畢業後同學聚餐成了吐槽大會，紛紛抱怨工作太忙太累，每天加班沒有休息時間。做的事情比別人多，拿的工資卻比人家少。領導都是缺心眼，那些老員工整天做事情懶洋洋，明明一小時能完成的工作，非要拖個小半天才搞定。從不主動的做事情，可就是這樣的老油條，偏偏能受到領導的重用，你說這不是很氣人嗎?這種現象在職場很普遍，幾乎成了職場慣例了。其實那些偷懶的老員工能被領導重用，並不是領導沒眼光，而是老員工身上具備這三種優勢，這是多數新人都沒有的品質。下面就跟著小編一起來看看吧。
一、時間概念
畢業後同學聚餐成了吐槽大會，紛紛抱怨工作太忙太累，每天加班沒有休息時間。做的事情比別人多，拿的工資卻比人家少。領導都是缺心眼，那些老員工整天做事情懶洋洋，明明一小時能完成的工作，非要拖個小半天才搞定。從不主動的做事情，可就是這樣的老油條，偏偏能受到領導的重用，你說這不是很氣人嗎?這種現象在職場很普遍，幾乎成了職場慣例了。其實那些偷懶的老員工能被領導重用，並不是領導沒眼光，而是老員工身上具備這三種優勢，這是多數新人都沒有的品質。下面就跟著小編一起來看看吧。
一、時間概念
我們經常聽到這樣一句話，當某人事情沒有完成或者完成不好的時候，領導會批評他沒有時間概念。那麼到底什麼是時間概念呢?想必多數人都以為是不要拖沓，儘快的做完事情。這個解釋合情合理，只是還不夠全面。在職場時間概念指的是你能恰好的利用時間。別看老員工在做事時候懶洋洋，沒事就要找地兒歇會兒。其實這些領導都知道，不過在領導看來，只要你能完成工作就行了。所以別隻看著老員工做事懶散的一面。人家在本職工作上並沒有出錯，只是做其他人稍微欠缺主動性罷了。而新人為了表現做事很積極，卻不知道分清主次，經常忙得焦頭爛額還得不到認可。
二、人脈積累
畢業後同學聚餐成了吐槽大會，紛紛抱怨工作太忙太累，每天加班沒有休息時間。做的事情比別人多，拿的工資卻比人家少。領導都是缺心眼，那些老員工整天做事情懶洋洋，明明一小時能完成的工作，非要拖個小半天才搞定。從不主動的做事情，可就是這樣的老油條，偏偏能受到領導的重用，你說這不是很氣人嗎?這種現象在職場很普遍，幾乎成了職場慣例了。其實那些偷懶的老員工能被領導重用，並不是領導沒眼光，而是老員工身上具備這三種優勢，這是多數新人都沒有的品質。下面就跟著小編一起來看看吧。
一、時間概念
我們經常聽到這樣一句話，當某人事情沒有完成或者完成不好的時候，領導會批評他沒有時間概念。那麼到底什麼是時間概念呢?想必多數人都以為是不要拖沓，儘快的做完事情。這個解釋合情合理，只是還不夠全面。在職場時間概念指的是你能恰好的利用時間。別看老員工在做事時候懶洋洋，沒事就要找地兒歇會兒。其實這些領導都知道，不過在領導看來，只要你能完成工作就行了。所以別隻看著老員工做事懶散的一面。人家在本職工作上並沒有出錯，只是做其他人稍微欠缺主動性罷了。而新人為了表現做事很積極，卻不知道分清主次，經常忙得焦頭爛額還得不到認可。
二、人脈積累
這點自然是不必說了，不論你性格多麼的合群，自身多麼的有魅力。想短時間內得到大家的認可並不容易，一般來說除非是性格非常老實孤僻的人，一般人在職場混個幾年後，都能積累一定的人脈。這些人脈註定了你在公司不可動搖的位置。只要老員工做事別出錯，功勞永遠會對他偏向，總有交情好的領導願意為他爭取利益。別想著和老員工萬事平等了，有些事情並不是看誰付出的辛苦多，而是看領導能否願意認同你這份辛苦。聽著很殘酷但這就是現實，等你幾年後熬成了老油條，也會有這份職場優勢的。
三、技術優勢
畢業後同學聚餐成了吐槽大會，紛紛抱怨工作太忙太累，每天加班沒有休息時間。做的事情比別人多，拿的工資卻比人家少。領導都是缺心眼，那些老員工整天做事情懶洋洋，明明一小時能完成的工作，非要拖個小半天才搞定。從不主動的做事情，可就是這樣的老油條，偏偏能受到領導的重用，你說這不是很氣人嗎?這種現象在職場很普遍，幾乎成了職場慣例了。其實那些偷懶的老員工能被領導重用，並不是領導沒眼光，而是老員工身上具備這三種優勢，這是多數新人都沒有的品質。下面就跟著小編一起來看看吧。
一、時間概念
我們經常聽到這樣一句話，當某人事情沒有完成或者完成不好的時候，領導會批評他沒有時間概念。那麼到底什麼是時間概念呢?想必多數人都以為是不要拖沓，儘快的做完事情。這個解釋合情合理，只是還不夠全面。在職場時間概念指的是你能恰好的利用時間。別看老員工在做事時候懶洋洋，沒事就要找地兒歇會兒。其實這些領導都知道，不過在領導看來，只要你能完成工作就行了。所以別隻看著老員工做事懶散的一面。人家在本職工作上並沒有出錯，只是做其他人稍微欠缺主動性罷了。而新人為了表現做事很積極，卻不知道分清主次，經常忙得焦頭爛額還得不到認可。
二、人脈積累
這點自然是不必說了，不論你性格多麼的合群，自身多麼的有魅力。想短時間內得到大家的認可並不容易，一般來說除非是性格非常老實孤僻的人，一般人在職場混個幾年後，都能積累一定的人脈。這些人脈註定了你在公司不可動搖的位置。只要老員工做事別出錯，功勞永遠會對他偏向，總有交情好的領導願意為他爭取利益。別想著和老員工萬事平等了，有些事情並不是看誰付出的辛苦多，而是看領導能否願意認同你這份辛苦。聽著很殘酷但這就是現實，等你幾年後熬成了老油條，也會有這份職場優勢的。
三、技術優勢
看人家做飯很簡單，無非就是那幾樣材料。可若是讓你做這些事，非得忙的焦頭爛額不可。工作同樣也是如此，老員工做了這些年，熟練度肯定要遠比你有優勢，做事效率要高得多。有人可能不服了，我這些工作並不是靠體力，這種技術上的優勢並不存在。然而真是這樣嗎?不論是體力還是腦力工作，別忘了經驗是很重要的。或許平時你看不出優劣，那是因為平時工作很穩定。萬一哪天遇到點突發情況，新人很可能就手足無措了。老員工經歷過的突發情況比較多，在處理應急情況方面有經驗，這些都是技術上的優勢，也是新人短期內很難具備的能力。
現在你該明白為什麼老闆要偏袒老員工了吧，人家確實有你不具備的優勢，所以當新人的時候，還是老老實實的做事情，積累更多的經驗，總有一天你會變得比他們更優秀。