老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸
現如今的HR，可以說只有2個任務，一個是招人，另外一個就是開人。招人的工作比較簡單，但是裁人的話，由於很多老闆都不會給賠償，所以HR的工作就比較困難了，不得不想盡各種辦法來達到讓員工主動離職的目的。
導語：小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸
現如今的HR，可以說只有2個任務，一個是招人，另外一個就是開人。招人的工作比較簡單，但是裁人的話，由於很多老闆都不會給賠償，所以HR的工作就比較困難了，不得不想盡各種辦法來達到讓員工主動離職的目的。
導語：小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
最近在職場論壇有網友晒出一組聊天記錄，內容是：5年老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸，太現實了！這是怎麼回事呢？
原來該HR進入了當地一個同行的群，裡面的人都是該城市關於人力資源方面工作的。當時她就在群裡問了同行一個問題：公司有一個5年的老員工，由於合同還有2年才能到期。目前公司想辭退他，也採取了一些措施，就是調崗降薪。但是這個老員工很固執，在降薪之後仍舊不主動辭職，這就讓HR很為難了。一邊是老闆不想給賠償，一邊是老員工拒不辭職，到底該怎麼辦呢？
老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸
現如今的HR，可以說只有2個任務，一個是招人，另外一個就是開人。招人的工作比較簡單，但是裁人的話，由於很多老闆都不會給賠償，所以HR的工作就比較困難了，不得不想盡各種辦法來達到讓員工主動離職的目的。
導語：小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
最近在職場論壇有網友晒出一組聊天記錄，內容是：5年老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸，太現實了！這是怎麼回事呢？
原來該HR進入了當地一個同行的群，裡面的人都是該城市關於人力資源方面工作的。當時她就在群裡問了同行一個問題：公司有一個5年的老員工，由於合同還有2年才能到期。目前公司想辭退他，也採取了一些措施，就是調崗降薪。但是這個老員工很固執，在降薪之後仍舊不主動辭職，這就讓HR很為難了。一邊是老闆不想給賠償，一邊是老員工拒不辭職，到底該怎麼辦呢？
有其他HR就問，是什麼樣的員工讓你動了這麼大的念頭啊，一定要把他辭退。該員工回覆：因為公司整個部門都進行調整，研發團隊全部都要換。其他的那些員工在被調薪之後，全部都主動離職了。有同行就給出了主意，既然老員工不願意走，那你可以用績效啊，如果績效不合格，也可以用這個理由辭退他吧，也不用賠償。
也有HR說如果員工沒什麼問題，你可以給他時間學習啊，不做研發做測試也行，畢竟他在公司待了這麼久，也熟悉公司業務和流程。可是這個方案後來也被否定了，老闆的要求只有一個，那就是讓他主動走人。
老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸
現如今的HR，可以說只有2個任務，一個是招人，另外一個就是開人。招人的工作比較簡單，但是裁人的話，由於很多老闆都不會給賠償，所以HR的工作就比較困難了，不得不想盡各種辦法來達到讓員工主動離職的目的。
導語：小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
最近在職場論壇有網友晒出一組聊天記錄，內容是：5年老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸，太現實了！這是怎麼回事呢？
原來該HR進入了當地一個同行的群，裡面的人都是該城市關於人力資源方面工作的。當時她就在群裡問了同行一個問題：公司有一個5年的老員工，由於合同還有2年才能到期。目前公司想辭退他，也採取了一些措施，就是調崗降薪。但是這個老員工很固執，在降薪之後仍舊不主動辭職，這就讓HR很為難了。一邊是老闆不想給賠償，一邊是老員工拒不辭職，到底該怎麼辦呢？
有其他HR就問，是什麼樣的員工讓你動了這麼大的念頭啊，一定要把他辭退。該員工回覆：因為公司整個部門都進行調整，研發團隊全部都要換。其他的那些員工在被調薪之後，全部都主動離職了。有同行就給出了主意，既然老員工不願意走，那你可以用績效啊，如果績效不合格，也可以用這個理由辭退他吧，也不用賠償。
也有HR說如果員工沒什麼問題，你可以給他時間學習啊，不做研發做測試也行，畢竟他在公司待了這麼久，也熟悉公司業務和流程。可是這個方案後來也被否定了，老闆的要求只有一個，那就是讓他主動走人。
後來有HR提醒：調崗其實也是不行的，要是員工不同意調崗的話，公司還是會賠錢。當然這也要看該員工有沒有這個意識，如果意識不強的話，很可能就接受了，這樣處理就簡單了。
有HR說：都到了這種情況了，老員工還不走人，到底是怎麼想的呢？相信很多人看到這裡也很生氣，為了辭退一個員工，真是什麼方法都來了。有網友說看到老員工的經歷，總感覺莫名的心酸，想著自己以後也會被會被老闆這樣對待，真的太現實了。
老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸
現如今的HR，可以說只有2個任務，一個是招人，另外一個就是開人。招人的工作比較簡單，但是裁人的話，由於很多老闆都不會給賠償，所以HR的工作就比較困難了，不得不想盡各種辦法來達到讓員工主動離職的目的。
導語：小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
最近在職場論壇有網友晒出一組聊天記錄，內容是：5年老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸，太現實了！這是怎麼回事呢？
原來該HR進入了當地一個同行的群，裡面的人都是該城市關於人力資源方面工作的。當時她就在群裡問了同行一個問題：公司有一個5年的老員工，由於合同還有2年才能到期。目前公司想辭退他，也採取了一些措施，就是調崗降薪。但是這個老員工很固執，在降薪之後仍舊不主動辭職，這就讓HR很為難了。一邊是老闆不想給賠償，一邊是老員工拒不辭職，到底該怎麼辦呢？
有其他HR就問，是什麼樣的員工讓你動了這麼大的念頭啊，一定要把他辭退。該員工回覆：因為公司整個部門都進行調整，研發團隊全部都要換。其他的那些員工在被調薪之後，全部都主動離職了。有同行就給出了主意，既然老員工不願意走，那你可以用績效啊，如果績效不合格，也可以用這個理由辭退他吧，也不用賠償。
也有HR說如果員工沒什麼問題，你可以給他時間學習啊，不做研發做測試也行，畢竟他在公司待了這麼久，也熟悉公司業務和流程。可是這個方案後來也被否定了，老闆的要求只有一個，那就是讓他主動走人。
後來有HR提醒：調崗其實也是不行的，要是員工不同意調崗的話，公司還是會賠錢。當然這也要看該員工有沒有這個意識，如果意識不強的話，很可能就接受了，這樣處理就簡單了。
有HR說：都到了這種情況了，老員工還不走人，到底是怎麼想的呢？相信很多人看到這裡也很生氣，為了辭退一個員工，真是什麼方法都來了。有網友說看到老員工的經歷，總感覺莫名的心酸，想著自己以後也會被會被老闆這樣對待，真的太現實了。
還有網友說HR你也是一個打工的，這樣對其他同事真的好嗎？如果哪一天這樣的事情發生在你身上，你又會怎麼想呢？會不會有一點慚愧！
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸
現如今的HR，可以說只有2個任務，一個是招人，另外一個就是開人。招人的工作比較簡單，但是裁人的話，由於很多老闆都不會給賠償，所以HR的工作就比較困難了，不得不想盡各種辦法來達到讓員工主動離職的目的。
導語：小編認為，正確的價值觀是職場的風向標，擁有正確的價值觀是求職很重要的基礎，比如在58同城上，求職者的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。所以面試前要學習的技巧，是面試不可或缺的一部分。
最近在職場論壇有網友晒出一組聊天記錄，內容是：5年老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸，太現實了！這是怎麼回事呢？
原來該HR進入了當地一個同行的群，裡面的人都是該城市關於人力資源方面工作的。當時她就在群裡問了同行一個問題：公司有一個5年的老員工，由於合同還有2年才能到期。目前公司想辭退他，也採取了一些措施，就是調崗降薪。但是這個老員工很固執，在降薪之後仍舊不主動辭職，這就讓HR很為難了。一邊是老闆不想給賠償，一邊是老員工拒不辭職，到底該怎麼辦呢？
有其他HR就問，是什麼樣的員工讓你動了這麼大的念頭啊，一定要把他辭退。該員工回覆：因為公司整個部門都進行調整，研發團隊全部都要換。其他的那些員工在被調薪之後，全部都主動離職了。有同行就給出了主意，既然老員工不願意走，那你可以用績效啊，如果績效不合格，也可以用這個理由辭退他吧，也不用賠償。
也有HR說如果員工沒什麼問題，你可以給他時間學習啊，不做研發做測試也行，畢竟他在公司待了這麼久，也熟悉公司業務和流程。可是這個方案後來也被否定了，老闆的要求只有一個，那就是讓他主動走人。
後來有HR提醒：調崗其實也是不行的，要是員工不同意調崗的話，公司還是會賠錢。當然這也要看該員工有沒有這個意識，如果意識不強的話，很可能就接受了，這樣處理就簡單了。
有HR說：都到了這種情況了，老員工還不走人，到底是怎麼想的呢？相信很多人看到這裡也很生氣，為了辭退一個員工，真是什麼方法都來了。有網友說看到老員工的經歷，總感覺莫名的心酸，想著自己以後也會被會被老闆這樣對待，真的太現實了。
還有網友說HR你也是一個打工的，這樣對其他同事真的好嗎？如果哪一天這樣的事情發生在你身上，你又會怎麼想呢？會不會有一點慚愧！
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
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老員工被調崗降薪，仍不主動離職，晒出聊天記錄網友：心酸
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