隨著95後進入職場
社會上開始出現吐槽95後的聲音
“難管”、“看不懂”、“責任心不夠”
這群生活條件比90後還要優越的
95後到底能靠得住嗎？
在西湖之聲的《城市報話機》節目中
王女士說出了工作中與部分95後同事的故事
"隨著95後進入職場
社會上開始出現吐槽95後的聲音
“難管”、“看不懂”、“責任心不夠”
這群生活條件比90後還要優越的
95後到底能靠得住嗎？
在西湖之聲的《城市報話機》節目中
王女士說出了工作中與部分95後同事的故事
王小姐在一家早教諮詢機構擔任顧問主管，91年的她，已經有一定的工作經驗，負責單位的招聘面試工作，最近面試了一批95後年齡段的應屆畢業生，很想吐槽！王小姐的單位是兒童培訓機構，工作大部分是面對家長、小朋友的，結果有應聘的95後就穿著吊帶、短裙，濃妝豔抹的就過來面試了！
簡歷也不帶，就跟面試官講，你網上可以下載的呀。王小姐覺得非常詫異，如果這樣，為什麼要過來面試？
"隨著95後進入職場
社會上開始出現吐槽95後的聲音
“難管”、“看不懂”、“責任心不夠”
這群生活條件比90後還要優越的
95後到底能靠得住嗎？
在西湖之聲的《城市報話機》節目中
王女士說出了工作中與部分95後同事的故事
王小姐在一家早教諮詢機構擔任顧問主管，91年的她，已經有一定的工作經驗，負責單位的招聘面試工作，最近面試了一批95後年齡段的應屆畢業生，很想吐槽！王小姐的單位是兒童培訓機構，工作大部分是面對家長、小朋友的，結果有應聘的95後就穿著吊帶、短裙，濃妝豔抹的就過來面試了！
簡歷也不帶，就跟面試官講，你網上可以下載的呀。王小姐覺得非常詫異，如果這樣，為什麼要過來面試？
更讓王小姐感到鬱悶的是，不少95後新人，工作一段時間之後覺得不太合適，馬上就出現一些懈怠的情緒，交代的工作都做不完。
確定辭職，說走就走，工作也不交接好，這個人就不見了。
其實我們工作時間很舒服，都是下午上班，他們既然有一個舒服的工作時間，不用擠早、晚高峰，但是他們並沒有珍惜這樣的工作環境。
"隨著95後進入職場
社會上開始出現吐槽95後的聲音
“難管”、“看不懂”、“責任心不夠”
這群生活條件比90後還要優越的
95後到底能靠得住嗎？
在西湖之聲的《城市報話機》節目中
王女士說出了工作中與部分95後同事的故事
王小姐在一家早教諮詢機構擔任顧問主管，91年的她，已經有一定的工作經驗，負責單位的招聘面試工作，最近面試了一批95後年齡段的應屆畢業生，很想吐槽！王小姐的單位是兒童培訓機構，工作大部分是面對家長、小朋友的，結果有應聘的95後就穿著吊帶、短裙，濃妝豔抹的就過來面試了！
簡歷也不帶，就跟面試官講，你網上可以下載的呀。王小姐覺得非常詫異，如果這樣，為什麼要過來面試？
更讓王小姐感到鬱悶的是，不少95後新人，工作一段時間之後覺得不太合適，馬上就出現一些懈怠的情緒，交代的工作都做不完。
確定辭職，說走就走，工作也不交接好，這個人就不見了。
其實我們工作時間很舒服，都是下午上班，他們既然有一個舒服的工作時間，不用擠早、晚高峰，但是他們並沒有珍惜這樣的工作環境。
王小姐說：“我不是很能理解這些年輕人，為什麼不紮紮實實學東西，而就想著要加薪？我這個年齡段的朋友都已差不多做到中層，在他們的工作領域，我們遇到的管理問題都差不多。
因為新進來的實習生，都會出現一些這樣那樣的令人不滿意的情況， 怎麼樣才能讓這些95後理解，工作需要自己投入，進步才能掙到更多的錢。”
"隨著95後進入職場
社會上開始出現吐槽95後的聲音
“難管”、“看不懂”、“責任心不夠”
這群生活條件比90後還要優越的
95後到底能靠得住嗎？
在西湖之聲的《城市報話機》節目中
王女士說出了工作中與部分95後同事的故事
王小姐在一家早教諮詢機構擔任顧問主管，91年的她，已經有一定的工作經驗，負責單位的招聘面試工作，最近面試了一批95後年齡段的應屆畢業生，很想吐槽！王小姐的單位是兒童培訓機構，工作大部分是面對家長、小朋友的，結果有應聘的95後就穿著吊帶、短裙，濃妝豔抹的就過來面試了！
簡歷也不帶，就跟面試官講，你網上可以下載的呀。王小姐覺得非常詫異，如果這樣，為什麼要過來面試？
更讓王小姐感到鬱悶的是，不少95後新人，工作一段時間之後覺得不太合適，馬上就出現一些懈怠的情緒，交代的工作都做不完。
確定辭職，說走就走，工作也不交接好，這個人就不見了。
其實我們工作時間很舒服，都是下午上班，他們既然有一個舒服的工作時間，不用擠早、晚高峰，但是他們並沒有珍惜這樣的工作環境。
王小姐說：“我不是很能理解這些年輕人，為什麼不紮紮實實學東西，而就想著要加薪？我這個年齡段的朋友都已差不多做到中層，在他們的工作領域，我們遇到的管理問題都差不多。
因為新進來的實習生，都會出現一些這樣那樣的令人不滿意的情況， 怎麼樣才能讓這些95後理解，工作需要自己投入，進步才能掙到更多的錢。”
王小姐通過西湖之聲《城市報話機》，初入職場的向95後弟弟妹妹們喊話：先找到一份工作，把自己的經驗積累起來，下一步才有資格思考，如何靠自己的能力獲得升職加薪。一點辛苦，一點不順，就選擇放棄，並不是勇敢，是不懂事。
聽友觀點
元寶君：
也不是所有95後都是這個工作態度，我現在團隊的幾個96年、97年的小朋友工作都特別努力，都是很拼的。
楠雅：
畢業之前老師教育我們，用怎樣的態度去面試和工作，所以我不管是在簡歷還是形象上都是做了一定功課的。人的態度決定一切，我也是95後，我覺得我一直是抱著這樣的信仰對待我的工作。
NS：
我是一個公司的CEO，感覺現在新人的綜合素質不如以前，招聘一份工作，最起碼對於這個公司的尊重、對自己這份工作的尊重。有很多人來的時候衣冠不整，甚至身上有異味，我感覺就是很不好。
螞蟻：
我們單位30好幾歲的老員工，工作也沒責任心，不懂還不問，最後出來的東西不對，浪費時間。說到底不是95後的問題，是人的問題。人對待工作的態度和家教、見識都有關係。
逸：
我在銀行工作了兩年，之後在移動工作了四年，如今阿里工作了13年，我覺得生活就是一個坑，只要堅持刨這個坑，你總有一天會遇到好的蘿蔔，年輕人還是不要經常換工作。
"隨著95後進入職場
社會上開始出現吐槽95後的聲音
“難管”、“看不懂”、“責任心不夠”
這群生活條件比90後還要優越的
95後到底能靠得住嗎？
在西湖之聲的《城市報話機》節目中
王女士說出了工作中與部分95後同事的故事
王小姐在一家早教諮詢機構擔任顧問主管，91年的她，已經有一定的工作經驗，負責單位的招聘面試工作，最近面試了一批95後年齡段的應屆畢業生，很想吐槽！王小姐的單位是兒童培訓機構，工作大部分是面對家長、小朋友的，結果有應聘的95後就穿著吊帶、短裙，濃妝豔抹的就過來面試了！
簡歷也不帶，就跟面試官講，你網上可以下載的呀。王小姐覺得非常詫異，如果這樣，為什麼要過來面試？
更讓王小姐感到鬱悶的是，不少95後新人，工作一段時間之後覺得不太合適，馬上就出現一些懈怠的情緒，交代的工作都做不完。
確定辭職，說走就走，工作也不交接好，這個人就不見了。
其實我們工作時間很舒服，都是下午上班，他們既然有一個舒服的工作時間，不用擠早、晚高峰，但是他們並沒有珍惜這樣的工作環境。
王小姐說：“我不是很能理解這些年輕人，為什麼不紮紮實實學東西，而就想著要加薪？我這個年齡段的朋友都已差不多做到中層，在他們的工作領域，我們遇到的管理問題都差不多。
因為新進來的實習生，都會出現一些這樣那樣的令人不滿意的情況， 怎麼樣才能讓這些95後理解，工作需要自己投入，進步才能掙到更多的錢。”
王小姐通過西湖之聲《城市報話機》，初入職場的向95後弟弟妹妹們喊話：先找到一份工作，把自己的經驗積累起來，下一步才有資格思考，如何靠自己的能力獲得升職加薪。一點辛苦，一點不順，就選擇放棄，並不是勇敢，是不懂事。
聽友觀點
元寶君：
也不是所有95後都是這個工作態度，我現在團隊的幾個96年、97年的小朋友工作都特別努力，都是很拼的。
楠雅：
畢業之前老師教育我們，用怎樣的態度去面試和工作，所以我不管是在簡歷還是形象上都是做了一定功課的。人的態度決定一切，我也是95後，我覺得我一直是抱著這樣的信仰對待我的工作。
NS：
我是一個公司的CEO，感覺現在新人的綜合素質不如以前，招聘一份工作，最起碼對於這個公司的尊重、對自己這份工作的尊重。有很多人來的時候衣冠不整，甚至身上有異味，我感覺就是很不好。
螞蟻：
我們單位30好幾歲的老員工，工作也沒責任心，不懂還不問，最後出來的東西不對，浪費時間。說到底不是95後的問題，是人的問題。人對待工作的態度和家教、見識都有關係。
逸：
我在銀行工作了兩年，之後在移動工作了四年，如今阿里工作了13年，我覺得生活就是一個坑，只要堅持刨這個坑，你總有一天會遇到好的蘿蔔，年輕人還是不要經常換工作。
生活就是一個坑
只要堅持刨
你總有一天會遇到好的蘿蔔！
最怕是刨半途放棄，啥也沒得到！
您遇到的蘿蔔，是怎麼刨到的？
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