在我們剛剛邁入工作崗位的時候，應通過自身的努力盡快融入到同事中。下面幾點建議可供借鑑：
1.擺正自己的新位置
每個人在交際中都有相應的位置，這是交際規律的反映，也是社會規範的要求。不能正確擺正自己的交際位置，在交際圈中必然顯得唐突、冒失、蹩腳，也會受到社會群體的責怪、怨憤、牴觸、嘲弄、打擊。交際關係複雜多變，交際者難以一眼窺清，不易正確把握自己在交際圈中到底處於何種地位。
如何調適好自身位置，更不是輕而易舉的事。所以面對新環境、新朋友，第一步你要好好認識自己、評估自己，確定好以什麼面孔、怎樣的交際基調進入新的交際角色。
變換了生活空間，人的社會角色會隨之改變。若心理調整不過來，行為不能重新校正，你就無法適應新環境，左右碰壁，別人也會對你產生諸多誤解和非議，你就難免成為一個與新環境格格不入的人。人是能動的，環境是不以人的意志為轉移的，人應主動適應新環境，沒有理由要求新環境去遷就你個人。所以進行角色轉換應是一種自動行為，尤其應在“有效”二字上下些功夫，實現角色適時適當的成功轉換，將自己完整、及時、可靠地變成新環境中的新成員。
擺正自己的新位置，是一個精深的過程，並不是每個人都能獲得成功的。這其中需要交際悟性，需要良好的心理素養。保持平常心往往在自己位置調適中起著突出的作用。
2.採取沉穩的交際姿態
人與人的性格差異萬千，總存在著這樣那樣的矛盾和衝突。你作為一個新面孔，在進入陌生的交際領域的時候，一開始就無所顧忌，目空一切，張牙舞爪，是無法與他人磨合的。這似乎是外向性格者、青年人常有的現象，也是應該克服的問題。採取沉穩的交際姿態才是得宜的，更有助於實現你與新環境的磨合。
這是一個以靜觀動的方法，在你自我保留節制中，你會對新的交際環境做個全面細緻深入的觀察和把握，從而有針對性有實效地實現與新環境的契合和交融。表面上看來這是一種消極的方式，實質上是一種策略，是一種更積極有效的技巧。
3.從打招呼做起
如果員工有心想在公司裡建立良好的人際關係，就應該從“打招呼”做起。
儘管“打招呼”對員工來說甚為重要，但是做起來要很自然坦誠，而不可以表現得一副心不甘、情不願的樣子。
與同事“打招呼”時，以下事項必須注意：
（1）自己主動打招呼，每天一進辦公室就向同事說聲“早安”。
（2）“打招呼”時聲音要清晰、明朗、有元氣，語氣則要溫和。
（3）不可因個人的喜好、厭惡而選擇打招呼的對象，這樣做會破壞工作場所的氣氛，應該親切地和每個人“打招呼”才是。
（4）進出要招呼。一個有禮貌的員工，在上完一天班之後，如果要比其他同事先離開辦公室，應該說聲：“對不起，我先失禮了”或“再見”等問候語。
員工早到公司上班，遇到同事就應該主動親切地打聲招呼。外出洽談公事時，絕對不可以一聲不響，應該向上司或周圍同事說聲：“我要出去了!”辦完事返回公司時，則要說：“我回來了!”至於留守公司的上司或同事，則應該做出“請便!”或“哦，你回來了!”等相對的應答。
有些才進公司的員工，不好意思比前輩先走，則在下班時，不妨問前輩：“還有什麼需要我幫忙的嗎？”如果對方回答說：“你先回去吧。”員工就應該說：“那麼我就先走了”或“再見”。
4.保持適當的距離
人際關係密切程度通常是表現在人際距離上的。雙方關係親密，相互間距離較近；雙方關係疏遠，相互間距離較遠。與新同事新朋友初處，彼此不熟識、不瞭解，關係剛剛形成，距離自然是較大的。你若生硬地去與人親近，則有違交際規律，對方不僅不會做出友好表示，還會產生反感情緒。這種適得其反的效果，會把你置於被動地位。保持適當的距離，能給對方冷靜地觀察你認識你的機會。你們會在逐步熟悉和了解中，實現思想的溝通，情感的交融。你們的關係慢慢親密了，彼此的距離就會逐漸縮小。保持距離重在適當，掌握在對方認可接受的範圍內，並能有效地促使雙方互相吸引。
5.要有耐心
工作時間是你和同事相處，爭取早日融入同事圈子的最好機會，“路遙知馬力，日久見人心”，你只管認認真真工作，踏踏實實為人，無論多堅固的舊圈子都會漸漸接納你的。在你和同事們之間，因為沒有什麼牢不可破的障礙，只不過因為陌生，或者僅僅因為你自己內心設置的屏障，所以使你感覺到他們的排拒，實際上未必是事實。工作過程中的每一個平實的日子都是你和同事們相處最好的中介，只要你有耐心，和同事們打成一片不過就是時間問題而已。千萬不要把這件事當作一個難題，而應輕輕鬆鬆地去面對這個必經的過程。
需要注意的是：你千萬不要為了儘快投入老圈子，而刻意改變自己去適應別人。比如在言語和行為上故意應和同事，心底裡挺冷淡，而表面上卻裝成極熱情的樣子——這樣是沒有必要的，很累，也不長久，且容易有反效果。一段時間以後，他們看出你虛飾，反而會鄙棄你的為人，倒不利於你融入集體之中了。
6.培育出自己獨特的交際魅力
交際的最高境界是人與人之間互相吸附，難捨難分。尋求磨合途徑當然要在這方面想辦法。一個人在交際中形成對別人的吸引力表現為他的交際魅力。這是一個內容豐富的綜合體，包括人的形象、知識、品德、能力、語言、幽默等多層次多方面的內容。
一個充滿交際魅力的人，別人會主動親近他、接受他、適應他，人際的差異、矛盾會得到有效消除，人際關係磨合會呈水到渠成之勢。
所以面對新環境、新朋友，根本的、主要的還是培育出自己獨特的交際魅力，給自己創造一個有利的交際環境，給自己帶來一個理想的交際地位。
