最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
觸碰了公司的利益
如果方圓現在所在的公司沒有被併購，他這樣如此有實力的員工早就該升職加薪了。無奈的是，公司被併購，並要求撤換整個部門。而原因只有一個，那就是方圓之前在談判的過程中不小心得罪了對方公司。所以，成功併購之後首先提出的要求就是辭退方圓，簡單來說，就是四個字“公報私仇”，職場有職場的規則，誰違反了遊戲規則，就將被淘汰出局。
注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
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觸碰了公司的利益
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注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
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觸碰了公司的利益
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注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
觸碰了公司的利益
如果方圓現在所在的公司沒有被併購，他這樣如此有實力的員工早就該升職加薪了。無奈的是，公司被併購，並要求撤換整個部門。而原因只有一個，那就是方圓之前在談判的過程中不小心得罪了對方公司。所以，成功併購之後首先提出的要求就是辭退方圓，簡單來說，就是四個字“公報私仇”，職場有職場的規則，誰違反了遊戲規則，就將被淘汰出局。
注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
缺乏事業心
如果用一個詞語形容方圓，我覺得應該是“佛系”。在電視劇一開始就介紹了方圓工作壓力小，而且缺乏工作上進心。每天除了上下班，其餘時間就喜歡逗鳥養花，相比較之下，童文潔工作壓力要大很多。久而久之，方圓在工作中所形成的“懶惰心理”尤為明顯，領導，同事不說，但不代表不知道，而一旦公司面臨整改局面，考慮到今後的發展，肯定會趁機辭退方圓。
人緣雖好但沒有私交
說到方圓的私交，最好的朋友應該就是喬衛東，但喬衛東是個生意人，工作性質不一樣，也無法給予方圓幫助。印象比較深刻的一件事情是，方圓到師弟所在公司應聘後深受打擊，於是通過微信聯繫朋友，看看能不能給自己介紹比較合適的工作，常規操作是先在群裡發紅包，大家搶紅包可積極了，但卻沒有一個人在這時候給予方圓幫助。從這一點其實也可以看出，在職場上除了人緣好，還得意識到私交的重要性，當然，選擇什麼樣的私交朋友也很重要。
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
觸碰了公司的利益
如果方圓現在所在的公司沒有被併購，他這樣如此有實力的員工早就該升職加薪了。無奈的是，公司被併購，並要求撤換整個部門。而原因只有一個，那就是方圓之前在談判的過程中不小心得罪了對方公司。所以，成功併購之後首先提出的要求就是辭退方圓，簡單來說，就是四個字“公報私仇”，職場有職場的規則，誰違反了遊戲規則，就將被淘汰出局。
注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
缺乏事業心
如果用一個詞語形容方圓，我覺得應該是“佛系”。在電視劇一開始就介紹了方圓工作壓力小，而且缺乏工作上進心。每天除了上下班，其餘時間就喜歡逗鳥養花，相比較之下，童文潔工作壓力要大很多。久而久之，方圓在工作中所形成的“懶惰心理”尤為明顯，領導，同事不說，但不代表不知道，而一旦公司面臨整改局面，考慮到今後的發展，肯定會趁機辭退方圓。
人緣雖好但沒有私交
說到方圓的私交，最好的朋友應該就是喬衛東，但喬衛東是個生意人，工作性質不一樣，也無法給予方圓幫助。印象比較深刻的一件事情是，方圓到師弟所在公司應聘後深受打擊，於是通過微信聯繫朋友，看看能不能給自己介紹比較合適的工作，常規操作是先在群裡發紅包，大家搶紅包可積極了，但卻沒有一個人在這時候給予方圓幫助。從這一點其實也可以看出，在職場上除了人緣好，還得意識到私交的重要性，當然，選擇什麼樣的私交朋友也很重要。
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
觸碰了公司的利益
如果方圓現在所在的公司沒有被併購，他這樣如此有實力的員工早就該升職加薪了。無奈的是，公司被併購，並要求撤換整個部門。而原因只有一個，那就是方圓之前在談判的過程中不小心得罪了對方公司。所以，成功併購之後首先提出的要求就是辭退方圓，簡單來說，就是四個字“公報私仇”，職場有職場的規則，誰違反了遊戲規則，就將被淘汰出局。
注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
缺乏事業心
如果用一個詞語形容方圓，我覺得應該是“佛系”。在電視劇一開始就介紹了方圓工作壓力小，而且缺乏工作上進心。每天除了上下班，其餘時間就喜歡逗鳥養花，相比較之下，童文潔工作壓力要大很多。久而久之，方圓在工作中所形成的“懶惰心理”尤為明顯，領導，同事不說，但不代表不知道，而一旦公司面臨整改局面，考慮到今後的發展，肯定會趁機辭退方圓。
人緣雖好但沒有私交
說到方圓的私交，最好的朋友應該就是喬衛東，但喬衛東是個生意人，工作性質不一樣，也無法給予方圓幫助。印象比較深刻的一件事情是，方圓到師弟所在公司應聘後深受打擊，於是通過微信聯繫朋友，看看能不能給自己介紹比較合適的工作，常規操作是先在群裡發紅包，大家搶紅包可積極了，但卻沒有一個人在這時候給予方圓幫助。從這一點其實也可以看出，在職場上除了人緣好，還得意識到私交的重要性，當然，選擇什麼樣的私交朋友也很重要。
高學歷並不代表一切
雖然高學歷作為敲門磚，的確能讓我們有更多機會進入到大型企業，但很多時候，高學歷並不代表你能在職場混得很好。所以，智商重要，情商也很重要。劇中人物方圓是政法大學畢業的高材生，主要從事企業法務工作，雖然能說會道，但也僅僅只限於和同事，家人之間。要知道，員工維護好自身和領導之間的關係也是很重要的一件事情，但從領導和方圓的對話中，可以清楚發現方圓和領導日常的溝通，交流並不多，所以，即便對方企業提出要辭退方圓，領導也不會為其爭取任何的權益，因為在他們眼中，方圓僅僅只是一個可有可無的普通員工。
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
觸碰了公司的利益
如果方圓現在所在的公司沒有被併購，他這樣如此有實力的員工早就該升職加薪了。無奈的是，公司被併購，並要求撤換整個部門。而原因只有一個，那就是方圓之前在談判的過程中不小心得罪了對方公司。所以，成功併購之後首先提出的要求就是辭退方圓，簡單來說，就是四個字“公報私仇”，職場有職場的規則，誰違反了遊戲規則，就將被淘汰出局。
注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
缺乏事業心
如果用一個詞語形容方圓，我覺得應該是“佛系”。在電視劇一開始就介紹了方圓工作壓力小，而且缺乏工作上進心。每天除了上下班，其餘時間就喜歡逗鳥養花，相比較之下，童文潔工作壓力要大很多。久而久之，方圓在工作中所形成的“懶惰心理”尤為明顯，領導，同事不說，但不代表不知道，而一旦公司面臨整改局面，考慮到今後的發展，肯定會趁機辭退方圓。
人緣雖好但沒有私交
說到方圓的私交，最好的朋友應該就是喬衛東，但喬衛東是個生意人，工作性質不一樣，也無法給予方圓幫助。印象比較深刻的一件事情是，方圓到師弟所在公司應聘後深受打擊，於是通過微信聯繫朋友，看看能不能給自己介紹比較合適的工作，常規操作是先在群裡發紅包，大家搶紅包可積極了，但卻沒有一個人在這時候給予方圓幫助。從這一點其實也可以看出，在職場上除了人緣好，還得意識到私交的重要性，當然，選擇什麼樣的私交朋友也很重要。
高學歷並不代表一切
雖然高學歷作為敲門磚，的確能讓我們有更多機會進入到大型企業，但很多時候，高學歷並不代表你能在職場混得很好。所以，智商重要，情商也很重要。劇中人物方圓是政法大學畢業的高材生，主要從事企業法務工作，雖然能說會道，但也僅僅只限於和同事，家人之間。要知道，員工維護好自身和領導之間的關係也是很重要的一件事情，但從領導和方圓的對話中，可以清楚發現方圓和領導日常的溝通，交流並不多，所以，即便對方企業提出要辭退方圓，領導也不會為其爭取任何的權益，因為在他們眼中，方圓僅僅只是一個可有可無的普通員工。
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
觸碰了公司的利益
如果方圓現在所在的公司沒有被併購，他這樣如此有實力的員工早就該升職加薪了。無奈的是，公司被併購，並要求撤換整個部門。而原因只有一個，那就是方圓之前在談判的過程中不小心得罪了對方公司。所以，成功併購之後首先提出的要求就是辭退方圓，簡單來說，就是四個字“公報私仇”，職場有職場的規則，誰違反了遊戲規則，就將被淘汰出局。
注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
缺乏事業心
如果用一個詞語形容方圓，我覺得應該是“佛系”。在電視劇一開始就介紹了方圓工作壓力小，而且缺乏工作上進心。每天除了上下班，其餘時間就喜歡逗鳥養花，相比較之下，童文潔工作壓力要大很多。久而久之，方圓在工作中所形成的“懶惰心理”尤為明顯，領導，同事不說，但不代表不知道，而一旦公司面臨整改局面，考慮到今後的發展，肯定會趁機辭退方圓。
人緣雖好但沒有私交
說到方圓的私交，最好的朋友應該就是喬衛東，但喬衛東是個生意人，工作性質不一樣，也無法給予方圓幫助。印象比較深刻的一件事情是，方圓到師弟所在公司應聘後深受打擊，於是通過微信聯繫朋友，看看能不能給自己介紹比較合適的工作，常規操作是先在群裡發紅包，大家搶紅包可積極了，但卻沒有一個人在這時候給予方圓幫助。從這一點其實也可以看出，在職場上除了人緣好，還得意識到私交的重要性，當然，選擇什麼樣的私交朋友也很重要。
高學歷並不代表一切
雖然高學歷作為敲門磚，的確能讓我們有更多機會進入到大型企業，但很多時候，高學歷並不代表你能在職場混得很好。所以，智商重要，情商也很重要。劇中人物方圓是政法大學畢業的高材生，主要從事企業法務工作，雖然能說會道，但也僅僅只限於和同事，家人之間。要知道，員工維護好自身和領導之間的關係也是很重要的一件事情，但從領導和方圓的對話中，可以清楚發現方圓和領導日常的溝通，交流並不多，所以，即便對方企業提出要辭退方圓，領導也不會為其爭取任何的權益，因為在他們眼中，方圓僅僅只是一個可有可無的普通員工。
最近在追電視劇《小歡喜》，雖然整個劇情是圍繞高三學生展開的，但其中也涉及到一些比較引人關注的職場問題，比如:方圓所在企業被併購以後，原本以為整個部門員工都將面臨失業困境，但方圓回公司人事部辦理離職手續，順便看望同事們的時候才恍然發現:原來只有自己一個人被辭退了。
作為一個老員工，同事眼裡的方圓，業務能力強，人緣好，平時也很受歡迎，任誰也無法想到他會被公司辭退，一切看似是那麼出乎意料，但從客觀角度認真思考後，就會發現這其實也是公司發展到一定階段後的必然結果。為何會如此?原因實在太現實了!
觸碰了公司的利益
如果方圓現在所在的公司沒有被併購，他這樣如此有實力的員工早就該升職加薪了。無奈的是，公司被併購，並要求撤換整個部門。而原因只有一個，那就是方圓之前在談判的過程中不小心得罪了對方公司。所以，成功併購之後首先提出的要求就是辭退方圓，簡單來說，就是四個字“公報私仇”，職場有職場的規則，誰違反了遊戲規則，就將被淘汰出局。
注入年輕的團隊血液
在方圓所在的法務部門，他應該是年齡最大的，相比於年輕人，不管是體力，還是腦力都要差很多，而說到底就是他的工作能力雖強，但工作效率卻不高。對於任何一家企業而言，只有提高員工工作效率，才能獲取最大化利益。既然企業已經被併購，首先想到的是增加年輕血液，而像方圓這樣的中年員工，無疑面臨被替代的窘境。
缺乏事業心
如果用一個詞語形容方圓，我覺得應該是“佛系”。在電視劇一開始就介紹了方圓工作壓力小，而且缺乏工作上進心。每天除了上下班，其餘時間就喜歡逗鳥養花，相比較之下，童文潔工作壓力要大很多。久而久之，方圓在工作中所形成的“懶惰心理”尤為明顯，領導，同事不說，但不代表不知道，而一旦公司面臨整改局面，考慮到今後的發展，肯定會趁機辭退方圓。
人緣雖好但沒有私交
說到方圓的私交，最好的朋友應該就是喬衛東，但喬衛東是個生意人，工作性質不一樣，也無法給予方圓幫助。印象比較深刻的一件事情是，方圓到師弟所在公司應聘後深受打擊，於是通過微信聯繫朋友，看看能不能給自己介紹比較合適的工作，常規操作是先在群裡發紅包，大家搶紅包可積極了，但卻沒有一個人在這時候給予方圓幫助。從這一點其實也可以看出，在職場上除了人緣好，還得意識到私交的重要性，當然，選擇什麼樣的私交朋友也很重要。
高學歷並不代表一切
雖然高學歷作為敲門磚，的確能讓我們有更多機會進入到大型企業，但很多時候，高學歷並不代表你能在職場混得很好。所以，智商重要，情商也很重要。劇中人物方圓是政法大學畢業的高材生，主要從事企業法務工作，雖然能說會道，但也僅僅只限於和同事，家人之間。要知道，員工維護好自身和領導之間的關係也是很重要的一件事情，但從領導和方圓的對話中，可以清楚發現方圓和領導日常的溝通，交流並不多，所以，即便對方企業提出要辭退方圓，領導也不會為其爭取任何的權益，因為在他們眼中，方圓僅僅只是一個可有可無的普通員工。
像方圓這樣高學歷，業務能力強，且深受同事歡迎的人，在中年時期也面臨著失業的困境，那麼，學歷偏低，業務能力較差的新職場人員，是不是要更加努力呢?在多數人眼裡，醫生，教師，公務員這些職業應該最穩定的，但實際上，職業的穩定性是相對的，畢竟每年都有數以萬計的大學畢業生，他們進入企業，成為最新鮮的血液，此時，對於老員工而言，無形之中也面臨著巨大的工作壓力。尤其是當新員工成長速度較快，而自己工作能力還始終停滯不前的時候，領導和你的每一次談話，都意味著你很將要被淘汰了。
你是否面臨過被領導勸退的問題呢?你是如何處理好複雜的職場關係呢?更多職場內容，也歡迎大家積極分享你的觀點!
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