這幾天“996工作制”之風颳著正猛，不僅人生大贏家劉強東逆勢強推“996”，就連互聯網創業精英馬雲、李國慶也站出來力挺“996”，讓廣大無力更無助的草根民眾絕望至極。當然也有部分專家學者或者媒體人士站出來反對，但是很明顯力挺的都是老闆，反對都不是老闆，力量對比很明顯。既然“996”如此得老闆歡心，是否有人問：為什麼老闆們尤其是互聯網領域如此願意甚至強勢推行“996”呢？
先我想說說“996”是什麼樣的體驗，我曾有朋友曾經在一知名納斯達克上市互聯網公司任職，這個公司默認就是996工作制。據他反饋，初來乍到的，想表現也罷，新鮮感也罷，面對“996”沒啥感覺。不過三個月以後因為像機器一樣基本不停歇，揮之不去的疲勞感，而且那種深陷泥潭不能自拔的感覺。這時每天必須聽領導打雞血式的激勵，否則根本幹不下去活，勉強又堅持了三個月。恍惚間半年過去後，任憑領導每天如何打雞血，每天很難集中精力做事情。不經意間跟同事聊天才明白人家都是上有政策下有對策的，本來週五應該完成就拖到週六，本來下午4點完成的工作就拖到晚上9點完成，其他時間該幹啥幹啥，你懂得。
按照“996工作制“，每週六天每天工作起碼是10個小時，中間兩個小時吃飯，那麼一週將多工作20個小時，摺合正常工作時間是兩天半，意味著996下需要工作七天半。一週本來只有七天，怎麼多出半天，我想那半天就是預支的，相當於信用卡透支，只不過是老闆給提前透支。透支總要償還額，不知道老闆年底會以什麼東西償還，獎金？大餅？
再來算算“996”效率模型，假設不考慮老闆加薪或者員工恐懼因素。未執行“996”之前員工工作效率為e1，有效時間是t1；執行“996”之後，工作效率是e2，有效工作時間是t2。也就是說e1*t1<e2*t2，老闆才能有利，員工正好相反。不要說老闆有多好、項目有多棒，也不要說員工有多敬業、多職業。人性和結構決定老闆和員工都向自己有利的方向使勁。有統計表明員工上班期間的8小時，實質有效時間是6小時左右，那麼執行“996”之前員工的實際付出是30e1，為方便比較將e1固定為100，即實際付出為3000。執行“996”之後，員工肯定要偷懶的，假設員工每天偷懶a小時，那麼付出是（6+2-a）*6*e2=(48-6a)e2。我認為在“996”之後，e2一定是低於100的，至於低多少目前沒有具體的考量，選取80到100之間的數值應該比較合理，我們先選取90吧，即（48-6a）*90，若員工不開小差或者不能開小差那麼付出是4320，老闆將贏得1320。若員工每天額外再開小差2小時，那麼付出就是2880，老闆將虧損120。也就是說執行“996”之後員工只要每天扯淡4個小時，那麼不論是劉強東還是馬雲都失敗了。而保持“996”的執行和工作效率，老闆還要找監工或者領導兼任，那麼都要額外付出成本。而不論老闆贏了還是虧了，年底都要為透支員工進行補償，包括更多的獎金和核心人員離職的成本。
那麼老闆們為什麼執行996，難道老闆們不會做好人？我覺得執行996的老闆有兩類。第一類是，公司或者項目需要，時間緊任務重，迫不得已。比如，初創公司或者重要項目。這一類其實大多數員工都是願意甚至主動加班的，因為有夢想和目標，所以這種情況不在我們討論範圍內。第二類是，公司工作進入平穩期或者屬於運營類工作的公司，這種情況是我們討論的重點。我覺得原因有二。
首先老闆對於自己不自信，如何帶領團隊突破公司的成長瓶頸，如何實現年初既定目標的增長，如何實現扭虧為盈，老闆已經陷入迷茫中。迷茫中就會病急亂投醫，極致的使用手中資源，包括老闆自己的時間、高管的時間和員工的時間，我們看到的結果就是：老闆基本不休息，東奔西走，櫛風沐雨；高管呢“百老會”，白天開會，晚上開會，週末開會；員工就是“996”了。總結下就是老闆有病，員工吃藥。
其次可能是少數不很職業的員工觸動了老闆的脆弱的神經，比如部分員工不遵守制度，遲到早退，開小差，工作效率底下等不檢點的行為讓老闆龍顏大怒，發誓必須給他們點顏色看看，再加上向來會拍老闆馬屁的人力可能會添油加醋、混淆視聽，最終結果就是“996”。老闆自鳴得意覺得可以懲罰那些不識抬舉的員工，人力沾沾自喜覺得可以淘汰優化部分與公司離心離德的員工。總結就是臉上長了塊狗皮癬，全身搽紅藥水。
我覺得有夢想和目標的公司或者團隊是不需要執行“996”的，因為團隊會根據公司和項目的需要自覺調整工作節奏和時間，說白了就是若是項目需要，團隊和員工是自動執行“996”工作制的，甚至更狠的，我們之前做項目都是這樣的。若是項目進入平穩期，工作性質決定不需要“996”，非要不分青紅皁白一刀切，那就是有點不分冷暖。那麼執行“996”的時候，那就意味著團隊已經失去了夢想和目標，進入員工和老闆陣地消耗戰，公司的未來就可想而知。
正常的生活和工作應該是相得益彰的，應該也是相通的。生活為工作提供活力，工作為生活提供動力。不論是生活還是工作不應該靜如止水，應該是動靜結合。應該像草原上一群追逐水草的駿馬一樣，擁有光榮與夢想，時而悠閒的吃草，時而奮而疾馳。
