身邊，再“據為己用”。

也就是說，他們往往先讓自己變得強大起來，然後在這個過程當中，讓“資源”自然而然地靠近自己。

這種方式，不僅積累回來的資源更加牢固，而且運用起來，更加得心應手，不會有種求人的感覺。

這種互惠互利的合作關係，就是建立在他自身能力的輸出上面。

你自身的能力就是一種資源，通過積累這種資源，去吸引其他資源，就是讓你變得厲害的最佳途徑。

建議：

針對某個目標，有機地培養和提高自己的能力，當你的能力，能夠給別人帶來價值，可以跟別人交換價值，你自然就能夠把“資源”積累回來。

3

做的事會提前安排好

很多有拖延的人，往往不到最後期限，都不會開始行動工作。

於是一些沒那麼重要的事情，就耗費了他們很多時間，而一些重要的事情，則忙起來的時候就手忙腳亂。

厲害的人可不會這樣，他們懂得事先安排好要做的事情，提前就知道在下一個小時，自己會出現在哪個地方，跟哪個人談事。

有次坐在一個合作伙伴的小車裡，由於市政修路，他擔心無法提前趕到會場，於是就拿起手機打電話給員工，開始安排活動的細則和注意事項。拍攝機器的擺放，嘉賓怎麼上臺，禮義要怎麼走位之類的，通通透過電話就給制定好。

如果說，這是堵車而被迫的提前做法，那麼平時的工作安排，就更是如此了。

這些人並不是那些雞湯文所寫的那樣，身上隨身攜帶各種記事本、時間表之類的東西，但無可否認，他們的時間觀念都非常強。

不僅是提前一天，有些人提前一個星期，甚至一個月，哪個時間做哪些事，都安排得清清楚楚。

正是由於有了這種“提前式”的安排，所以他們的時間就能夠創造出最大的價值，而不是白白浪費掉。

建議：

利用手機上的APP，如to-do-list，幫助自己建立一個“時間庫”，把要做的事情寫進裡面，設置提醒，做好相應的計劃，這樣你的生活就有清晰的方向和目的了。

4

敢於挑戰自己

以前我不明白，為什麼很多企業家都喜歡登山，這麼大年紀，都要做一些“極限運動”。

後來看了他們的自傳才明白，他們要讓自己保持一種“可持續挑戰”的心理，就是讓自己的身心能夠適應外界各種挑戰和困難。

人在什麼時候最容易放棄？

就是在你拒絕挑戰的時候。當你面對難題，還沒有盡力嘗試過，就打退堂鼓，這種心態，不僅讓自己學不到什麼東西，也很難讓自己厲害起來的。

當然，挑戰並不是什麼事都要做，只要做一些比自己的舒適區遠一點點的事情，就已經起到挑戰的作用了。

例如有些員工以前只願意打電話跟客戶聊天，為了轉變職能，他們就會決定走到客戶面前，親自跟客戶對話。

這就是對自己的一種挑戰了。

建議：

從小事開始，不斷給予自己挑戰，然後慢慢去到大的事情，再給予自己挑戰。經過這麼一個循序漸進的訓練，你的心理素質才會提高一個段位。

5

不會輕易糾結遇到的問題

無論是遇到工作上，還是生活上的問題，厲害的人都有一個共同的特質，就是遇到問題了，就要思考解決方案。

他們從來不會把時間浪費在糾結問題上面，反而會用這些時間去思考：當前這個問題，能不能解決和要怎麼解決。

儘管源源不斷出現的問題，確實會帶給他們不少煩惱，畢竟他們不是聖人。不過這些煩惱，並不會佔據他們的思緒太長時間。

因為他們知道，讓自己長時間陷在負面情的緒當中，問題不僅無法解決，還會讓事情變得更加糟糕。

所以他們就有一個厲害的地方，就是懂得“控制情緒”，即便是生氣或者憤怒，也是“有目的”去做給別人看的行為。

他們向別人展示出來的“臉色”，是為了解決問題，而不是增加問題。

當這種方式行不通的時候，他們就會立刻調整做法，用更好的方式去解決問題。

相反，普通人的憤怒或者埋怨問題的出現，真的只是自己的一種情緒展現而已。

但這種糾結的情緒，卻往往於事無補。

建議：

專注思考事情的解決方案，而不要過多地陷入自己的負面情緒當中。想一想，這個問題，可以有哪些解決辦法？想要獲得這個辦法，需要滿足哪些條件？控制自己的情緒，冷靜思考。

6

比一般人看得更加深入

一件事的發生，大多數只會關注表面的原因，而厲害的人，則會更為關注背後的深層原因。

也就是說，他們會比一般人看事情，會看得更加深入和透徹。

並不是說，他們看什麼事都看得很準確。而是指，他們不會輕易單憑表象就得出某些結論。

我香港的大伯，是做貿易生意，業務遍佈東南亞，總公司在上海。以前駱家輝還在職的時候，去上海就是大伯接待他。

但我不說工作上的問題，單單從對子女的教育，就看出他思考的段位。

我們內地的父母，子女喜歡做什麼，心裡想什麼，幾乎都不太重視，頂多隨口問一兩句就是了；對於兩代人之間的代溝問題，從來只會責怪子女不懂事。

但我這個香港大伯，在教育他女兒，也就是我堂妹時，並不會這樣。

有次當他得知堂妹在沉迷看某個韓劇，他不會說看這麼多電視有什麼用這些話，反而會思考，為什麼他這個女兒這麼喜歡看這些韓劇呢？

然後他居然主動去了解這部韓劇的內容，裡面有哪些明星，到底是劇情吸引她，還是明星的外表吸引她，都要大概知道。

當大伯瞭解到原來堂妹在乎的是劇情發展時，大伯就會針對這部電視劇的劇情，找機會跟堂妹聊聊天，藉此深入瞭解堂妹的思想和現在的行為取向。

現在堂妹在杜克大學修讀視覺文化研究文學碩士，這也許就是大伯教育的結果吧！

到底是因為有錢，大伯才有心思這麼去做，還是因為有這樣的心思，大伯才會這麼有錢。

無論怎樣，能成為這麼厲害的人，總是有它的道理。

建議：

不要關注表面原因，把注意力放在表面背後的相關因素上，可能你會從中發現其中起到決定性作用的深層原因。

7

懂得跟不同的人合作

厲害的人，不是沒有獨處的能力，而是他們更願意通過與別人合作，來達到某種目的。

現在這個時代，一個人單打獨鬥，並不是混不下去，但想要混得更好，你身上必須要有一種“合作因子”。

不管你的合作伙伴多麼討厭，不管在這件事上你夾雜多少個人情緒，懂得怎麼維護好彼此雙方的共同利益，達成一致的目的，是厲害的人最常做的行為。

以前我一直覺得社交是一件很虛偽的事情，然後以一副愛理不理的姿態與人相處，覺得自己很酷。

但在這個講求合作關係的社會當中，如果你一直以一種拒人於千里之外的態度，去跟別人相處、交談，那你很可能就無法通過與別人的合作這個渠道，接觸到不同的領域，學習到不同的東西，讓自己見多識廣一些。

當你有能力跟不同的人合作，你以後才會有資格，選擇不同的人跟你合作。

建議：

不要忽略培養你的社交能力和情商，他們對於與人合作，起到很大的作用。先找一些相關的書籍閱讀，然後把書中的一些技巧，抄寫下來，每天刻意運用幾次，讓其慢慢深化你的思維，你自然獲得進步。

8

視野有大局觀

你的格局大不大，從你的言行舉止當中就能夠窺見一二。

一個人的心裡容量有多深有多廣，會從他的言談當中透露出來。

而一個有格局的人，其中一個最顯著的特質，就是“允許各種可能性的存在”。

有些事情，你不相信自己能夠做到，但厲害的人，只是相信自己暫時沒有條件做到而已。

當這些條件成熟或者擁有了，某些事自然就能夠做到。

同一個方向，你看到只有十米遠的東西，但是他們關注的，卻更多的是一公里以外的事物。

著眼點不同，得到的結果也會不同。

那怎麼才知道，自己的視野到底看得遠不遠呢？

建議：

把結果的各種可能性，以及導致結果出現的條件，儘量羅列出來。

對一件事造成的結果，你想到的可能性越多，你就比別人想得深，看得遠，而不是眼裡只有一個狹隘的想法。

當然，這些道理，也許我們都明白，但我們有多少人能夠做到呢？

厲害的人與我們普通人之間的區別，就是他們懂得這些道理，而且還去做了。而我們，僅僅是懂了而已。

於是彼此的差距，就這樣被拉開了。