南京員工被批評，安慰她說領導壞話，隔天看聊天記錄果斷把她拉黑

正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。

對於很多職場新人來說，如何和同事相處是一個深思的問題，很多時候，同事到底在想什麼，背後會說什麼，你根本無法知道。而很多畢業的新人，總會以為職場像學校那麼單純，太相信別人的話，往往會讓自己吃虧。對於新人，一定要記住一點，少說話多做事，說的越多，錯的越多。

最近在職場論壇上看到這麼一個帖子“女員工被老闆批評，我安慰她說了老闆壞話，隔天我卻被辭退了”！這是怎麼回事呢？

原來公司有個女員工，平時和我關係還挺好的。有一次這個女員工因為工作失誤被老闆狠狠的批評了一頓，因為我們平時說話聊天挺多，為了安慰這個女員工，我就在微信上說了老闆的一些壞話。其實我也不是故意說老闆壞話的，純粹是好心想讓這個女員工開心一點、

可是第2天的時候，我卻意外的發現，我昨天和那個女同事在微信上的聊天截圖都被她發給了老闆，老闆當時就把我叫到辦公室，說讓我離開公司，公司不喜歡這樣在背後說壞話的員工。當時我就愣了，這個微信聊天只有我們2個人知道，怎麼會被老闆知道呢。其實答案很明顯，那就是這個女同事主動把截圖發給老闆的。

後來的結果很簡單，被公司辭退了，直接把這女同事拉黑了。但是我在離開之前，我把事情跟部門所以的員工都說了一遍，讓大家認清這個同事到底是個什麼樣的人。在我走後不久，聽其他同事說這個女員工也在公司呆不下去了，可以說是兩敗俱傷。

看到這裡，筆者也是深有感觸，筆者認為：

第一、不要太輕易相信同事的話

因為在職場上，平時看起來和你關係很好的同事，一般情況下沒什麼問題。但如果在涉及到利益，比如晉升或者分配獎金的時候，一定不要太相信別人了，因為你無法知道她會做出什麼樣的事情。現實就是這樣，我們一定要認清楚，不要被人騙了。

第二、不要背後說老闆的壞話

雖然你是為了安慰女員工，但也不能用這樣的方式。畢竟你是在老闆下面打工，他給你發工資，你卻背後說他壞話，這是哪個老闆都接受不了的，被辭退也很正常。

小編認為：做事靈活的人一項是求職的熱門，懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。

結語：你們怎麼看這樣的女同事呢？歡迎寫在評論中。

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