《職場人間》原創作品，版權所有，侵權必究
“是不是現在的95後年輕人找工作都是特別拽的？”HR小珍最近遇到這樣的困擾。
事情是這樣的，前2天，她約了一個97後畢業生前來公司面試一個職位。對方的簡歷也還算一般，在電話溝通階段，能感覺到這位應聘者有滿滿的誠意。所以小珍決定給予他一個面試的機會。
但是在約定面試的當天，HR小珍一直沒有等到這位應聘者的到來，時間過了後，小珍打電話諮詢具體原因。對方一句話回答說“公司沒有答應報銷面試來回的車費，所以不去了。”
小珍這時候想起來了，在之前電話溝通中，這位應聘者是有問過是否有報銷車費，小珍如是說公司目前沒有這個政策，沒想到就是因為這個原因反而被這位應聘者放了鴿子。
面試
小珍感到很無奈，現在的畢業生找工作都到了這般挑剔的地步嗎？為了一共才100元的來回車費，就想放棄面試機會，是不是別的公司都會提供報銷面試車費的機會。
HR同行們紛紛發表自己的看法，大致可以分為2種意見，一種就是應該給報銷，一種是沒有這個先例。
1、應該報銷派A：人家剛剛畢業，身上也沒有幾個錢，如果每個公司都不考慮給車費補貼，那幾個月下來參加幾十場面試，應聘者哪有那麼錢呢？
2、應該報銷派B：視情況而定，但是如果來回車費要100元的，肯定是跨市面試，這種情況在我們公司這邊是會給予報銷車費的。但是，前提是面試通過者才有機會。
3、不應該報銷派C：應聘者找工作本來就是需要花費時間，精力，金錢的，如果連這個都捨得投入，怎麼能找到工作呢？
4、不應該報銷派D：公司沒有報銷面試者車費先例，是因為公司給HR部門沒有這筆費用預算，而且每天那麼多面試者，如果都報銷，那也是不小的一筆開銷。
小編的看法是，能否報銷面試車費，得看這家公司的規定，不是哪一家公司都有這個規定。作為應聘者，如果自己真的喜歡這個公司和這份工作，那不如好好珍惜這次的面試機會，不要因為一點車費而喪失進一步面試的機會。
另外，如果面試者離得比較遠，比如跨省面試的，作為招聘方不要輕易約上門面試。可以通過視頻面試等手段來進行，這樣對雙方都是一個比較省事省錢的方法。
有沒有朋友遇到過，千里來面試，幾分鐘就草草結束面試。浪費了一天路上時間不說，還要出好幾百的路費，最讓人接受不了的是面試不通過，歡迎說出你的看法。
《職場人間》堅持原創，每天發表分享職場故事，職場案例，職業技能提升培訓課程，歡迎關注。