一邊是應屆生對入職的擔憂，一邊是居高不下的離職流失率

6月，是畢業季，也預示著大學生即將走出校門，進入職場，內心既充滿期待和好奇，也心生擔憂和畏懼。

在一些論壇裡，看到應屆生在成為職場新人時候，擔心自己不能適應職場生活，有說害怕當職場背鍋俠，有說害怕被欺負，也有說擔心和老員工相處不好，甚至還有對陌生的職場環境有恐懼感。

除了應屆生對職場的各種不適應之外，應屆生的工作流失率也比較高。

曾經有人力資源機構對一百多家企業，進行應屆生流失率的調查。調查結果顯示：應屆生在上班後的一年裡，流失率達到24.8%。這個結果意味著每4位應屆生，在入職後的一年裡就有一位離職跳槽。而社會整體年流失率在18%左右。

從自身來說，為什麼會出現入職不適應，離職流失率高呢？

首先，沒有及時轉變角色，讓自己頻頻受挫

剛上班的小葉，下決心要像許三多一樣，不怕吃苦受累，不拋棄，不放棄地對待工作，把同事前輩、上司領導的話都當做工作寶典。可是時間一長，小葉發現，自己成了停不下來的陀螺，總有做不完的事情，更重要的是，這些事情很多要麼不歸他負責，要麼就是替人打雜跑腿，甚至背黑鍋。

這些事情，嚴重影響了小葉的正常工作效率，還落個"背鍋俠"的外號。小葉開始懷疑自己入職時候的豪言壯語，鬱悶工作的人事環境。工作才半年，就開始考慮要不要換工作了。

小葉不能適應職場環境，再很大程度上，是因為自己從思想上沒有轉變角色。也就是說，沒有從校園裡的學生轉變為職場人。

在學校，老師是給學生輸入知識，做引導的人，學生是一種獲取狀態；而在職場，所有人只有一個角色就是職場人，都是平等合作互利的關係。如果在職場把同事前輩、上司領導當成老師，把自己還看做學生一樣去做事情，就算有再多踏實肯幹的勇氣，也會被角色不清晰所累。

其次，從熟悉的校園喧鬧到人際關係的陌生環境，心理落差導致自己孤獨和被動。

校園生活是一種集體生活，集體活動也比較多。初入職場的新人，無論是工作環境，還是人事關係，都處於一片空白，即使瞭解也需要時間。而最初的這種寂寞和無所適從，以及對自己勝任工作的擔心，都會形成一股壓力在內心暗流湧動。

在網上看到一位新入職小白對自己第一天上班的吐槽，因為帶領他熟悉情況的領導講話快，所以他很多內容都沒聽清楚，也不敢問。緊接著，領導介紹了部門的10位同事，面對這麼多陌生的面孔，還穿著一樣的職業裝，這位職場新人就有點暈，分不清名字，也對不上號。整整一天都坐在自己工位上，既沒人說話，也不知道該做什麼。

可以想象，這位入職新人坐在那裡的感覺，就像置身於大海中顛簸的小船上一樣，無助而忐忑不安。

這樣的感覺，如果在後面工作中，他不能很快融入部門工作環境，就會形成惡性循環：同事會覺得新人眼裡沒活，新人覺得自己不知道該做什麼。

時間一長，無論工作環境還是人際關係環境，都會給新人造成壓力，總覺得自己不能適應這份工作，最後考慮辭職。

其實，作為即將畢業，步入職場的新人，想要很快適應職場環境，並不難。只要，培養自己的這5種思維方式，就會順利度過新人期。

電視劇《格子間女人》中說："初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。"

如果說認真和勤勉讓你脫穎而出，那麼這5種思維就能給你如虎添翼，更快地脫穎而出。

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第一種思維方法：跨學科學習，培養遷移學習能力，讓自己擁有更多工作技能，提升工作實戰能力。

查理·芒格在一次畢業典禮上分享自己的人生經驗，其中一條就是建議大家要跨學科學習。

他在演講中談到，進行多學科學習，可以讓人成為"同齡人中最有效率的人之一"。而且，會和其他人拉開人生距離。

回想一下，在面試快要結束的時候，面試官提的最多的問題是："你還會什麼？"這時候，你會覺得拼得已經不是專業能力，而是附加的那些技能了。

所以說，跨學科學習，實現一專多能，是每位新人進入職場的必備武器。入職前這段時間，建議抓緊時間，學習辦公技能，比如：文檔處理、PPT製作、表格操作等，並達到精通標準。

這些技能將會在你入職後，給你帶來更多職位選擇和發展的機會。

第二種思維方法：建立主動性思維，打開新人工作局面。

羅振宇說："積極主動這四個字聽起來稀鬆平常，其實非常困難，是一種很稀缺的稟賦。"

在新人入職後，克服被動依靠的思維。對於上司領導、同事前輩交待的事情，既要有謙虛請教的態度，還要主動去查資料、多看多學習，瞭解任務的背景以及延伸的相關事情。帶著思考去做事情，不要害怕出現問題，就算出現問題，也可以再向同事請教。

這種積極主動的工作意識，避免出現，別人說一下，你才動一下，不說就不動的局面，給別人留下"撥算盤珠子"式工作的負面印象。

第三種思維方法：培養利他思維，建立自己的職場人際界限，讓自己不再成為"背鍋俠"。

很多書中都指出人性有自私的一面，但是我們可以利用自私這個人性，來達到合作的目的。這就要培養自己的利他思維。

利他思維就是在處理事情時候，能夠在對方利益和自己利益之間找到共贏的平衡點。從對方利益角度出發找解決辦法，再衡量這個辦法中對自己產生的利益和影響，最後達到雙方合作共贏的目標。

在這裡，我們也要看到，在考慮雙方利益時候，要從長遠和眼前兩方面去評估，找到完美合作平衡點。

建立這樣思維意識的好處是，你可以在每次接受別人指派工作，或者在與人合作時候，清晰界定自己和別人，在工作中的關係界限，知道什麼可以合作幫助，什麼不可以氾濫好心，最大可能地避免成為"背鍋俠"。

第四種思維方法：培養助人的原則性，讓自己既能迅速建立良好人際關係環境，還能學習積累工作經驗

進入職場的新人，都會經歷一個最初的跑腿階段，也就是部門裡的各種雜活小事都會找到你，幫忙加班做表、沏茶、收發快遞等等事情。

新人腿腳勤快是好事，但是也需要有原則意識。對於別人忙中求助，有時間、有能力就幫一下，這也是給自己積攢同事人緣；對於領導、同事前輩臨時交待的工作，往往不屬於自己工作範圍，但是建議有時間就接下來，在做的過程中，可以請教委派你的人，這是一個學習和積累工作經驗的好機會，多幹不是吃虧而是學習；對於把新人喚來喝去，頻繁讓你做小事雜事的人，要學會委婉拒絕。不要因為他人的事情，打亂和影響到你的本職工作節奏和效率。

做一個有原則的"老好人"，會讓你同時收穫工作經驗和職場人緣。

第五種思維方法：學會個人自律性管理，讓你在職場中保持最好的工作狀態。

從以 "自律"在業界久負盛名的柳傳志，到吃東西自律到近似嚴苛的章子怡，我們看到了自律帶來的不一樣人生。

進入職場，獨自生活上班，除了上下班打卡時間之外，不再像校園裡有起床鈴，上課鈴，吃飯鈴等等的時間提示，生活作息會出現嚴重不規律。

頻頻出現的年輕人猝死，也在提醒很多職場人，身體處於亞健康狀態。這其中原因，很大程度上是各種熬夜造成。

學會時間管理，培養自己工作、生活中的自律性，能讓你保持一個精神充沛的工作狀態。

對於時間管理的書籍和方法很多，建議大家選擇不同方法來對自己進行全方位管理。比如，番茄鍾時間管理就可以用在自己工作中，減輕長期保持工作狀態的壓力；《搞定》書中的GTD管理任務方法可以用在你處理日常事務中，讓你有條不紊地工作，從容不迫地生活。

對於時間管理、個人成長管理，可以藉助多閱讀這方面的書籍，然後多加運用。找到適合自己實踐的方法並去踐行，就會讓你擁有和別人不一樣的人生。

董明珠說："當你站在山頂的時候，你的頭上還有星空。"

這個畢業季，是你登上了"知"的山頂，進入職場是你將要飛翔的"行"的星空。如果你還在擔心進入職場不適應、忐忑職場的複雜，不如現在就行動起來，培養你的這5種思維，然後"知行合一"。