我上班7天對主管有意見，辭職，一個月後卻接到財務電話
職場上，你應聘到一家公司工作了幾天覺得各方面不很適合，就辭職沒再去，你還會再要工資嗎？
是不是覺得不好意思要，又或者是覺得工作時間短公司也不想給這錢？
我上班7天對主管有意見，辭職，一個月後卻接到財務電話
職場上，你應聘到一家公司工作了幾天覺得各方面不很適合，就辭職沒再去，你還會再要工資嗎？
是不是覺得不好意思要，又或者是覺得工作時間短公司也不想給這錢？
筆者在某職場論壇卻看到這樣一篇帖子，一位員工說上班7天對主管有意見辭職了，沒想過再要工資，誰知……
“他”在帖子裡是這麼說的：
我以前在一家公司上班也就一週吧，對部門主管有意見，和他溝通的不太順暢。
當時就辭職了，根本沒想過要工資。
誰知道一個月後接到公司財務的電話，愣了，要我提供卡號，給我發那幾天的工資……真的很意外。
我上班7天對主管有意見，辭職，一個月後卻接到財務電話
職場上，你應聘到一家公司工作了幾天覺得各方面不很適合，就辭職沒再去，你還會再要工資嗎？
是不是覺得不好意思要，又或者是覺得工作時間短公司也不想給這錢？
筆者在某職場論壇卻看到這樣一篇帖子，一位員工說上班7天對主管有意見辭職了，沒想過再要工資，誰知……
“他”在帖子裡是這麼說的：
我以前在一家公司上班也就一週吧，對部門主管有意見，和他溝通的不太順暢。
當時就辭職了，根本沒想過要工資。
誰知道一個月後接到公司財務的電話，愣了，要我提供卡號，給我發那幾天的工資……真的很意外。
有網友是這麼說的：
這種好公司還真有。
我之前在一家公司的市場部工作了4個月，業績不怎麼好就辭職了。
上班的最後一個月恰巧是中秋節，公司會在節日發給每個員工1500元，我想著我辭職了是沒有的。也沒想過會有。
讓我感動的是也給我發了1500。
有網友是這麼說的：
我曾經在一家公司工作了6天，覺得我不適合這行業，就沒再給公司去。
那時沒有智能機，沒有微信，過幾天我在QQ上收到老闆的呼叫讓我回去一下，急事。
我回去，他直接塞給我幾百元，說是我的工資，我的鼻子瞬間酸了……真沒想到我上了幾天班也有錢拿……這樣的好老闆不多吧。
我上班7天對主管有意見，辭職，一個月後卻接到財務電話
職場上，你應聘到一家公司工作了幾天覺得各方面不很適合，就辭職沒再去，你還會再要工資嗎？
是不是覺得不好意思要，又或者是覺得工作時間短公司也不想給這錢？
筆者在某職場論壇卻看到這樣一篇帖子，一位員工說上班7天對主管有意見辭職了，沒想過再要工資，誰知……
“他”在帖子裡是這麼說的：
我以前在一家公司上班也就一週吧，對部門主管有意見，和他溝通的不太順暢。
當時就辭職了，根本沒想過要工資。
誰知道一個月後接到公司財務的電話，愣了，要我提供卡號，給我發那幾天的工資……真的很意外。
有網友是這麼說的：
這種好公司還真有。
我之前在一家公司的市場部工作了4個月，業績不怎麼好就辭職了。
上班的最後一個月恰巧是中秋節，公司會在節日發給每個員工1500元，我想著我辭職了是沒有的。也沒想過會有。
讓我感動的是也給我發了1500。
有網友是這麼說的：
我曾經在一家公司工作了6天，覺得我不適合這行業，就沒再給公司去。
那時沒有智能機，沒有微信，過幾天我在QQ上收到老闆的呼叫讓我回去一下，急事。
我回去，他直接塞給我幾百元，說是我的工資，我的鼻子瞬間酸了……真沒想到我上了幾天班也有錢拿……這樣的好老闆不多吧。
還有網友是這麼說的：
我是個小老闆。
之前有個員工，一共上了5天班，第六天突然就不來了，可能覺得我這小門小戶沒前途吧。
我一早打了七八個電話，終於聯繫上他，先確認他不是路上遇到了什麼危險，然後瞭解到他是不想來了後，我要了卡號，把5天的工資轉給了他。
他說錢不要了，不好意思要。我還是堅決地轉給了他。扣人那點錢也發不了財，出來打工的年輕人，比我更需要錢。
筆者先要給最後說的“小老闆”點個贊。
公司想發展壯大，必須得有員工把公司當家，努力拼搏，而員工能不能去“努力拼搏”，就要看老闆是不是有格局，對員工是不是真誠，對員工能不能體貼。
我上班7天對主管有意見，辭職，一個月後卻接到財務電話
職場上，你應聘到一家公司工作了幾天覺得各方面不很適合，就辭職沒再去，你還會再要工資嗎？
是不是覺得不好意思要，又或者是覺得工作時間短公司也不想給這錢？
筆者在某職場論壇卻看到這樣一篇帖子，一位員工說上班7天對主管有意見辭職了，沒想過再要工資，誰知……
“他”在帖子裡是這麼說的：
我以前在一家公司上班也就一週吧，對部門主管有意見，和他溝通的不太順暢。
當時就辭職了，根本沒想過要工資。
誰知道一個月後接到公司財務的電話，愣了，要我提供卡號，給我發那幾天的工資……真的很意外。
有網友是這麼說的：
這種好公司還真有。
我之前在一家公司的市場部工作了4個月，業績不怎麼好就辭職了。
上班的最後一個月恰巧是中秋節，公司會在節日發給每個員工1500元，我想著我辭職了是沒有的。也沒想過會有。
讓我感動的是也給我發了1500。
有網友是這麼說的：
我曾經在一家公司工作了6天，覺得我不適合這行業，就沒再給公司去。
那時沒有智能機，沒有微信，過幾天我在QQ上收到老闆的呼叫讓我回去一下，急事。
我回去，他直接塞給我幾百元，說是我的工資，我的鼻子瞬間酸了……真沒想到我上了幾天班也有錢拿……這樣的好老闆不多吧。
還有網友是這麼說的：
我是個小老闆。
之前有個員工，一共上了5天班，第六天突然就不來了，可能覺得我這小門小戶沒前途吧。
我一早打了七八個電話，終於聯繫上他，先確認他不是路上遇到了什麼危險，然後瞭解到他是不想來了後，我要了卡號，把5天的工資轉給了他。
他說錢不要了，不好意思要。我還是堅決地轉給了他。扣人那點錢也發不了財，出來打工的年輕人，比我更需要錢。
筆者先要給最後說的“小老闆”點個贊。
公司想發展壯大，必須得有員工把公司當家，努力拼搏，而員工能不能去“努力拼搏”，就要看老闆是不是有格局，對員工是不是真誠，對員工能不能體貼。
像上面幾個網友說的，上了幾天班老闆都能把工資發放，這就是“格局”在小事上的體現。
網上不少見到這樣的事，有的老闆別說把應該給你的工資給你，而是想辦法給你剋扣，這樣的公司留不住員工，也不會做大。