'請假搬家，因沒及時回微信被領導痛罵，晒出聊天記錄，網友炸鍋了'

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引導語：

如今職場上的領導，對員工的支配已經不僅僅是在正常的工作時間了，就連週末休息時間或者員工請假的時間，很多的領導還是要肆意的佔用，理由很簡單--在領導看來，員工就應該如此！

最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“請假搬家，因沒及時回微信被領導痛罵，晒出聊天記錄，網友炸鍋了”！到底是什麼情況呢？

原來，這位員工因為請假了一天，所以就沒有看到領導發的微信，也就沒有及時的回覆領導，畢竟員工請假了之後又有多少時間整天看著微信呢，但領導卻並不這麼想，在看到員工沒有及時回覆自己的微信之後，就對員工進行一番痛罵，而且完全不聽員工的解釋，而在晒出聊天記錄之後，網友卻炸鍋了！

說實話，雖說發生一件事一定會有相對應的原因，但從這件事上來看，這這件事完全是因為“領導派頭”而造成的，無論從什麼角度來看，這位領導的做法都很難令人滿意，難道對於領導來說，就因為自己是領導，員工就連請假休息的時間也要做到“隨叫隨到”？那麼，到底該如何看待這件事呢？

1、自視甚高的領導，從來不會為員工考慮！

其實，這位領導能夠有這樣的舉動，根本原因就在於這位領導自視甚高，而自視甚高的領導，都有同一個共同點--從來不會為員工去考慮，也不會試著去理解員工，因為這樣的領導大多數只在乎自我，至於其他人，根本就不會放在心上，更不用說一個小小的員工了！

2、不講道理的領導，比不給漲工資的領導更可怕！

很多的職場員工都抱怨，只給員工談理想卻不願漲工資的領導很可怕，但我覺得不講道理的領導，比不漲工資的領導更可怕，理由很簡單--一個連道理都不講的領導，又怎麼會給你漲工資？一個連道理都不講的領導，你在職場工作中如何和他交流？如何溝通？說句不好聽的話，遇到不講道理的領導，或許真的比“死”還難受！

結語：你是如何看待這件事呢？寫在評論中！