混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
1.喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見
職場上很多人最容易犯的錯誤，就是喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見。人們常說真理大都掌握在少數人的手中，第一個吃螃蟹的人賺得最多。職場上更是如此，你想要混好職場，飛黃騰達忙就必須要時刻走在別人的前面，要有不一樣的眼界，看到別人看不到的東西。
混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
1.喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見
職場上很多人最容易犯的錯誤，就是喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見。人們常說真理大都掌握在少數人的手中，第一個吃螃蟹的人賺得最多。職場上更是如此，你想要混好職場，飛黃騰達忙就必須要時刻走在別人的前面，要有不一樣的眼界，看到別人看不到的東西。
很多人在職場上做事情的時候，經常會說我某個朋友就是這麼做，發了大財，我這麼做可定也會發財。但這樣的人往往很難成功，因為缺乏自己獨立的見解。就像當初最早做微商的人都賺到錢了，後面跟風進來的就很難賺錢了。
混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
1.喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見
職場上很多人最容易犯的錯誤，就是喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見。人們常說真理大都掌握在少數人的手中，第一個吃螃蟹的人賺得最多。職場上更是如此，你想要混好職場，飛黃騰達忙就必須要時刻走在別人的前面，要有不一樣的眼界，看到別人看不到的東西。
很多人在職場上做事情的時候，經常會說我某個朋友就是這麼做，發了大財，我這麼做可定也會發財。但這樣的人往往很難成功，因為缺乏自己獨立的見解。就像當初最早做微商的人都賺到錢了，後面跟風進來的就很難賺錢了。
2.無法看透表面現象後的利益動機
很多人在職場上混了很多年，很是缺乏自我分析的思維。無法透過表面現象來分析某些行為背後的動機。例如如今的自媒體十分火爆，很多人都想進入這個領域分一杯羹。但其實自媒體的最大紅利期早就快過去了。
混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
1.喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見
職場上很多人最容易犯的錯誤，就是喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見。人們常說真理大都掌握在少數人的手中，第一個吃螃蟹的人賺得最多。職場上更是如此，你想要混好職場，飛黃騰達忙就必須要時刻走在別人的前面，要有不一樣的眼界，看到別人看不到的東西。
很多人在職場上做事情的時候，經常會說我某個朋友就是這麼做，發了大財，我這麼做可定也會發財。但這樣的人往往很難成功，因為缺乏自己獨立的見解。就像當初最早做微商的人都賺到錢了，後面跟風進來的就很難賺錢了。
2.無法看透表面現象後的利益動機
很多人在職場上混了很多年，很是缺乏自我分析的思維。無法透過表面現象來分析某些行為背後的動機。例如如今的自媒體十分火爆，很多人都想進入這個領域分一杯羹。但其實自媒體的最大紅利期早就快過去了。
於是最早做自媒體的那波人還想要賺最後一筆錢，紛紛開所謂的自媒體培訓班，再個最後一波韭菜。打著培訓的名義，賺小白的錢。其實動動腦筋就會發現，為什麼人家會把自己賺錢的獨門祕訣教給你呢？不就是因為錢沒以前好賺了啊！
混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
1.喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見
職場上很多人最容易犯的錯誤，就是喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見。人們常說真理大都掌握在少數人的手中，第一個吃螃蟹的人賺得最多。職場上更是如此，你想要混好職場，飛黃騰達忙就必須要時刻走在別人的前面，要有不一樣的眼界，看到別人看不到的東西。
很多人在職場上做事情的時候，經常會說我某個朋友就是這麼做，發了大財，我這麼做可定也會發財。但這樣的人往往很難成功，因為缺乏自己獨立的見解。就像當初最早做微商的人都賺到錢了，後面跟風進來的就很難賺錢了。
2.無法看透表面現象後的利益動機
很多人在職場上混了很多年，很是缺乏自我分析的思維。無法透過表面現象來分析某些行為背後的動機。例如如今的自媒體十分火爆，很多人都想進入這個領域分一杯羹。但其實自媒體的最大紅利期早就快過去了。
於是最早做自媒體的那波人還想要賺最後一筆錢，紛紛開所謂的自媒體培訓班，再個最後一波韭菜。打著培訓的名義，賺小白的錢。其實動動腦筋就會發現，為什麼人家會把自己賺錢的獨門祕訣教給你呢？不就是因為錢沒以前好賺了啊！
3.喜歡感情用事，缺乏理智思考的思維
有些人在職場上做事經常喜歡感情用事，誰和自己關係好就特別照顧誰。誰和自己關係差，就專門刁難使絆子。你要記住感情再好的朋友，都是你有利用價值的時候才和你玩得好，在你沒有利用價值的時候，你屁都不是，很快就把你一腳踢開。這就是缺乏理智思考的最終結果，害人害己。
混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
1.喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見
職場上很多人最容易犯的錯誤，就是喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見。人們常說真理大都掌握在少數人的手中，第一個吃螃蟹的人賺得最多。職場上更是如此，你想要混好職場，飛黃騰達忙就必須要時刻走在別人的前面，要有不一樣的眼界，看到別人看不到的東西。
很多人在職場上做事情的時候，經常會說我某個朋友就是這麼做，發了大財，我這麼做可定也會發財。但這樣的人往往很難成功，因為缺乏自己獨立的見解。就像當初最早做微商的人都賺到錢了，後面跟風進來的就很難賺錢了。
2.無法看透表面現象後的利益動機
很多人在職場上混了很多年，很是缺乏自我分析的思維。無法透過表面現象來分析某些行為背後的動機。例如如今的自媒體十分火爆，很多人都想進入這個領域分一杯羹。但其實自媒體的最大紅利期早就快過去了。
於是最早做自媒體的那波人還想要賺最後一筆錢，紛紛開所謂的自媒體培訓班，再個最後一波韭菜。打著培訓的名義，賺小白的錢。其實動動腦筋就會發現，為什麼人家會把自己賺錢的獨門祕訣教給你呢？不就是因為錢沒以前好賺了啊！
3.喜歡感情用事，缺乏理智思考的思維
有些人在職場上做事經常喜歡感情用事，誰和自己關係好就特別照顧誰。誰和自己關係差，就專門刁難使絆子。你要記住感情再好的朋友，都是你有利用價值的時候才和你玩得好，在你沒有利用價值的時候，你屁都不是，很快就把你一腳踢開。這就是缺乏理智思考的最終結果，害人害己。
4.太直了，總是看破說破，易得罪人
有些人在職場上做人太直了，看見什麼不好的事情，眼裡總是揉不得沙子。非得當場說破，結果過得罪了很多人。職場上不要太直了，給自己樹敵過多，今後肯定吃大虧。其實很多時候多一事不如少一事，說得太直白了，就沒太大必要。職場上看破不說破才是大智慧。
混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
1.喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見
職場上很多人最容易犯的錯誤，就是喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見。人們常說真理大都掌握在少數人的手中，第一個吃螃蟹的人賺得最多。職場上更是如此，你想要混好職場，飛黃騰達忙就必須要時刻走在別人的前面，要有不一樣的眼界，看到別人看不到的東西。
很多人在職場上做事情的時候，經常會說我某個朋友就是這麼做，發了大財，我這麼做可定也會發財。但這樣的人往往很難成功，因為缺乏自己獨立的見解。就像當初最早做微商的人都賺到錢了，後面跟風進來的就很難賺錢了。
2.無法看透表面現象後的利益動機
很多人在職場上混了很多年，很是缺乏自我分析的思維。無法透過表面現象來分析某些行為背後的動機。例如如今的自媒體十分火爆，很多人都想進入這個領域分一杯羹。但其實自媒體的最大紅利期早就快過去了。
於是最早做自媒體的那波人還想要賺最後一筆錢，紛紛開所謂的自媒體培訓班，再個最後一波韭菜。打著培訓的名義，賺小白的錢。其實動動腦筋就會發現，為什麼人家會把自己賺錢的獨門祕訣教給你呢？不就是因為錢沒以前好賺了啊！
3.喜歡感情用事，缺乏理智思考的思維
有些人在職場上做事經常喜歡感情用事，誰和自己關係好就特別照顧誰。誰和自己關係差，就專門刁難使絆子。你要記住感情再好的朋友，都是你有利用價值的時候才和你玩得好，在你沒有利用價值的時候，你屁都不是，很快就把你一腳踢開。這就是缺乏理智思考的最終結果，害人害己。
4.太直了，總是看破說破，易得罪人
有些人在職場上做人太直了，看見什麼不好的事情，眼裡總是揉不得沙子。非得當場說破，結果過得罪了很多人。職場上不要太直了，給自己樹敵過多，今後肯定吃大虧。其實很多時候多一事不如少一事，說得太直白了，就沒太大必要。職場上看破不說破才是大智慧。
5.不要盲動，未思進，先思退
職場上做事情，不能盲動，未思進，先思退。在做事情之前，首先就要給自己訂立一個明確的目標，同時也要給自己想好退路。不要盲目地打亂仗，稀裡糊塗的做事情，更不能做事不計後果。
混不好職場的人，都有相同的動因。要麼是能力不夠，要麼是自己缺乏相應的職場資源，要麼是缺乏職場經驗，或者難以遇到慧眼識才的伯樂，自己也缺乏把握機遇的能力。但是能力可以鍛鍊起來，經驗可以慢慢積累，賞識自己的伯樂總會遇到，機遇把握能力也可以鍛鍊起來。但是唯有職場思維不是一天兩天就能練成的，混不好職場的人，都有這5大認知錯誤，難怪你再努力，還是不如人。
1.喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見
職場上很多人最容易犯的錯誤，就是喜歡想當然，隨波逐流，缺乏主見。人們常說真理大都掌握在少數人的手中，第一個吃螃蟹的人賺得最多。職場上更是如此，你想要混好職場，飛黃騰達忙就必須要時刻走在別人的前面，要有不一樣的眼界，看到別人看不到的東西。
很多人在職場上做事情的時候，經常會說我某個朋友就是這麼做，發了大財，我這麼做可定也會發財。但這樣的人往往很難成功，因為缺乏自己獨立的見解。就像當初最早做微商的人都賺到錢了，後面跟風進來的就很難賺錢了。
2.無法看透表面現象後的利益動機
很多人在職場上混了很多年，很是缺乏自我分析的思維。無法透過表面現象來分析某些行為背後的動機。例如如今的自媒體十分火爆，很多人都想進入這個領域分一杯羹。但其實自媒體的最大紅利期早就快過去了。
於是最早做自媒體的那波人還想要賺最後一筆錢，紛紛開所謂的自媒體培訓班，再個最後一波韭菜。打著培訓的名義，賺小白的錢。其實動動腦筋就會發現，為什麼人家會把自己賺錢的獨門祕訣教給你呢？不就是因為錢沒以前好賺了啊！
3.喜歡感情用事，缺乏理智思考的思維
有些人在職場上做事經常喜歡感情用事，誰和自己關係好就特別照顧誰。誰和自己關係差，就專門刁難使絆子。你要記住感情再好的朋友，都是你有利用價值的時候才和你玩得好，在你沒有利用價值的時候，你屁都不是，很快就把你一腳踢開。這就是缺乏理智思考的最終結果，害人害己。
4.太直了，總是看破說破，易得罪人
有些人在職場上做人太直了，看見什麼不好的事情，眼裡總是揉不得沙子。非得當場說破，結果過得罪了很多人。職場上不要太直了，給自己樹敵過多，今後肯定吃大虧。其實很多時候多一事不如少一事，說得太直白了，就沒太大必要。職場上看破不說破才是大智慧。
5.不要盲動，未思進，先思退
職場上做事情，不能盲動，未思進，先思退。在做事情之前，首先就要給自己訂立一個明確的目標，同時也要給自己想好退路。不要盲目地打亂仗，稀裡糊塗的做事情，更不能做事不計後果。
總結
總之，在職場上要想混得越來越好，不僅需要不斷提高自己的能力，緊緊抓住機遇。更要從思維上改造自己，這樣才能在職場上少走彎路，最終升職加薪，飛黃騰達。
作為職場老司機，你在職場上還有哪些有用的經驗呢？可以在下方評論分享哦！