我們都知道在職場中，很少人能會在一家公司幹上大半輩子，你總會有各種原因，而考慮離職，比如工資一直不漲、跟同事領導鬧矛盾、家裡有事、想要自己創業等。
談到辭職，我就想起自己大學畢業的那一年，我為了找到合適的工作四處奔波，在求職的路上也還算順利，但是每一個公司待的時間都不是很長，在職場中磨礪了10年之後，回頭卻發現曾經的年少輕狂早已不見，留下的只是成熟穩重、不愛笑的自己。在職場上，每一天都有屬於我們自己的故事。現在想起自己曾經辭職的那些時刻，其實還挺懷念的，雖然後來走了不少彎路，但是也有不少的收穫。今天我給大家分享的內容是辭職的員工因為沒有找到更適合的工作，卻又想回到原公司的故事，這是我的好哥們兒的職場故事。
我們都知道在職場中，很少人能會在一家公司幹上大半輩子，你總會有各種原因，而考慮離職，比如工資一直不漲、跟同事領導鬧矛盾、家裡有事、想要自己創業等。
談到辭職，我就想起自己大學畢業的那一年，我為了找到合適的工作四處奔波，在求職的路上也還算順利，但是每一個公司待的時間都不是很長，在職場中磨礪了10年之後，回頭卻發現曾經的年少輕狂早已不見，留下的只是成熟穩重、不愛笑的自己。在職場上，每一天都有屬於我們自己的故事。現在想起自己曾經辭職的那些時刻，其實還挺懷念的，雖然後來走了不少彎路，但是也有不少的收穫。今天我給大家分享的內容是辭職的員工因為沒有找到更適合的工作，卻又想回到原公司的故事，這是我的好哥們兒的職場故事。
【1】加薪也留不住了
他是我的大學時的室友，畢業出來之後又去學了汽車美容。之後一直在一家汽車美容店裡面工作。老闆之前對他的承諾是，第1個月給2000元的工資，可是當他拿到第1個月工資時，卻發現工資只有1800元。因為那個時候他比較年輕，覺得自己可能在第一個月活幹得不是很好，於是就沒有太在意。
第2個月老闆承諾給他加工資，結果第2個月的工資卻只是有2000塊錢。我的好兄弟他做事很認真，工作上自然也不會出現什麼大的紕漏，所以他在猜想是不是老闆故意挑毛病。我那單純的好哥們兒，當時居然還主動認栽，不敢鬧情緒，後來當老闆對他說，工資漲到2600元。可是實際到手工資卻還是隻有2000塊錢，他再也忍不了了。直接對老闆說不幹了，因為在這個店裡只有我朋友會做汽車美容，所以老闆又想用加薪這個套路挽留我的朋友。我那朋友還真心動了，迫於生活的壓力，也是情有可原的。但是又到了發工資的時候，他發現和之前老闆承諾的工資還是不一樣，所以，於是我朋友再也忍不了直接就辭職了。你們覺得我朋友該不該辭職呢？
我們都知道在職場中，很少人能會在一家公司幹上大半輩子，你總會有各種原因，而考慮離職，比如工資一直不漲、跟同事領導鬧矛盾、家裡有事、想要自己創業等。
談到辭職，我就想起自己大學畢業的那一年，我為了找到合適的工作四處奔波，在求職的路上也還算順利，但是每一個公司待的時間都不是很長，在職場中磨礪了10年之後，回頭卻發現曾經的年少輕狂早已不見，留下的只是成熟穩重、不愛笑的自己。在職場上，每一天都有屬於我們自己的故事。現在想起自己曾經辭職的那些時刻，其實還挺懷念的，雖然後來走了不少彎路，但是也有不少的收穫。今天我給大家分享的內容是辭職的員工因為沒有找到更適合的工作，卻又想回到原公司的故事，這是我的好哥們兒的職場故事。
【1】加薪也留不住了
他是我的大學時的室友，畢業出來之後又去學了汽車美容。之後一直在一家汽車美容店裡面工作。老闆之前對他的承諾是，第1個月給2000元的工資，可是當他拿到第1個月工資時，卻發現工資只有1800元。因為那個時候他比較年輕，覺得自己可能在第一個月活幹得不是很好，於是就沒有太在意。
第2個月老闆承諾給他加工資，結果第2個月的工資卻只是有2000塊錢。我的好兄弟他做事很認真，工作上自然也不會出現什麼大的紕漏，所以他在猜想是不是老闆故意挑毛病。我那單純的好哥們兒，當時居然還主動認栽，不敢鬧情緒，後來當老闆對他說，工資漲到2600元。可是實際到手工資卻還是隻有2000塊錢，他再也忍不了了。直接對老闆說不幹了，因為在這個店裡只有我朋友會做汽車美容，所以老闆又想用加薪這個套路挽留我的朋友。我那朋友還真心動了，迫於生活的壓力，也是情有可原的。但是又到了發工資的時候，他發現和之前老闆承諾的工資還是不一樣，所以，於是我朋友再也忍不了直接就辭職了。你們覺得我朋友該不該辭職呢？
【2】老闆加薪留你，有目的
其實我們對我朋友的工作經歷分析一下就明白了。從汽車美容店老闆的角度去思考，他對我的朋友的印象最多一般。直白的講，就是我朋友在美容店就是一個可以代替的人。即使我朋友和他的老闆關係還不錯，老闆剛開始的高薪留住你，其實只是在拖延你，目的是為了找到能夠頂替你的人。一旦找到，那麼你再提出離職，對老闆來說已經無所謂了。所以在職場上離職是可以的，但是我們一定要考慮清楚，衝動離職基本都是要吃很多苦頭的，尤其是那些已經在某些公司有過一定的技能基礎和工作經驗。即使你是一匹千里馬，辭職離開公司，等你出門碰壁，那時你想回來，幾乎是不可能的。
我們都知道在職場中，很少人能會在一家公司幹上大半輩子，你總會有各種原因，而考慮離職，比如工資一直不漲、跟同事領導鬧矛盾、家裡有事、想要自己創業等。
談到辭職，我就想起自己大學畢業的那一年，我為了找到合適的工作四處奔波，在求職的路上也還算順利，但是每一個公司待的時間都不是很長，在職場中磨礪了10年之後，回頭卻發現曾經的年少輕狂早已不見，留下的只是成熟穩重、不愛笑的自己。在職場上，每一天都有屬於我們自己的故事。現在想起自己曾經辭職的那些時刻，其實還挺懷念的，雖然後來走了不少彎路，但是也有不少的收穫。今天我給大家分享的內容是辭職的員工因為沒有找到更適合的工作，卻又想回到原公司的故事，這是我的好哥們兒的職場故事。
【1】加薪也留不住了
他是我的大學時的室友，畢業出來之後又去學了汽車美容。之後一直在一家汽車美容店裡面工作。老闆之前對他的承諾是，第1個月給2000元的工資，可是當他拿到第1個月工資時，卻發現工資只有1800元。因為那個時候他比較年輕，覺得自己可能在第一個月活幹得不是很好，於是就沒有太在意。
第2個月老闆承諾給他加工資，結果第2個月的工資卻只是有2000塊錢。我的好兄弟他做事很認真，工作上自然也不會出現什麼大的紕漏，所以他在猜想是不是老闆故意挑毛病。我那單純的好哥們兒，當時居然還主動認栽，不敢鬧情緒，後來當老闆對他說，工資漲到2600元。可是實際到手工資卻還是隻有2000塊錢，他再也忍不了了。直接對老闆說不幹了，因為在這個店裡只有我朋友會做汽車美容，所以老闆又想用加薪這個套路挽留我的朋友。我那朋友還真心動了，迫於生活的壓力，也是情有可原的。但是又到了發工資的時候，他發現和之前老闆承諾的工資還是不一樣，所以，於是我朋友再也忍不了直接就辭職了。你們覺得我朋友該不該辭職呢？
【2】老闆加薪留你，有目的
其實我們對我朋友的工作經歷分析一下就明白了。從汽車美容店老闆的角度去思考，他對我的朋友的印象最多一般。直白的講，就是我朋友在美容店就是一個可以代替的人。即使我朋友和他的老闆關係還不錯，老闆剛開始的高薪留住你，其實只是在拖延你，目的是為了找到能夠頂替你的人。一旦找到，那麼你再提出離職，對老闆來說已經無所謂了。所以在職場上離職是可以的，但是我們一定要考慮清楚，衝動離職基本都是要吃很多苦頭的，尤其是那些已經在某些公司有過一定的技能基礎和工作經驗。即使你是一匹千里馬，辭職離開公司，等你出門碰壁，那時你想回來，幾乎是不可能的。
【3】辭職後，該不該回原公司
辭職之後該不該回原來的公司要看離開的原因是什麼，一般說來離開的原因有以下幾點：
（1）客觀原因：比如你的家裡出了什麼事，需要長時間處理或者是個人因意外傷害暫時不能勝任相關的工作。
（2）主觀原因：比如感覺公司給的待遇較低或者是和同事之間的關係處理不好，個人感覺公司裡的工作沒有前途。
如果說你們是第一種情況，想回原公司當然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在原來的公司上上下下的關係都不錯，但是你回原公司上班還是要做好一點心理準備，很可能你不會再有原來的崗位。
如果說是第二種情況，就要需要仔細的考慮一下了，如果說是因為待遇的問題那還好說，你能再回原公司說明外面給的待遇很差相比原公司而言。公司的相關人員雖然有些不高興但也能理解，如果說個人的相關技能突出或是公司急需相關人員，那也還是可以回去的。如果說是因為人員關係的問題就要好好考慮了，因為人員關係還是原來的人員關係。如果說不能從根本上解決，回去了你還是會想走。因此，大家在職場上遇到煩心事萌發辭職想法時，一定要考慮清楚，別輕易讓自己做出錯誤的決定而後悔。
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