蘇州老闆開除員工，讓主動離職不然不開辭職證明辭退理由字字扎心

正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。

在職場中，肯定有不少人有被老闆勸退的經歷，這其中有時不是員工能力的問題，畢竟在職場，不是光有能力就能一直在公司待下去，裡面摻雜很多因素，但如果說能力不行，被領導勸的還能理解，但是被領導威脅離職，沒有幾個員工願意，畢竟這已經侵犯了員工的個人利益，如果你老闆讓你，主動離職不能就不開離職，證明你會怎麼做？一位男子在職業論壇留言，分享了自己被領導威脅離職的經歷，老闆要開除老員工，還讓主動離職不然不開離職證明，辭退理由字字扎心，到底怎麼回事?請往下看。

據男子描述：老闆說想開除我，早上跟我談了一下，說可能沒有辦法給我賠償，說我入職這麼長時間也沒有什麼實際的產出，要讓我主動離職，不答應就不給開離職證明，甚至還說我各種無能沒有用，我到底該怎麼辦？

從中我們能看出，老闆要辭退員工，不想給員工賠償，這些員工如果不主動辭職，就不給開離職證明，老闆的這種行為非常令員工心寒，既想辭退員工又不捨得給錢，連作為老闆最基本的底線都沒有，試問這樣的老闆，對其他員工能好到哪裡去？即使員工能力不行，按辭退流程走就可以，遇到這種情況員工就要學會用法律保護自己，如果老闆非要這麼做，就去勞動局仲裁。

對此網友說出了自己的看法:

1、這是一個律法問題，不是感情問題，按勞動仲裁流程走，具體找個免費律師諮詢下就懂了。

2、這老闆！我原來單位同事也遇上過這種事，結果去仲裁老闆輸了！讓他沒想到的事其他同事知道了，好幾個跑去辭職。

3、收集證據，照常上班，若要開除你，讓他出書面東西，不要隨便籤東西，不要被搞成自動離職，注意離職字眼。所有東西必須要求公司先蓋章在輪到你籤，注意拍照留證據。

4、跟我之前第一家公司的一個領導一樣，累死累活幹這幹那，出差節假日都沒放假，他說啥有事自己回去嗨，最後離職，他跟我說，你不行，你有很多問題，我沒想說你。

小編覺得在公司要看遇到什麼樣的老闆和領導，有些老闆就是這樣，你即使付出再多到最後還是因為利益把你淘汰，但不得不說在職場中能力是最主要的，即使在這家公司待不下去，換家公司可能比現在還更好，畢竟人才哪裡都需要，前提是你要具備這個能力，但不管何時都要學會用法律保護自己利益。無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。

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