70後、80後這代人好多在工廠做過的，打工進廠是大多人的選擇。如今，職匯招聘發現很多工廠都出現招工難，高工資都招不到人。特別是90後，00後都出來工作了，都不是很願意進工廠，進了工廠也做不久。這是什麼原因呢?
95後的麗麗(化名)剛剛從一家電子廠辭職，說起為什麼辭職，有很多話要說，其實工廠招不到工人，原因還是很現實的。
70後、80後這代人好多在工廠做過的，打工進廠是大多人的選擇。如今，職匯招聘發現很多工廠都出現招工難，高工資都招不到人。特別是90後，00後都出來工作了，都不是很願意進工廠，進了工廠也做不久。這是什麼原因呢?
95後的麗麗(化名)剛剛從一家電子廠辭職，說起為什麼辭職，有很多話要說，其實工廠招不到工人，原因還是很現實的。
工廠管理僵化，制度不靈活
麗麗專科畢業之後，一時找不到滿意的工作，不是被騙就是待遇差的幹不下去，思來想去還是進了當初朋友介紹的工廠。在工廠裡剛開始也沒什麼，工廠裡的生活雖然緊張，好在收入確實挺不錯的。
70後、80後這代人好多在工廠做過的，打工進廠是大多人的選擇。如今，職匯招聘發現很多工廠都出現招工難，高工資都招不到人。特別是90後，00後都出來工作了，都不是很願意進工廠，進了工廠也做不久。這是什麼原因呢?
95後的麗麗(化名)剛剛從一家電子廠辭職，說起為什麼辭職，有很多話要說，其實工廠招不到工人，原因還是很現實的。
工廠管理僵化，制度不靈活
麗麗專科畢業之後，一時找不到滿意的工作，不是被騙就是待遇差的幹不下去，思來想去還是進了當初朋友介紹的工廠。在工廠裡剛開始也沒什麼，工廠裡的生活雖然緊張，好在收入確實挺不錯的。
在工廠做過的人可能都知道，工廠流水線作業，有的崗位一站就是十幾個小時，或者常年一個標準動作，管理相當嚴格。一段時間後，麗麗被班長訓斥自己經手的產品出現瑕疵，據理力爭也無濟於事，別人見了也不敢說，按照工廠規定被扣了點工資，雖然不是很多但還是心裡不舒服。
70後、80後這代人好多在工廠做過的，打工進廠是大多人的選擇。如今，職匯招聘發現很多工廠都出現招工難，高工資都招不到人。特別是90後，00後都出來工作了，都不是很願意進工廠，進了工廠也做不久。這是什麼原因呢?
95後的麗麗(化名)剛剛從一家電子廠辭職，說起為什麼辭職，有很多話要說，其實工廠招不到工人，原因還是很現實的。
工廠管理僵化，制度不靈活
麗麗專科畢業之後，一時找不到滿意的工作，不是被騙就是待遇差的幹不下去，思來想去還是進了當初朋友介紹的工廠。在工廠裡剛開始也沒什麼，工廠裡的生活雖然緊張，好在收入確實挺不錯的。
在工廠做過的人可能都知道，工廠流水線作業，有的崗位一站就是十幾個小時，或者常年一個標準動作，管理相當嚴格。一段時間後，麗麗被班長訓斥自己經手的產品出現瑕疵，據理力爭也無濟於事，別人見了也不敢說，按照工廠規定被扣了點工資，雖然不是很多但還是心裡不舒服。
工作時間長，經常加班
工廠加班是普遍現象，麗麗說不加班只會拿最低的工資，所以大家上班的時間都特別長。有的電子廠還比較人性化，做6休1，每天“只”加班兩三個小時，最可惡的是有的小廠上班28天，每天工作10小時，工資4000還要交個稅。
70後、80後這代人好多在工廠做過的，打工進廠是大多人的選擇。如今，職匯招聘發現很多工廠都出現招工難，高工資都招不到人。特別是90後，00後都出來工作了，都不是很願意進工廠，進了工廠也做不久。這是什麼原因呢?
95後的麗麗(化名)剛剛從一家電子廠辭職，說起為什麼辭職，有很多話要說，其實工廠招不到工人，原因還是很現實的。
工廠管理僵化，制度不靈活
麗麗專科畢業之後，一時找不到滿意的工作，不是被騙就是待遇差的幹不下去，思來想去還是進了當初朋友介紹的工廠。在工廠裡剛開始也沒什麼，工廠裡的生活雖然緊張，好在收入確實挺不錯的。
在工廠做過的人可能都知道，工廠流水線作業，有的崗位一站就是十幾個小時，或者常年一個標準動作，管理相當嚴格。一段時間後，麗麗被班長訓斥自己經手的產品出現瑕疵，據理力爭也無濟於事，別人見了也不敢說，按照工廠規定被扣了點工資，雖然不是很多但還是心裡不舒服。
工作時間長，經常加班
工廠加班是普遍現象，麗麗說不加班只會拿最低的工資，所以大家上班的時間都特別長。有的電子廠還比較人性化，做6休1，每天“只”加班兩三個小時，最可惡的是有的小廠上班28天，每天工作10小時，工資4000還要交個稅。
後來，隨著廠子的效益越來越差，加班力度也開始上升。麗麗說，每天要工作12個小時，工資卻沒有什麼變化，越來越多的人開始跟老闆要工資不幹了，而老闆後面的做法更是讓大家徹底寒了心。
隨意剋扣、拖欠工資
面對討要工作辭職的人，老闆說，想要走可以，你們誰想走都可以走，但是每月的工資都要下個月才能發，你們走的話這個月的工資可就發不了了，因為你們不是廠子的人了，而且你們要找到代替你們的人來工廠上班。
70後、80後這代人好多在工廠做過的，打工進廠是大多人的選擇。如今，職匯招聘發現很多工廠都出現招工難，高工資都招不到人。特別是90後，00後都出來工作了，都不是很願意進工廠，進了工廠也做不久。這是什麼原因呢?
95後的麗麗(化名)剛剛從一家電子廠辭職，說起為什麼辭職，有很多話要說，其實工廠招不到工人，原因還是很現實的。
工廠管理僵化，制度不靈活
麗麗專科畢業之後，一時找不到滿意的工作，不是被騙就是待遇差的幹不下去，思來想去還是進了當初朋友介紹的工廠。在工廠裡剛開始也沒什麼，工廠裡的生活雖然緊張，好在收入確實挺不錯的。
在工廠做過的人可能都知道，工廠流水線作業，有的崗位一站就是十幾個小時，或者常年一個標準動作，管理相當嚴格。一段時間後，麗麗被班長訓斥自己經手的產品出現瑕疵，據理力爭也無濟於事，別人見了也不敢說，按照工廠規定被扣了點工資，雖然不是很多但還是心裡不舒服。
工作時間長，經常加班
工廠加班是普遍現象，麗麗說不加班只會拿最低的工資，所以大家上班的時間都特別長。有的電子廠還比較人性化，做6休1，每天“只”加班兩三個小時，最可惡的是有的小廠上班28天，每天工作10小時，工資4000還要交個稅。
後來，隨著廠子的效益越來越差，加班力度也開始上升。麗麗說，每天要工作12個小時，工資卻沒有什麼變化，越來越多的人開始跟老闆要工資不幹了，而老闆後面的做法更是讓大家徹底寒了心。
隨意剋扣、拖欠工資
面對討要工作辭職的人，老闆說，想要走可以，你們誰想走都可以走，但是每月的工資都要下個月才能發，你們走的話這個月的工資可就發不了了，因為你們不是廠子的人了，而且你們要找到代替你們的人來工廠上班。
很多老員工是看著這個場子發展起來的，現在效益不好了卻狠狠壓榨員工，就這樣，還是有很多人離開了工廠。當然，也包括麗麗。
好的工廠很好招人
為什麼很多小工廠天天招工還招不到人?其實在職匯招聘看來，這樣的工廠管理制度太過奇葩，還像以往靠壓榨員工換取效益，導致員工紛紛辭職。相反，好的工廠還是很好招人，只是你不知道而已。互聯網時代，廣大工友求職，除了以往的朋友介紹職位，一定要選一個靠譜的招聘平臺，這樣找的工作吃苦幹才能換來回報!
70後、80後這代人好多在工廠做過的，打工進廠是大多人的選擇。如今，職匯招聘發現很多工廠都出現招工難，高工資都招不到人。特別是90後，00後都出來工作了，都不是很願意進工廠，進了工廠也做不久。這是什麼原因呢?
95後的麗麗(化名)剛剛從一家電子廠辭職，說起為什麼辭職，有很多話要說，其實工廠招不到工人，原因還是很現實的。
工廠管理僵化，制度不靈活
麗麗專科畢業之後，一時找不到滿意的工作，不是被騙就是待遇差的幹不下去，思來想去還是進了當初朋友介紹的工廠。在工廠裡剛開始也沒什麼，工廠裡的生活雖然緊張，好在收入確實挺不錯的。
在工廠做過的人可能都知道，工廠流水線作業，有的崗位一站就是十幾個小時，或者常年一個標準動作，管理相當嚴格。一段時間後，麗麗被班長訓斥自己經手的產品出現瑕疵，據理力爭也無濟於事，別人見了也不敢說，按照工廠規定被扣了點工資，雖然不是很多但還是心裡不舒服。
工作時間長，經常加班
工廠加班是普遍現象，麗麗說不加班只會拿最低的工資，所以大家上班的時間都特別長。有的電子廠還比較人性化，做6休1，每天“只”加班兩三個小時，最可惡的是有的小廠上班28天，每天工作10小時，工資4000還要交個稅。
後來，隨著廠子的效益越來越差，加班力度也開始上升。麗麗說，每天要工作12個小時，工資卻沒有什麼變化，越來越多的人開始跟老闆要工資不幹了，而老闆後面的做法更是讓大家徹底寒了心。
隨意剋扣、拖欠工資
面對討要工作辭職的人，老闆說，想要走可以，你們誰想走都可以走，但是每月的工資都要下個月才能發，你們走的話這個月的工資可就發不了了，因為你們不是廠子的人了，而且你們要找到代替你們的人來工廠上班。
很多老員工是看著這個場子發展起來的，現在效益不好了卻狠狠壓榨員工，就這樣，還是有很多人離開了工廠。當然，也包括麗麗。
好的工廠很好招人
為什麼很多小工廠天天招工還招不到人?其實在職匯招聘看來，這樣的工廠管理制度太過奇葩，還像以往靠壓榨員工換取效益，導致員工紛紛辭職。相反，好的工廠還是很好招人，只是你不知道而已。互聯網時代，廣大工友求職，除了以往的朋友介紹職位，一定要選一個靠譜的招聘平臺，這樣找的工作吃苦幹才能換來回報!