金三銀四到了，一些長期工作在工地一線的工程人們又開始觀望招聘信息，盤算著跳槽或轉行了。沒有了規律的朝九晚五，不分晝夜搶工期趕進度，哪裡有工地哪裡就是家，貌似疲憊了行業的沒日沒夜，雖然比薪酬豐厚，但一分一釐確是辛苦錢，心已累，只想每天能陪伴家人左右，跳槽或者轉行成為最大的的希望和機會。

關於轉行跳槽前，一定要透徹分析一下建築行業到底是屬於咋樣的一個大環境，無庸置疑，同其他行業相比，這是一個資源密集，高度考驗人情商的職場環境。

如果你之前工作在乙方，那一定是要和甲方、主管部門、中間各種形色各異、學歷水平不等、經濟實力懸殊的工人、包工頭老闆、工程師、相關合作單位、分包單位、材料商、甲方等等在工作上存在交集。

如果之前工作的是甲方，那麼恭喜你，你的資源會更進一步，工程建設開發涉及的方方面面公司、人等等，不管你是不是有機會直接接觸，按照”六人理論“，這些積累的資源都是可以為你所用。

所以，對於你不幹建築行業了打算轉行的親，無論你是自己創業還是繼續打工，那最容易的就是合理利用好之前積累的資源，那是你職業轉型的起點。大體來說具體的轉型，還需要結合個人自身的特點，去權衡選擇，歸納了一下分兩大類：

沾邊的專業技能類

在現在大的市場環境下，如果你創業的話，無非是技能型和投資型兩類，最容易成功和最容易上手的也就是技能型職業，之前的經驗都不會浪費，積累和沉澱是轉型後的基礎，對於合作伙伴或者你的新老闆相對你的價值都是加分項。

如果是徹底改行重新求職的話，不再有關聯，這個得好好三思，無經驗和年齡優勢，職場的競爭力薄弱，對於個人發展來說會有幾年難熬的過渡期，你會有非常大的壓力。

1）招標採購：非常綜合的崗位，可以和你原來的建築行業相關，也可以拓展，但是對你之前的積累和底子相關性大也不大，至少你懂的行業的門道，上手會非常快。

2）工程報建類：就是配套報建審批，行業內幹了那麼多年，即便沒吃過豬肉，也看過豬跑，即便啥都沒看過，現學現賣也是來得及的。鼻子下面一張嘴，你之前的同事、之前的圈內朋友，問一問，人家只要不討厭你，都會用自己的經驗簡單明瞭的告訴你，門該怎麼走，材料怎麼提交，需要公關的問題該怎麼處理等等。

3）事業單位公務員：這個對你個人要求比較高了，年齡是否符合要求範圍，然後就是考試了，考過了，捧個鐵飯碗，審核簽字蓋章繼續新的行政職業生涯。

4）房地產銷售：這個門檻低，對顏值有所要求，和市場環境也關係。遇到市場好的年景，銷售坐在售樓部壓根就不用出門找客戶。一般進入都會有培訓，不懂專業的，也都摸索著進入正軌，會些專業術語和營銷話術，能給客戶介紹基本的功能用途，解答基本的交易疑問基本也能快速轉型。

5）建材銷售：各類建材，你有需方，那就比普通銷售人員，更快找對入口，專業加營銷的工作模式，快速上手。

配套服務類

前面說了，資源是你最快轉型的法寶，徹底脫離建築行業，但可以不脫離人脈，之前的圈內資源都可以提供互利互惠的機會。

1）餐飲行業簡單粗暴，飯店也好，酒類也好，幹過建築行業的都知道，當之無愧的大客戶，接待公關都需要。不過，不少工程行業的老闆為緩解資金壓力都紛紛自己開了飯店自用和對外創收，生意都非常不錯。

2）資質辦理 建築業越來越正規化，有些老闆想著省事，各工種人員日常資質辦理業務，經常交給第三方代辦公司。跑跑手續，瞭解法律法規，合理合法提供服務。

3）資料管理 項目的必備，很多第三方外包服務公司，編制到提交，只要有經驗，輕鬆應對。

4）稅務籌劃這個需要點專業技能，建築業越來越正規化，過去的多年，一些工程老闆在稅務上總是比較混亂，沒有專業的規劃，多交冤枉錢也時也發生，稅籌比較複雜，設計出合理的財務規劃，你就是搶手的人才。

5）互聯網平臺 類似於中介公司，對行業內的供應鏈資源及各類項目進行對接互聯，資源整合服務，收取服務費用。

6）軟件服務一些科技公司設計發明的一些工具軟件，需要一些懂專業的人來普及和推廣，有專業基礎加上軟件操作的學習，向圈內各類相關客戶推薦培訓或者銷售。

7）教育培訓 各類考試孕育而生的輔導培訓，只要你夠優秀，線上線下都有機會。

8）獵頭服務簡單來說就是找人才，工程行業人才流動性大，不缺人，但缺技術精通，經驗豐富的專業人士，你有業內朋友圈，找人挖人不費力氣。

轉行窮三年，務必考慮好，個人性格還有現狀是你做出職業轉型選擇的最大權衡點。