現如今，很多公司都有自己的企業文化，當然小公司不能稱之為文化，只能說是一些默認的規定而已。而最常見的一種，一般部門來了新人，領導為了歡迎新員工，會主動請員工吃飯聚餐。也有些情商比較高的員工，不要領導安排，自己就主動請大家吃飯了，這種人一般都是比較受歡迎的，情商也高。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：入職小公司，剛發完工資，領導讓我拿5000元請同事吃飯，網友怒懟：果斷辭職吧！這到底怎麼回事呢？
該員工在帖子上說自己來公司才一個月，目前是5千的工資。可就是在上個月的工資發完之後，有同事說公司有個規定，那就是新入職的員工要把第一個月的工資拿來請部門同事吃飯，聽完當時就愣了！對於這樣的規定，這位員工說真是左右為難，請吃飯也沒什麼問題，但是你要我花一個月工資，這未免也太多了吧。本來就是小公司，大家辛苦賺的錢，就為了吃個飯，真的值得嗎？
但如果你不請客的話，其他同事又會認為你不合群，或者小氣之類，以後更不好在公司待下去。
不得不說領導的這個規定也是奇葩了。按照正常邏輯，即使領導不願意花錢，你可以找公司申請點錢也沒問題吧。要知道員工憑什麼要請客呢？又沒有哪條規定一定說讓請客吃飯。如果我是該員工，發完工資就會辭職，一刻也不會繼續待下去。那麼，網友是怎麼看的呢？
網友一、我入職的時候是管理崗，第一週我可能確實會請團隊吃飯，但是團隊人數不能太多，花幾百塊錢吃飯，然後再去唱個歌就行了。你只是個普通員工，本來就賺的少還得請他們吃飯，你們領導也是個人才，為什麼不是他請吃飯呢，趕緊辭職吧，你沒跟對人，以後背鍋也少不了。
網友二、小公司就是規矩多，你完全可以不理他們，或者說拿到第一個月工資就離開。因為按照公司的邏輯，第一個月工資請吃飯，那麼第一年的工資是不是得借給大家買房，完全沒有道理啊，對於這樣的壞習慣，一定要早點離開，不然到最後本事沒學到，問題一大堆。
網友三、這個部門同事和領導在欺負新人吧，你也不知道他們自己有沒有請，不要聽他們的。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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