李老闆的公司是做高檔傢俱的，公司裡除了生產部門，最重要的就是銷售部了，只有銷售部門的業績好了，公司才能越做越強，所以李老闆對於銷售部門的鼓勵和獎勵一向都是非常大方的。
李老闆的公司是做高檔傢俱的，公司裡除了生產部門，最重要的就是銷售部了，只有銷售部門的業績好了，公司才能越做越強，所以李老闆對於銷售部門的鼓勵和獎勵一向都是非常大方的。
上個月，公司在網上剛招了一名銷售員，小林。小林是90後，性格活潑開朗，擅長與人打交道，在銷售部門的表現很好，入職才一個星期工作就上手了，簽了不少單。
小林的銷售方式很特別，除了正常的上班時間在門店裡輪崗，小林還會利用下班或者其他休息時間到處考察跑業務，上門推銷。很多同事覺得小林的做法很多餘，但是她卻不以為意，依舊堅持這樣工作。
功夫不負有心人，小林真的跑到了一單大業務，有一家大型公司即將開業，需要訂購一大批辦公傢俱，小林每天過去推銷介紹，終於說動了他們來訂購了一大批傢俱。拿下了這麼一大單，李老闆很高興，除了規定的獎金外，還給小林加了獎勵，一共給她發了4萬元的績效獎金。
李老闆的公司是做高檔傢俱的，公司裡除了生產部門，最重要的就是銷售部了，只有銷售部門的業績好了，公司才能越做越強，所以李老闆對於銷售部門的鼓勵和獎勵一向都是非常大方的。
上個月，公司在網上剛招了一名銷售員，小林。小林是90後，性格活潑開朗，擅長與人打交道，在銷售部門的表現很好，入職才一個星期工作就上手了，簽了不少單。
小林的銷售方式很特別，除了正常的上班時間在門店裡輪崗，小林還會利用下班或者其他休息時間到處考察跑業務，上門推銷。很多同事覺得小林的做法很多餘，但是她卻不以為意，依舊堅持這樣工作。
功夫不負有心人，小林真的跑到了一單大業務，有一家大型公司即將開業，需要訂購一大批辦公傢俱，小林每天過去推銷介紹，終於說動了他們來訂購了一大批傢俱。拿下了這麼一大單，李老闆很高興，除了規定的獎金外，還給小林加了獎勵，一共給她發了4萬元的績效獎金。
李老闆本來是想著好好獎勵一下小林，順便激勵一下其他的員工，可是李老闆萬萬沒想到的是，這個月初，小林跳槽了，還帶走了銷售部門幾個能力最強的人。
到底是怎麼回事呢？原來和小林簽了大訂單的那個公司也正在招銷售人員，在和小林的接觸中，他們看中了小林出色的銷售能力，於是私下找到了小林，高薪挖走了她，並承諾小林若介紹其他的銷售同事的話，還會給她額外的獎勵。小林的同事看到她走了，覺得那個公司肯定發展更好，再加上新公司的底薪和提成都更高，他們也就跟著走了。
李老闆的公司是做高檔傢俱的，公司裡除了生產部門，最重要的就是銷售部了，只有銷售部門的業績好了，公司才能越做越強，所以李老闆對於銷售部門的鼓勵和獎勵一向都是非常大方的。
上個月，公司在網上剛招了一名銷售員，小林。小林是90後，性格活潑開朗，擅長與人打交道，在銷售部門的表現很好，入職才一個星期工作就上手了，簽了不少單。
小林的銷售方式很特別，除了正常的上班時間在門店裡輪崗，小林還會利用下班或者其他休息時間到處考察跑業務，上門推銷。很多同事覺得小林的做法很多餘，但是她卻不以為意，依舊堅持這樣工作。
功夫不負有心人，小林真的跑到了一單大業務，有一家大型公司即將開業，需要訂購一大批辦公傢俱，小林每天過去推銷介紹，終於說動了他們來訂購了一大批傢俱。拿下了這麼一大單，李老闆很高興，除了規定的獎金外，還給小林加了獎勵，一共給她發了4萬元的績效獎金。
李老闆本來是想著好好獎勵一下小林，順便激勵一下其他的員工，可是李老闆萬萬沒想到的是，這個月初，小林跳槽了，還帶走了銷售部門幾個能力最強的人。
到底是怎麼回事呢？原來和小林簽了大訂單的那個公司也正在招銷售人員，在和小林的接觸中，他們看中了小林出色的銷售能力，於是私下找到了小林，高薪挖走了她，並承諾小林若介紹其他的銷售同事的話，還會給她額外的獎勵。小林的同事看到她走了，覺得那個公司肯定發展更好，再加上新公司的底薪和提成都更高，他們也就跟著走了。
李老闆看到銷售精英們一起離開，覺得很疑惑，但聽說小林和他們幾個一起去了那家公司之後，李老闆便明白了是怎麼一回事，一下子受到的衝擊太大，李老闆氣得住到了醫院，他躺在病床上大罵：“忘恩負義的東西！簡直是一群白眼狼！”