小編經常在想，究竟是應該裸辭後專心找工作？還是應該找好下家公司再辭職？
【裸辭】最大的好處就是不用絞盡腦汁找藉口去請假，跟哪個不用偷偷出去面試，還可以抽出時間來大膽的瀟灑那麼幾天，然後再去找新工作。但缺點是在你離開單位的那天起，身上不會再有進賬。此外，每天還會大量的消耗。再此外，精神壓力大到隨時會崩潰。
【騎驢找馬】最大的優勢是在找新工作期間，不用擔心生計，上一天班有一天的收入。雖然不多，但不至於沒有一分錢進賬。但是缺點來了，每次面試的確定，各種理由請假。多次請假必定會引起領導、同事懷疑。再此外，公司也不會輕易放你走。最近一位leader就遇到這樣的事，我們一起來看看。
這位leader吐槽到。一位下屬在上班期間多次偷偷溜出去面試，在拿到了新的offer時候直接找到自己，要求立馬解除勞動合同。但公司的制度離職必須提前一個月申請，然後這位下屬認為我是故意為難。
其實站在leader角度來看這個事件。員工偷偷出去面試，這已然說明該職員已經有了跳槽的想法。那麼員工為什麼會想跳槽呢？首先根據現有證據以及觀察到的狀態，評估下還要不要挽留員工，若要則繼續看第二；
第二， 採取自然不做作的方式循序漸進的對員工增加關注度，關心員工的衣食住行。當然是以員工喜歡的方式，絕對不會是生搬硬套別處的模式。當然，直屬leader如果做不到這樣的事的話，HR的小姐姐們學習和融會貫通能力一般會優於其它職業的女性噠；
第三， 做自我批評和自我改正。
第四， 在不違背原則的前提下，盡最大可能的滿足員工所提的要求；要不然再去招一個。
第五， 公開表揚稱讚員工所做出的業績。
第六， 使出升職加薪的大招呀，給予員工最大的信任。
HR如果能做到這些，員工還要偷偷出去找工作麼？如果還要的話，那就祝福他吧，記得做背調時要中肯的評價員工出軌的事實哦。
站在員工的角度來說。如果有了離職的想法，找到下家再走也沒錯，但應該跟自己的直屬負責人溝通好，哪怕不溝通，也要做好一個月後走的心理準備，跟面試單位也要說好，畢竟要有始有終，一個月後上崗相信也是能理解的。
你覺得領導這樣的做法對嗎？寫在評論中！