導讀
很多規章制定的越多越詳細，便會有越多的人違章，反而會適得其反導致很多員工選擇辭職不幹了。
小李剛剛畢業，因為不是985、211這些名牌大學的學生。所以工作不是很好找，好不容易在一家小型私企找到工作。這傢俬企的老闆是一個古板的70後，認為員工就是應該嚴格管理。規定上班的時間不允許碰手機，工作電腦上不允許有娛樂性質的東西。
去年老闆發現上班遲到的現象十分明顯，於是在公司安裝了指紋打卡系統。每個人上下班必須打卡，若是忘記打卡就算作曠工處理。還表示遲到一分鐘扣一百元錢。
小李感到十分的氣憤。自己上十個小時的班才會有一百元的工資，現在只是遲到一分鐘就會被扣掉，一整天的班就白上了。中午同事們一起吃飯的時候大家紛紛對此發表了自己的看法。
同事小美說：一天到晚不想著提高員工福利，不想著提高公司的生產效率，只知道提出一些奇奇怪怪的要求來約束員工，讓員工上班不但感到生理上的累，連心裡都累。這種工作不做也罷。
同事小張：上班時間長也就不說什麼了，就連平時離開工作崗位去廁所都要打卡寫報告。有一次因為吃壞了肚子，多去了幾次廁所，老闆居然把我叫到辦公室問我去這麼多趟廁所是不是因為想躲在廁所裡玩手機。真是不知道說什麼好。
同事小楊：上次我母親住院，老公又出差，實在是沒有辦法才把兒子帶到單位來，結果被老闆看見了。直接當著我兒子的面把我訓了一頓，弄的我尷尬至極，使我在我兒子心中的形象全毀了。想想都覺得煩悶。
小李也說出了自己的想法：雖然我在公司工作的時間不長，但也是經常加班，每天睡得比狗晚，起的比雞早。老闆經常剋扣加班費不說，現在又要弄什麼懲罰制度。遲到一分鐘扣一天的工資。除非老闆完善加班費制度，不再剋扣加班費，不然這種壓迫員工的事情我是絕對不會接受的。
最後小李和同事們紛紛辭職，第二天，老闆的桌上擺放了3封辭職信。並將自己的想法寫在了辭職信裡。