真壕！騰訊員工平均月薪 7 萬！
作者 | 伍杏玲
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
5月15日，騰訊發佈2019年第一季度財報，立即喜提熱搜第一，網友大呼：真是壕！
據財報顯示，截至2019年3月31日，第一季度騰訊的總酬金成本為人民幣116.16億元，員工有5.46萬名僱員，從用人成本和員工人數計算，騰訊員工平均月薪7.09萬元。
相比2018年第一季度，截至2018年3月31日止三個月，騰訊的總酬金成本為人民幣95.75億元，員工有4.6萬名，算下來騰訊員工平均月薪6.94萬元。
雖然後來騰訊人士直呼“不能這麼算”：除了一季度發放年終獎因素，另外公司支付的酬金還包括員工培訓、福利開支，以及公司繳納的公積金和各種保險。
但是這也夠大家酸的了！
畢竟前不久騰訊理財通發佈的《2019國人工資報告》裡說道，全國工作10年以上的受訪者中，月薪過萬人數不足三成，僅為22.44%。
真的扎心！
不能說其他將近78%的受訪者沒有努力工作，才陷入“只漲工作年限，不漲工資”的窘境。那麼作為程序員，我們該如何避免落入這樣的困境呢？
跟對老闆有肉吃，跟錯老闆沒湯喝
上週，Oracle中國區裁員900多人的新聞震驚四座，有員工打著“只要中國市場，不要中國員工”的橫幅抗議。
是的，你們老闆之前已經說過，不要讓中國超越美國。
所以選擇重視員工，且價值觀一致的老闆是選擇工作時最重要的第一步。
在剛結束的14日格力科技大會上，董明珠拿出5000萬元來獎勵科研人員，因為人才是格力最大的財富。
據悉，在這個大會上，格力共有219個項目獲獎，其中科技進步獎獎金總共5000萬元，單項目獎金最高達120萬。
只有尊重人才，鼓勵人才創新的企業，才能走得遠。我們只有跟對老闆有肉吃，跟錯老闆沒湯喝。
那麼在找到合適的老闆後，我們就可以卸下勁安心地呆在舒適區了嗎？
所有的舒適，都是有代價
很多程序員的職業發展之路是被推著走的：畢業時該找工作了，就隨意找一份餬口的活。在接下來的一到三年內可能會發生頻繁的跳槽：薪資不滿意/幹得不開心了/有同事叫我過去……工作五六年，跳槽三四次後，跳不動了，便找個“好”企業養老。
看似循規蹈矩地踏實工作，實則並沒有對自己的人生負責任地規劃。
在Oracle開始裁員後，有知乎用戶說：“最近甲骨文裁員，我們接受了3份甲骨文的簡歷，背景都很漂亮（985畢業多年大廠經驗），年齡都是35左右，全部面試一輪遊，面試官說技術水平還不如工作了三五年的工程師。”
這些35歲的老程序員，沒準確實是在工作五六年後便進入舒適區，停止成長了。看似舒適，實則是將自己暴露在危險中：“舒適區如一個又一個的豬圈，一旦落進去，看似蠻舒服的，有吃有喝有爛泥打滾——但這所有的舒適，都是有代價的。”
特別是作為程序員，技術迭代速度飛快。兩年前，谷歌宣佈新語言Kotlin將成為安卓開發的一級語言。但很多程序員抱著圍觀的心態表示，我站Java，Kotlin絕對撼動不了Java的地位。
兩年過去，在剛結束的谷歌I/O開發者大會上，谷歌宣佈Kotlin已是安卓開發工程師的首選語言。
可能現在公司沒有要求你用Kotlin，所以你繼續舒適區裡“站”Java。那以後再找安卓開發時，可能已要求會使用Kotlin，而你諾諾地說，我只會Java……
作為開發者，時代不斷地在推著我們走：幾年前的2G很好用，諾基亞也不錯，可我們現在5G已經來臨，摺疊手機已來臨。
我們需擁抱變化，假如我們一成不變便是處於危險境地：目前亞馬遜已開始用AI算法自動地監測和解僱“摸魚”的員工，並不需要通過上級的批示就可以炒魷魚。
企業用人方式、甚至裁員方式已發生翻天地覆的改變，那麼我們如何及時洞察信息，自身也及時做出改變呢？
擴大視野，選擇屬於自己的路
筆者曾採訪過一位80後IT創業者王亮，他是從一名普通的小程序員走到現在財富自由的經理人。
他說很早便確定35歲創業的目標，於是提前花7、8年為此做準備。先是積累技術技能、再是行業知識、管理技能，還有最重要的人脈資源。
所以他在20多歲已確定好深耕的領域方向，想辦法從小公司跳槽到對應的大公司後一直在那工作了8年，積累深厚的行業知識和人脈後，在規定年紀提前的32歲出來創業，最終小有成就。
他說很多程序員圈子較小，只看到身邊的朋友跳槽去了BAT或者TMD，月薪好幾萬，便覺得是殿堂級的目標。等自己到達了這個目標後得意洋洋，每個月盯著不菲的工資卻止步不前了。
實則不是的，王亮說，“如果你早知道同一屆的同學現在年薪都300萬了，你就不會覺得自己的30、40萬工資高了。”
所以我們在關注自己日常的一畝三分地外，還要積極拓展弱連接關係：加入技術群、參加技術會議認識大咖、知識星球建立聯繫……
但如何轉化成自己的資源，還得有自身明確的職業規劃。看著差不多的人生，其實差很多。
“人的一生中關鍵的就那麼幾步，特別是在年輕的時候。”
共勉。
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