想升職，除了能力強，還要處理好四種關係

在職場上，什麼樣的人能升職？你是不是想說，升職這件事和能力相關，能力強自然能升職，能力差肯定升不了職。你說的很對，職場上沒有業務能力的人必定升職無望。可僅僅只有能力，就一定能升職嗎？

在你的身邊有沒有業務能力很強，卻始終無法升職的人？我相信肯定有的。究其原因，就是他們只是業務能力突出，卻不會處理職場上的各種複雜關係。下面這四種關係，講直接影響到你是否能升職。

01

直系領導的關係

和領導搞好關係，在職場上絕對是有益無害的。別總把拍馬屁當做一件下三濫的手段，我告訴你，拍馬屁是門藝術，如何不留痕跡並且拍得恰到好處，這很難的。拍馬屁的關鍵點，就是不能讓別人看出來你在刻意討好領導。打個比方，你買了零食帶進辦公室，但只給領導一個人，那大家看到了是不是知道你在拍馬屁了？

所以啊，馬屁要偷偷摸摸的拍，不能堂而皇之。後期我會做一個專門教大家如何拍馬屁的文章，敬請期待。

02

本部門同事的關係

這是個關鍵，敲黑板劃重點嘍！如果下面的人不服你，就算你運氣好給你當了領導，你也指揮不了他們幹活的。久而久之，你的位置一樣保不住。再說了，有些公司的職位升遷，是需要大夥兒投票的，沒人投票給你，你也升不了職。

平常多參加一些集體活動，多和大家溝通交流，不要像個絕緣體一樣只知道埋頭幹活。等你和同事們都熟悉了之後，他們不支持你升職當他們的頭兒，還能支持誰啊？

03

直系領導的領導

假設你是職員，你的直系領導是主管，主管的彙報對象是經理，那麼你就要好好處理和經理的關係。有事沒事就往大領導面前出現幾次。在電梯裡遇見領導，打個招呼不過分吧！中午在食堂吃飯的時候一起吃飯，很正常吧！

這些許許多多的小事加起來，就能疊加成大領導對你印象。當你的領導提議你升職的時候，大領導也會說：某某我也認識，挺不錯的，就升他吧！而不是說：某某是誰，我都不太認識他。

04

其他部門領導的關係

這層關係，很多人都會忽略。我們來設想一個畫面：你的領導和其他部門領導在聊天，你的領導正在頭疼應該給誰升職，這個時候，如果其他部門領導認識你，知道你不錯，是不是會給你的領導一個提議：那個某某還不錯，怎麼不考慮升他呢？

我知道這種事情發生的概率不大，但是誰都保證一定不會發生？想升職，就不要放過任何一個機會。