加班是設計行業永遠避不開的話題，加班關係到設計師的現狀。雖說加班不一定是設計師的問題，但如果有更高效的工作方式，很多時候就可以做到儘早下班。
我曾經有個同事，做方案的。他收集了幾個T的建築效果圖，他用自學的計算機知識寫了個小工具，把收集來的效果圖按建築風格、建築高度、建築立面等方式分門別類。每次做方案，他總能在較短的時間內快速找出幾張意向圖，供甲方參考。
我們平時給大家分享一些設計行業動態、時事熱點，初衷就是希望提高大家的工作效率和生活質量。
但今天我也想跟大家聊一聊現在大環境發展的趨勢，希望能幫你持續賦能喲。
前段時間，看到好多朋友都在朋友圈分享一篇關於李佳琦的文章——《李佳琦：月入6位數，粉絲2千萬，沒有朋友》。
但我認為，文章中一味地只是鼓吹李佳琦玩命工作、說他耐得住孤獨，甚至推掉所有和朋友的應酬，最後連朋友都沒了。
加班是設計行業永遠避不開的話題，加班關係到設計師的現狀。雖說加班不一定是設計師的問題，但如果有更高效的工作方式，很多時候就可以做到儘早下班。
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我們平時給大家分享一些設計行業動態、時事熱點，初衷就是希望提高大家的工作效率和生活質量。
但今天我也想跟大家聊一聊現在大環境發展的趨勢，希望能幫你持續賦能喲。
前段時間，看到好多朋友都在朋友圈分享一篇關於李佳琦的文章——《李佳琦：月入6位數，粉絲2千萬，沒有朋友》。
但我認為，文章中一味地只是鼓吹李佳琦玩命工作、說他耐得住孤獨，甚至推掉所有和朋友的應酬，最後連朋友都沒了。
這種大肆渲染的感情色彩，讓人無法接受，也只會讓年輕人更加迷茫，更加浮躁。
不加思考的玩命努力，會毀掉一個人。
比起玩命的努力，我反而覺得李佳琦成功的一個重要因素是：他看中了視頻直播的巨大風口，就如同當年的微信公眾號、抖音......
各大化妝品櫃檯，比李佳琦更高更帥更努力的男導購比比皆是，可像他一樣幾年前就看準了直播行業的又有幾個？
你不得不承認，這就是李佳琦比他們優秀的地方，他的前瞻性讓他成為了“第一人”，做出了自己獨一無二的風格。
加班是設計行業永遠避不開的話題，加班關係到設計師的現狀。雖說加班不一定是設計師的問題，但如果有更高效的工作方式，很多時候就可以做到儘早下班。
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你不得不承認，這就是李佳琦比他們優秀的地方，他的前瞻性讓他成為了“第一人”，做出了自己獨一無二的風格。
就像雷軍說的：“站在風口上，連豬都可以飛起來。”
如果你沒有站在風口上，你也不適合走那條路，你再怎麼玩命也是瞎努力。
瞎努力的最後結果是：拖垮你的身體，榨乾你的時間、精力，生活失衡。
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瞎努力的最後結果是：拖垮你的身體，榨乾你的時間、精力，生活失衡。
今天，我還想跟大家分享一個”樹洞“故事。
讀者小敏說自己被一個新人碾壓了。
剛進公司時，月薪4000，不敢戀愛，熬了3年，終於提到了6000。
可一打聽才知道，公司前幾個月新招的應屆生小君，和她幹一樣的活，工資卻比她高了20%。
人比人，真是氣死人。
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人比人，真是氣死人。
競爭力大小
已並不在於你的閱歷有多少
直到上個月，公司接一個比較大的項目，但是時間比較趕，必須在五個工作日出來整個方案。
於是經理讓小敏和小君分別在最短的時間裡準備A、B公司的分析報告。
- 差不多過了1小時，小君就交了一份分析報告給了經理。
- 為了儘快地整理完經理需要的資料，小敏晚上加班到9點，才心滿意足地把報告交給經理。
結果小敏卻招來了經理的一頓痛罵：
“花了那麼長時間，還到處都是錯誤的數據，你看看小君的報告，別人還只是一個新員工，你到底有沒有用心做事？“
加班是設計行業永遠避不開的話題，加班關係到設計師的現狀。雖說加班不一定是設計師的問題，但如果有更高效的工作方式，很多時候就可以做到儘早下班。
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已並不在於你的閱歷有多少
直到上個月，公司接一個比較大的項目，但是時間比較趕，必須在五個工作日出來整個方案。
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- 差不多過了1小時，小君就交了一份分析報告給了經理。
- 為了儘快地整理完經理需要的資料，小敏晚上加班到9點，才心滿意足地把報告交給經理。
結果小敏卻招來了經理的一頓痛罵：
“花了那麼長時間，還到處都是錯誤的數據，你看看小君的報告，別人還只是一個新員工，你到底有沒有用心做事？“
小敏特別委屈，也肯定小君肯定有值得學習的地方。
於是小敏去請教小君如何在一個小時以內就完成了她平常需要花一天的時間才能完成的工作。
小敏這才知道，小君用了幾行代碼，幾秒鐘就抓取了需要的所有資料。
1分鐘不到居然就自動處理了小敏需要花一整天才能整理好的數據。
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結果小敏卻招來了經理的一頓痛罵：
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小敏特別委屈，也肯定小君肯定有值得學習的地方。
於是小敏去請教小君如何在一個小時以內就完成了她平常需要花一天的時間才能完成的工作。
小敏這才知道，小君用了幾行代碼，幾秒鐘就抓取了需要的所有資料。
1分鐘不到居然就自動處理了小敏需要花一整天才能整理好的數據。
小敏頓時對新人小君改觀了，也意識到：職場只看能力，不看閱歷。
而在現在的互聯網時代，像小君這樣，具備多重技能才能在職場的競爭中脫穎而出。
以前總是聽說人工智能時代，部分人的工作有可能會取代，小敏都覺得那是很遠以後的事情。
直到看到小君將代碼應用在當下的工作中，小敏才突然有了緊迫感。
互聯網時代，掌握時代發展所需要的技能才能保持競爭力。
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結果小敏卻招來了經理的一頓痛罵：
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小敏特別委屈，也肯定小君肯定有值得學習的地方。
於是小敏去請教小君如何在一個小時以內就完成了她平常需要花一天的時間才能完成的工作。
小敏這才知道，小君用了幾行代碼，幾秒鐘就抓取了需要的所有資料。
1分鐘不到居然就自動處理了小敏需要花一整天才能整理好的數據。
小敏頓時對新人小君改觀了，也意識到：職場只看能力，不看閱歷。
而在現在的互聯網時代，像小君這樣，具備多重技能才能在職場的競爭中脫穎而出。
以前總是聽說人工智能時代，部分人的工作有可能會取代，小敏都覺得那是很遠以後的事情。
直到看到小君將代碼應用在當下的工作中，小敏才突然有了緊迫感。
互聯網時代，掌握時代發展所需要的技能才能保持競爭力。
跟緊趨勢
才能讓自己持續具備競爭力
放眼望去，我們可能也像小敏一樣。
用著傳統的方式做著常規的工作，直到受到新浪潮的衝擊，才發現自己已經落後了那麼遠，不被淘汰出局已經是萬幸了。
那個唐山收費站的大姐沒想到，那些被機器人取代了崗位的富士康員工也沒想到。
前陣子，阿里AI推出了“阿里媽媽AI智能文案”，我們一起來感受下：
加班是設計行業永遠避不開的話題，加班關係到設計師的現狀。雖說加班不一定是設計師的問題，但如果有更高效的工作方式，很多時候就可以做到儘早下班。
我曾經有個同事，做方案的。他收集了幾個T的建築效果圖，他用自學的計算機知識寫了個小工具，把收集來的效果圖按建築風格、建築高度、建築立面等方式分門別類。每次做方案，他總能在較短的時間內快速找出幾張意向圖，供甲方參考。
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但今天我也想跟大家聊一聊現在大環境發展的趨勢，希望能幫你持續賦能喲。
前段時間，看到好多朋友都在朋友圈分享一篇關於李佳琦的文章——《李佳琦：月入6位數，粉絲2千萬，沒有朋友》。
但我認為，文章中一味地只是鼓吹李佳琦玩命工作、說他耐得住孤獨，甚至推掉所有和朋友的應酬，最後連朋友都沒了。
這種大肆渲染的感情色彩，讓人無法接受，也只會讓年輕人更加迷茫，更加浮躁。
不加思考的玩命努力，會毀掉一個人。
比起玩命的努力，我反而覺得李佳琦成功的一個重要因素是：他看中了視頻直播的巨大風口，就如同當年的微信公眾號、抖音......
各大化妝品櫃檯，比李佳琦更高更帥更努力的男導購比比皆是，可像他一樣幾年前就看準了直播行業的又有幾個？
你不得不承認，這就是李佳琦比他們優秀的地方，他的前瞻性讓他成為了“第一人”，做出了自己獨一無二的風格。
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人比人，真是氣死人。
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而在現在的互聯網時代，像小君這樣，具備多重技能才能在職場的競爭中脫穎而出。
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直到看到小君將代碼應用在當下的工作中，小敏才突然有了緊迫感。
互聯網時代，掌握時代發展所需要的技能才能保持競爭力。
跟緊趨勢
才能讓自己持續具備競爭力
放眼望去，我們可能也像小敏一樣。
用著傳統的方式做著常規的工作，直到受到新浪潮的衝擊，才發現自己已經落後了那麼遠，不被淘汰出局已經是萬幸了。
那個唐山收費站的大姐沒想到，那些被機器人取代了崗位的富士康員工也沒想到。
前陣子，阿里AI推出了“阿里媽媽AI智能文案”，我們一起來感受下：
阿里媽媽AI智能文案，能夠針對不同產品，1秒鐘寫出20000條風格迥異的文案，而且保質保量。
安能辨我是人機？
新技術給我們帶來驚喜和便利的同時，也讓我們產生了焦慮。
人工智能的出現，肯定是會替代掉一些工作，這是無可避免的。
這時候我們就要多元化學習，就像一輛車會多準備一個備用車輪一樣，人也需要為自己多掌握一項技能，不然等“爆胎”的時候，就會被打的措手不及。
而當下編程已經成為了人人都需要掌握的技能，很多高薪行業都紛紛在招聘JD中，給出了“熟悉Python優先”這樣的招聘條件。
加班是設計行業永遠避不開的話題，加班關係到設計師的現狀。雖說加班不一定是設計師的問題，但如果有更高效的工作方式，很多時候就可以做到儘早下班。
我曾經有個同事，做方案的。他收集了幾個T的建築效果圖，他用自學的計算機知識寫了個小工具，把收集來的效果圖按建築風格、建築高度、建築立面等方式分門別類。每次做方案，他總能在較短的時間內快速找出幾張意向圖，供甲方參考。
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但今天我也想跟大家聊一聊現在大環境發展的趨勢，希望能幫你持續賦能喲。
前段時間，看到好多朋友都在朋友圈分享一篇關於李佳琦的文章——《李佳琦：月入6位數，粉絲2千萬，沒有朋友》。
但我認為，文章中一味地只是鼓吹李佳琦玩命工作、說他耐得住孤獨，甚至推掉所有和朋友的應酬，最後連朋友都沒了。
這種大肆渲染的感情色彩，讓人無法接受，也只會讓年輕人更加迷茫，更加浮躁。
不加思考的玩命努力，會毀掉一個人。
比起玩命的努力，我反而覺得李佳琦成功的一個重要因素是：他看中了視頻直播的巨大風口，就如同當年的微信公眾號、抖音......
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你不得不承認，這就是李佳琦比他們優秀的地方，他的前瞻性讓他成為了“第一人”，做出了自己獨一無二的風格。
就像雷軍說的：“站在風口上，連豬都可以飛起來。”
如果你沒有站在風口上，你也不適合走那條路，你再怎麼玩命也是瞎努力。
瞎努力的最後結果是：拖垮你的身體，榨乾你的時間、精力，生活失衡。
今天，我還想跟大家分享一個”樹洞“故事。
讀者小敏說自己被一個新人碾壓了。
剛進公司時，月薪4000，不敢戀愛，熬了3年，終於提到了6000。
可一打聽才知道，公司前幾個月新招的應屆生小君，和她幹一樣的活，工資卻比她高了20%。
人比人，真是氣死人。
競爭力大小
已並不在於你的閱歷有多少
直到上個月，公司接一個比較大的項目，但是時間比較趕，必須在五個工作日出來整個方案。
於是經理讓小敏和小君分別在最短的時間裡準備A、B公司的分析報告。
- 差不多過了1小時，小君就交了一份分析報告給了經理。
- 為了儘快地整理完經理需要的資料，小敏晚上加班到9點，才心滿意足地把報告交給經理。
結果小敏卻招來了經理的一頓痛罵：
“花了那麼長時間，還到處都是錯誤的數據，你看看小君的報告，別人還只是一個新員工，你到底有沒有用心做事？“
小敏特別委屈，也肯定小君肯定有值得學習的地方。
於是小敏去請教小君如何在一個小時以內就完成了她平常需要花一天的時間才能完成的工作。
小敏這才知道，小君用了幾行代碼，幾秒鐘就抓取了需要的所有資料。
1分鐘不到居然就自動處理了小敏需要花一整天才能整理好的數據。
小敏頓時對新人小君改觀了，也意識到：職場只看能力，不看閱歷。
而在現在的互聯網時代，像小君這樣，具備多重技能才能在職場的競爭中脫穎而出。
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互聯網時代，掌握時代發展所需要的技能才能保持競爭力。
跟緊趨勢
才能讓自己持續具備競爭力
放眼望去，我們可能也像小敏一樣。
用著傳統的方式做著常規的工作，直到受到新浪潮的衝擊，才發現自己已經落後了那麼遠，不被淘汰出局已經是萬幸了。
那個唐山收費站的大姐沒想到，那些被機器人取代了崗位的富士康員工也沒想到。
前陣子，阿里AI推出了“阿里媽媽AI智能文案”，我們一起來感受下：
阿里媽媽AI智能文案，能夠針對不同產品，1秒鐘寫出20000條風格迥異的文案，而且保質保量。
安能辨我是人機？
新技術給我們帶來驚喜和便利的同時，也讓我們產生了焦慮。
人工智能的出現，肯定是會替代掉一些工作，這是無可避免的。
這時候我們就要多元化學習，就像一輛車會多準備一個備用車輪一樣，人也需要為自己多掌握一項技能，不然等“爆胎”的時候，就會被打的措手不及。
而當下編程已經成為了人人都需要掌握的技能，很多高薪行業都紛紛在招聘JD中，給出了“熟悉Python優先”這樣的招聘條件。
加班是設計行業永遠避不開的話題，加班關係到設計師的現狀。雖說加班不一定是設計師的問題，但如果有更高效的工作方式，很多時候就可以做到儘早下班。
我曾經有個同事，做方案的。他收集了幾個T的建築效果圖，他用自學的計算機知識寫了個小工具，把收集來的效果圖按建築風格、建築高度、建築立面等方式分門別類。每次做方案，他總能在較短的時間內快速找出幾張意向圖，供甲方參考。
我們平時給大家分享一些設計行業動態、時事熱點，初衷就是希望提高大家的工作效率和生活質量。
但今天我也想跟大家聊一聊現在大環境發展的趨勢，希望能幫你持續賦能喲。
前段時間，看到好多朋友都在朋友圈分享一篇關於李佳琦的文章——《李佳琦：月入6位數，粉絲2千萬，沒有朋友》。
但我認為，文章中一味地只是鼓吹李佳琦玩命工作、說他耐得住孤獨，甚至推掉所有和朋友的應酬，最後連朋友都沒了。
這種大肆渲染的感情色彩，讓人無法接受，也只會讓年輕人更加迷茫，更加浮躁。
不加思考的玩命努力，會毀掉一個人。
比起玩命的努力，我反而覺得李佳琦成功的一個重要因素是：他看中了視頻直播的巨大風口，就如同當年的微信公眾號、抖音......
各大化妝品櫃檯，比李佳琦更高更帥更努力的男導購比比皆是，可像他一樣幾年前就看準了直播行業的又有幾個？
你不得不承認，這就是李佳琦比他們優秀的地方，他的前瞻性讓他成為了“第一人”，做出了自己獨一無二的風格。
就像雷軍說的：“站在風口上，連豬都可以飛起來。”
如果你沒有站在風口上，你也不適合走那條路，你再怎麼玩命也是瞎努力。
瞎努力的最後結果是：拖垮你的身體，榨乾你的時間、精力，生活失衡。
今天，我還想跟大家分享一個”樹洞“故事。
讀者小敏說自己被一個新人碾壓了。
剛進公司時，月薪4000，不敢戀愛，熬了3年，終於提到了6000。
可一打聽才知道，公司前幾個月新招的應屆生小君，和她幹一樣的活，工資卻比她高了20%。
人比人，真是氣死人。
競爭力大小
已並不在於你的閱歷有多少
直到上個月，公司接一個比較大的項目，但是時間比較趕，必須在五個工作日出來整個方案。
於是經理讓小敏和小君分別在最短的時間裡準備A、B公司的分析報告。
- 差不多過了1小時，小君就交了一份分析報告給了經理。
- 為了儘快地整理完經理需要的資料，小敏晚上加班到9點，才心滿意足地把報告交給經理。
結果小敏卻招來了經理的一頓痛罵：
“花了那麼長時間，還到處都是錯誤的數據，你看看小君的報告，別人還只是一個新員工，你到底有沒有用心做事？“
小敏特別委屈，也肯定小君肯定有值得學習的地方。
於是小敏去請教小君如何在一個小時以內就完成了她平常需要花一天的時間才能完成的工作。
小敏這才知道，小君用了幾行代碼，幾秒鐘就抓取了需要的所有資料。
1分鐘不到居然就自動處理了小敏需要花一整天才能整理好的數據。
小敏頓時對新人小君改觀了，也意識到：職場只看能力，不看閱歷。
而在現在的互聯網時代，像小君這樣，具備多重技能才能在職場的競爭中脫穎而出。
以前總是聽說人工智能時代，部分人的工作有可能會取代，小敏都覺得那是很遠以後的事情。
直到看到小君將代碼應用在當下的工作中，小敏才突然有了緊迫感。
互聯網時代，掌握時代發展所需要的技能才能保持競爭力。
跟緊趨勢
才能讓自己持續具備競爭力
放眼望去，我們可能也像小敏一樣。
用著傳統的方式做著常規的工作，直到受到新浪潮的衝擊，才發現自己已經落後了那麼遠，不被淘汰出局已經是萬幸了。
那個唐山收費站的大姐沒想到，那些被機器人取代了崗位的富士康員工也沒想到。
前陣子，阿里AI推出了“阿里媽媽AI智能文案”，我們一起來感受下：
阿里媽媽AI智能文案，能夠針對不同產品，1秒鐘寫出20000條風格迥異的文案，而且保質保量。
安能辨我是人機？
新技術給我們帶來驚喜和便利的同時，也讓我們產生了焦慮。
人工智能的出現，肯定是會替代掉一些工作，這是無可避免的。
這時候我們就要多元化學習，就像一輛車會多準備一個備用車輪一樣，人也需要為自己多掌握一項技能，不然等“爆胎”的時候，就會被打的措手不及。
而當下編程已經成為了人人都需要掌握的技能，很多高薪行業都紛紛在招聘JD中，給出了“熟悉Python優先”這樣的招聘條件。
加班是設計行業永遠避不開的話題，加班關係到設計師的現狀。雖說加班不一定是設計師的問題，但如果有更高效的工作方式，很多時候就可以做到儘早下班。
我曾經有個同事，做方案的。他收集了幾個T的建築效果圖，他用自學的計算機知識寫了個小工具，把收集來的效果圖按建築風格、建築高度、建築立面等方式分門別類。每次做方案，他總能在較短的時間內快速找出幾張意向圖，供甲方參考。
我們平時給大家分享一些設計行業動態、時事熱點，初衷就是希望提高大家的工作效率和生活質量。
但今天我也想跟大家聊一聊現在大環境發展的趨勢，希望能幫你持續賦能喲。
前段時間，看到好多朋友都在朋友圈分享一篇關於李佳琦的文章——《李佳琦：月入6位數，粉絲2千萬，沒有朋友》。
但我認為，文章中一味地只是鼓吹李佳琦玩命工作、說他耐得住孤獨，甚至推掉所有和朋友的應酬，最後連朋友都沒了。
這種大肆渲染的感情色彩，讓人無法接受，也只會讓年輕人更加迷茫，更加浮躁。
不加思考的玩命努力，會毀掉一個人。
比起玩命的努力，我反而覺得李佳琦成功的一個重要因素是：他看中了視頻直播的巨大風口，就如同當年的微信公眾號、抖音......
各大化妝品櫃檯，比李佳琦更高更帥更努力的男導購比比皆是，可像他一樣幾年前就看準了直播行業的又有幾個？
你不得不承認，這就是李佳琦比他們優秀的地方，他的前瞻性讓他成為了“第一人”，做出了自己獨一無二的風格。
就像雷軍說的：“站在風口上，連豬都可以飛起來。”
如果你沒有站在風口上，你也不適合走那條路，你再怎麼玩命也是瞎努力。
瞎努力的最後結果是：拖垮你的身體，榨乾你的時間、精力，生活失衡。
今天，我還想跟大家分享一個”樹洞“故事。
讀者小敏說自己被一個新人碾壓了。
剛進公司時，月薪4000，不敢戀愛，熬了3年，終於提到了6000。
可一打聽才知道，公司前幾個月新招的應屆生小君，和她幹一樣的活，工資卻比她高了20%。
人比人，真是氣死人。
競爭力大小
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於是經理讓小敏和小君分別在最短的時間裡準備A、B公司的分析報告。
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- 為了儘快地整理完經理需要的資料，小敏晚上加班到9點，才心滿意足地把報告交給經理。
結果小敏卻招來了經理的一頓痛罵：
“花了那麼長時間，還到處都是錯誤的數據，你看看小君的報告，別人還只是一個新員工，你到底有沒有用心做事？“
小敏特別委屈，也肯定小君肯定有值得學習的地方。
於是小敏去請教小君如何在一個小時以內就完成了她平常需要花一天的時間才能完成的工作。
小敏這才知道，小君用了幾行代碼，幾秒鐘就抓取了需要的所有資料。
1分鐘不到居然就自動處理了小敏需要花一整天才能整理好的數據。
小敏頓時對新人小君改觀了，也意識到：職場只看能力，不看閱歷。
而在現在的互聯網時代，像小君這樣，具備多重技能才能在職場的競爭中脫穎而出。
以前總是聽說人工智能時代，部分人的工作有可能會取代，小敏都覺得那是很遠以後的事情。
直到看到小君將代碼應用在當下的工作中，小敏才突然有了緊迫感。
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- 為了儘快地整理完經理需要的資料，小敏晚上加班到9點，才心滿意足地把報告交給經理。
結果小敏卻招來了經理的一頓痛罵：
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小敏特別委屈，也肯定小君肯定有值得學習的地方。
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小敏這才知道，小君用了幾行代碼，幾秒鐘就抓取了需要的所有資料。
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小敏頓時對新人小君改觀了，也意識到：職場只看能力，不看閱歷。
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而當下編程已經成為了人人都需要掌握的技能，很多高薪行業都紛紛在招聘JD中，給出了“熟悉Python優先”這樣的招聘條件。