習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯
職場中，有人表現平平，但卻總能被領導重用，得到提升的機會；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒有機會升職；還有人對工作出色，又擅於展示自我，得到同事和領導的一致好評，晉升之路一路飆升。
習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯
職場中，有人表現平平，但卻總能被領導重用，得到提升的機會；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒有機會升職；還有人對工作出色，又擅於展示自我，得到同事和領導的一致好評，晉升之路一路飆升。
影響個人職場晉升的因素有很多，但除了能力以外，還有一個很重要的因素就是你的為人處世，這就與你的性格有關。根據我十幾年的職場經驗，總結了在公司晉升方面不得志的員工，大多為以下5種性格。
1、膽怯型
這種類型的員工對待工作認真努力，但從不敢在大眾面前展示自我，遇到領導總是躲避，害怕與領導溝通。當一些重要的工作機會擺在眼前時，他卻因為害怕出錯，害怕承擔責任，而躲避推脫。所以公司有什麼好的機會也就不會再給到他，就更不用談升職了。
每次機會都是長期積累的轉化，來之不易。多嘗試，勇於承擔責任，一步步克服膽怯的心理，這樣才能變得成熟和綜合。
習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯
職場中，有人表現平平，但卻總能被領導重用，得到提升的機會；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒有機會升職；還有人對工作出色，又擅於展示自我，得到同事和領導的一致好評，晉升之路一路飆升。
影響個人職場晉升的因素有很多，但除了能力以外，還有一個很重要的因素就是你的為人處世，這就與你的性格有關。根據我十幾年的職場經驗，總結了在公司晉升方面不得志的員工，大多為以下5種性格。
1、膽怯型
這種類型的員工對待工作認真努力，但從不敢在大眾面前展示自我，遇到領導總是躲避，害怕與領導溝通。當一些重要的工作機會擺在眼前時，他卻因為害怕出錯，害怕承擔責任，而躲避推脫。所以公司有什麼好的機會也就不會再給到他，就更不用談升職了。
每次機會都是長期積累的轉化，來之不易。多嘗試，勇於承擔責任，一步步克服膽怯的心理，這樣才能變得成熟和綜合。
2、抱怨型
動不動就愛抱怨的人，負能量滿滿，領導一看就覺得頭大。事都做了，然而嘴巴還不放過，以為要不停的表示執行困難、工作複雜、同事不配合等，才能體現工作結果有多麼的來之不易。
誰沒受過委屈，誰的工作容易呢？雖說愛哭的孩子有奶喝，但天天哭也是挺讓人討厭的。掌握適度原則，將抱怨的精力放在工作改進上，也許效果更佳。
習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯
職場中，有人表現平平，但卻總能被領導重用，得到提升的機會；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒有機會升職；還有人對工作出色，又擅於展示自我，得到同事和領導的一致好評，晉升之路一路飆升。
影響個人職場晉升的因素有很多，但除了能力以外，還有一個很重要的因素就是你的為人處世，這就與你的性格有關。根據我十幾年的職場經驗，總結了在公司晉升方面不得志的員工，大多為以下5種性格。
1、膽怯型
這種類型的員工對待工作認真努力，但從不敢在大眾面前展示自我，遇到領導總是躲避，害怕與領導溝通。當一些重要的工作機會擺在眼前時，他卻因為害怕出錯，害怕承擔責任，而躲避推脫。所以公司有什麼好的機會也就不會再給到他，就更不用談升職了。
每次機會都是長期積累的轉化，來之不易。多嘗試，勇於承擔責任，一步步克服膽怯的心理，這樣才能變得成熟和綜合。
2、抱怨型
動不動就愛抱怨的人，負能量滿滿，領導一看就覺得頭大。事都做了，然而嘴巴還不放過，以為要不停的表示執行困難、工作複雜、同事不配合等，才能體現工作結果有多麼的來之不易。
誰沒受過委屈，誰的工作容易呢？雖說愛哭的孩子有奶喝，但天天哭也是挺讓人討厭的。掌握適度原則，將抱怨的精力放在工作改進上，也許效果更佳。
3、易怒型
一點就燃的暴脾氣員工應該很多公司都會遇到，這類型員工大多能力都還不錯，因為沒能力脾氣還差的人早就被淘汰了。但是因為脾氣的原因，很難升級到領導層。
易怒型員工的職場關係問題多，容易與團隊產生矛盾，所以上級在考慮提拔幹部的時候，會因為團隊基礎差而斷了領導提拔你的念頭。建議多審視自己，控制好情緒，看待問題從好的一面出發。
習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯
職場中，有人表現平平，但卻總能被領導重用，得到提升的機會；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒有機會升職；還有人對工作出色，又擅於展示自我，得到同事和領導的一致好評，晉升之路一路飆升。
影響個人職場晉升的因素有很多，但除了能力以外，還有一個很重要的因素就是你的為人處世，這就與你的性格有關。根據我十幾年的職場經驗，總結了在公司晉升方面不得志的員工，大多為以下5種性格。
1、膽怯型
這種類型的員工對待工作認真努力，但從不敢在大眾面前展示自我，遇到領導總是躲避，害怕與領導溝通。當一些重要的工作機會擺在眼前時，他卻因為害怕出錯，害怕承擔責任，而躲避推脫。所以公司有什麼好的機會也就不會再給到他，就更不用談升職了。
每次機會都是長期積累的轉化，來之不易。多嘗試，勇於承擔責任，一步步克服膽怯的心理，這樣才能變得成熟和綜合。
2、抱怨型
動不動就愛抱怨的人，負能量滿滿，領導一看就覺得頭大。事都做了，然而嘴巴還不放過，以為要不停的表示執行困難、工作複雜、同事不配合等，才能體現工作結果有多麼的來之不易。
誰沒受過委屈，誰的工作容易呢？雖說愛哭的孩子有奶喝，但天天哭也是挺讓人討厭的。掌握適度原則，將抱怨的精力放在工作改進上，也許效果更佳。
3、易怒型
一點就燃的暴脾氣員工應該很多公司都會遇到，這類型員工大多能力都還不錯，因為沒能力脾氣還差的人早就被淘汰了。但是因為脾氣的原因，很難升級到領導層。
易怒型員工的職場關係問題多，容易與團隊產生矛盾，所以上級在考慮提拔幹部的時候，會因為團隊基礎差而斷了領導提拔你的念頭。建議多審視自己，控制好情緒，看待問題從好的一面出發。
4、黃牛型
職場中任勞任怨、默默無聞的人很多，就只知道做事，不知道如何去包裝自己，展示自己。常常自己吃了一堆的苦，但功勞和獎金都被別人搶走了。這種員工還很容易被當做替罪羊，因為事情都是你做的呀，出錯了肯定是你來承擔首要責任的。
既要會做，也要會展示自己，可以適當的在領導面前“邀功”。不要害怕被排擠，更不要事事都答應做，要大膽說NO。
習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯
職場中，有人表現平平，但卻總能被領導重用，得到提升的機會；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒有機會升職；還有人對工作出色，又擅於展示自我，得到同事和領導的一致好評，晉升之路一路飆升。
影響個人職場晉升的因素有很多，但除了能力以外，還有一個很重要的因素就是你的為人處世，這就與你的性格有關。根據我十幾年的職場經驗，總結了在公司晉升方面不得志的員工，大多為以下5種性格。
1、膽怯型
這種類型的員工對待工作認真努力，但從不敢在大眾面前展示自我，遇到領導總是躲避，害怕與領導溝通。當一些重要的工作機會擺在眼前時，他卻因為害怕出錯，害怕承擔責任，而躲避推脫。所以公司有什麼好的機會也就不會再給到他，就更不用談升職了。
每次機會都是長期積累的轉化，來之不易。多嘗試，勇於承擔責任，一步步克服膽怯的心理，這樣才能變得成熟和綜合。
2、抱怨型
動不動就愛抱怨的人，負能量滿滿，領導一看就覺得頭大。事都做了，然而嘴巴還不放過，以為要不停的表示執行困難、工作複雜、同事不配合等，才能體現工作結果有多麼的來之不易。
誰沒受過委屈，誰的工作容易呢？雖說愛哭的孩子有奶喝，但天天哭也是挺讓人討厭的。掌握適度原則，將抱怨的精力放在工作改進上，也許效果更佳。
3、易怒型
一點就燃的暴脾氣員工應該很多公司都會遇到，這類型員工大多能力都還不錯，因為沒能力脾氣還差的人早就被淘汰了。但是因為脾氣的原因，很難升級到領導層。
易怒型員工的職場關係問題多，容易與團隊產生矛盾，所以上級在考慮提拔幹部的時候，會因為團隊基礎差而斷了領導提拔你的念頭。建議多審視自己，控制好情緒，看待問題從好的一面出發。
4、黃牛型
職場中任勞任怨、默默無聞的人很多，就只知道做事，不知道如何去包裝自己，展示自己。常常自己吃了一堆的苦，但功勞和獎金都被別人搶走了。這種員工還很容易被當做替罪羊，因為事情都是你做的呀，出錯了肯定是你來承擔首要責任的。
既要會做，也要會展示自己，可以適當的在領導面前“邀功”。不要害怕被排擠，更不要事事都答應做，要大膽說NO。
5、八卦型
無風不起浪，職場中最忌諱的就是嘴太多，小到員工的隱私，大到客戶的商業祕密，八卦的員工總是有聊不完的內容。這種人要遠離，很容易惹禍上身。
經歷過好幾個因為八卦的因素而被坐冷板凳的員工案例，話太多不是一件好事，如果能夠把關注點移到市場，移到客戶去，升職加薪肯定不會太遠。
習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯
職場中，有人表現平平，但卻總能被領導重用，得到提升的機會；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒有機會升職；還有人對工作出色，又擅於展示自我，得到同事和領導的一致好評，晉升之路一路飆升。
影響個人職場晉升的因素有很多，但除了能力以外，還有一個很重要的因素就是你的為人處世，這就與你的性格有關。根據我十幾年的職場經驗，總結了在公司晉升方面不得志的員工，大多為以下5種性格。
1、膽怯型
這種類型的員工對待工作認真努力，但從不敢在大眾面前展示自我，遇到領導總是躲避，害怕與領導溝通。當一些重要的工作機會擺在眼前時，他卻因為害怕出錯，害怕承擔責任，而躲避推脫。所以公司有什麼好的機會也就不會再給到他，就更不用談升職了。
每次機會都是長期積累的轉化，來之不易。多嘗試，勇於承擔責任，一步步克服膽怯的心理，這樣才能變得成熟和綜合。
2、抱怨型
動不動就愛抱怨的人，負能量滿滿，領導一看就覺得頭大。事都做了，然而嘴巴還不放過，以為要不停的表示執行困難、工作複雜、同事不配合等，才能體現工作結果有多麼的來之不易。
誰沒受過委屈，誰的工作容易呢？雖說愛哭的孩子有奶喝，但天天哭也是挺讓人討厭的。掌握適度原則，將抱怨的精力放在工作改進上，也許效果更佳。
3、易怒型
一點就燃的暴脾氣員工應該很多公司都會遇到，這類型員工大多能力都還不錯，因為沒能力脾氣還差的人早就被淘汰了。但是因為脾氣的原因，很難升級到領導層。
易怒型員工的職場關係問題多，容易與團隊產生矛盾，所以上級在考慮提拔幹部的時候，會因為團隊基礎差而斷了領導提拔你的念頭。建議多審視自己，控制好情緒，看待問題從好的一面出發。
4、黃牛型
職場中任勞任怨、默默無聞的人很多，就只知道做事，不知道如何去包裝自己，展示自己。常常自己吃了一堆的苦，但功勞和獎金都被別人搶走了。這種員工還很容易被當做替罪羊，因為事情都是你做的呀，出錯了肯定是你來承擔首要責任的。
既要會做，也要會展示自己，可以適當的在領導面前“邀功”。不要害怕被排擠，更不要事事都答應做，要大膽說NO。
5、八卦型
無風不起浪，職場中最忌諱的就是嘴太多，小到員工的隱私，大到客戶的商業祕密，八卦的員工總是有聊不完的內容。這種人要遠離，很容易惹禍上身。
經歷過好幾個因為八卦的因素而被坐冷板凳的員工案例，話太多不是一件好事，如果能夠把關注點移到市場，移到客戶去，升職加薪肯定不會太遠。
膽怯型、抱怨型、易怒型、黃牛型、八卦型，這五種性格的員工職場晉升道路曲折，不知道你有沒有中槍呢？如果有，請馬上改正！
【原創文章】轉載請聯繫本人並註明出處。
可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅