在職場上，想要讓自己平步青雲的話，那就必須要跟領導搞好關係，對於此相信沒有一個人會持反對意見吧。但是千萬不要為了跟領導搞好關係，就一味的無條件的相信領導。當領導有這些行為的時候，表面上看起來是在重用你，你可能會很高興，但其實這是一個坑，不要到最後被你的領導騙了還不自知。
在職場上，想要讓自己平步青雲的話，那就必須要跟領導搞好關係，對於此相信沒有一個人會持反對意見吧。但是千萬不要為了跟領導搞好關係，就一味的無條件的相信領導。當領導有這些行為的時候，表面上看起來是在重用你，你可能會很高興，但其實這是一個坑，不要到最後被你的領導騙了還不自知。
【1】用慣了——把重要的工作都交給你，但卻不給你更大的舞臺，只是因為用你太順手了，不捨得放
小a來公司已經有4年的時間了，中間有很多的機會，其實他都是可以升職的，領導也給他提過，日常他也沒犯過什麼大錯，並且還不斷的給公司立下汗馬功勞。這一次有一個升職的機會，小a非常珍惜，並且直接給他的領導表明了。領導表面上答應的很好，但是等到幾天過後這個機會，被其他的人搶走了，小a十分的不滿意去找領導質問。
領導其實平時對小a一樣很不錯，把所有重要的工作也都交給小a做，但是對於這次機會小a實在是太重視了。當他質問領導的時候，領導也沒有多說什麼，只不過告訴他“這幾年一直都是你在我身邊，你的成長我是看在眼裡的，但是你如果真的升職走了，那麼我還能用誰呢？”
有些領導他們用人用習慣了，因此就不願意放別人走，但是人各有志，對於此如果你還想繼續在領導身邊待，那他肯定會非常高興，但是如果想為自己的前途考慮的話，那就要果斷一些了！
在職場上，想要讓自己平步青雲的話，那就必須要跟領導搞好關係，對於此相信沒有一個人會持反對意見吧。但是千萬不要為了跟領導搞好關係，就一味的無條件的相信領導。當領導有這些行為的時候，表面上看起來是在重用你，你可能會很高興，但其實這是一個坑，不要到最後被你的領導騙了還不自知。
【1】用慣了——把重要的工作都交給你，但卻不給你更大的舞臺，只是因為用你太順手了，不捨得放
小a來公司已經有4年的時間了，中間有很多的機會，其實他都是可以升職的，領導也給他提過，日常他也沒犯過什麼大錯，並且還不斷的給公司立下汗馬功勞。這一次有一個升職的機會，小a非常珍惜，並且直接給他的領導表明了。領導表面上答應的很好，但是等到幾天過後這個機會，被其他的人搶走了，小a十分的不滿意去找領導質問。
領導其實平時對小a一樣很不錯，把所有重要的工作也都交給小a做，但是對於這次機會小a實在是太重視了。當他質問領導的時候，領導也沒有多說什麼，只不過告訴他“這幾年一直都是你在我身邊，你的成長我是看在眼裡的，但是你如果真的升職走了，那麼我還能用誰呢？”
有些領導他們用人用習慣了，因此就不願意放別人走，但是人各有志，對於此如果你還想繼續在領導身邊待，那他肯定會非常高興，但是如果想為自己的前途考慮的話，那就要果斷一些了！
【2】有名無實——大老闆給你下達任務，表面是重視你，但不給你權利，無人聽你調遣
公司裡最近想要去投標一個項目，老闆把這個項目交給了小a來做。小a，在公司中只是一名小職員，但是他的能力卻特別重突出。在接到這個項目的時候，小a十分高興，並且也很珍惜這次機會，覺得是自己也表現的時候到了。但是真正去操作的時候，他卻遇到了各種各樣的困難。
沒人做PPT，沒人做調研，沒人給自己幫忙，所有的人都在忙其他的項目，根本就沒有人可以用幫助小a。事後小a才得知這是公司裡某個同事在領導面前吹了耳旁風，他之前跟這個同事有過節。
有些事情千萬不要被表面現象所矇蔽了，職場上的套路很多，無論你走哪一步一定要小心謹慎了。
在職場上，想要讓自己平步青雲的話，那就必須要跟領導搞好關係，對於此相信沒有一個人會持反對意見吧。但是千萬不要為了跟領導搞好關係，就一味的無條件的相信領導。當領導有這些行為的時候，表面上看起來是在重用你，你可能會很高興，但其實這是一個坑，不要到最後被你的領導騙了還不自知。
【1】用慣了——把重要的工作都交給你，但卻不給你更大的舞臺，只是因為用你太順手了，不捨得放
小a來公司已經有4年的時間了，中間有很多的機會，其實他都是可以升職的，領導也給他提過，日常他也沒犯過什麼大錯，並且還不斷的給公司立下汗馬功勞。這一次有一個升職的機會，小a非常珍惜，並且直接給他的領導表明了。領導表面上答應的很好，但是等到幾天過後這個機會，被其他的人搶走了，小a十分的不滿意去找領導質問。
領導其實平時對小a一樣很不錯，把所有重要的工作也都交給小a做，但是對於這次機會小a實在是太重視了。當他質問領導的時候，領導也沒有多說什麼，只不過告訴他“這幾年一直都是你在我身邊，你的成長我是看在眼裡的，但是你如果真的升職走了，那麼我還能用誰呢？”
有些領導他們用人用習慣了，因此就不願意放別人走，但是人各有志，對於此如果你還想繼續在領導身邊待，那他肯定會非常高興，但是如果想為自己的前途考慮的話，那就要果斷一些了！
【2】有名無實——大老闆給你下達任務，表面是重視你，但不給你權利，無人聽你調遣
公司裡最近想要去投標一個項目，老闆把這個項目交給了小a來做。小a，在公司中只是一名小職員，但是他的能力卻特別重突出。在接到這個項目的時候，小a十分高興，並且也很珍惜這次機會，覺得是自己也表現的時候到了。但是真正去操作的時候，他卻遇到了各種各樣的困難。
沒人做PPT，沒人做調研，沒人給自己幫忙，所有的人都在忙其他的項目，根本就沒有人可以用幫助小a。事後小a才得知這是公司裡某個同事在領導面前吹了耳旁風，他之前跟這個同事有過節。
有些事情千萬不要被表面現象所矇蔽了，職場上的套路很多，無論你走哪一步一定要小心謹慎了。
【3】空口無憑——總是口頭表揚你做的非常好，但卻從來不給任何實質性的獎勵
小a在公司裡一直都非常努力，並且工作業績也很突出，領導同事對他也讚不絕口，並且領導總是在各種各樣的會議上表揚獎勵小 a。小a心裡樂開了花，工作更加努力了。他一直想擔任部門的主管一職，也明裡暗裡的給領導提過這件事情。但是領導卻從來不給他明確的回覆，這讓小a很困惑。
升職那就一定要加薪，那麼成本就會高了，作為老闆他們花出的任何一分錢，他們其實都在計算著。如果能用最低的成本，換來最大的效益，那他們幹嘛要去花費高成本呢？
在職場上，想要讓自己平步青雲的話，那就必須要跟領導搞好關係，對於此相信沒有一個人會持反對意見吧。但是千萬不要為了跟領導搞好關係，就一味的無條件的相信領導。當領導有這些行為的時候，表面上看起來是在重用你，你可能會很高興，但其實這是一個坑，不要到最後被你的領導騙了還不自知。
【1】用慣了——把重要的工作都交給你，但卻不給你更大的舞臺，只是因為用你太順手了，不捨得放
小a來公司已經有4年的時間了，中間有很多的機會，其實他都是可以升職的，領導也給他提過，日常他也沒犯過什麼大錯，並且還不斷的給公司立下汗馬功勞。這一次有一個升職的機會，小a非常珍惜，並且直接給他的領導表明了。領導表面上答應的很好，但是等到幾天過後這個機會，被其他的人搶走了，小a十分的不滿意去找領導質問。
領導其實平時對小a一樣很不錯，把所有重要的工作也都交給小a做，但是對於這次機會小a實在是太重視了。當他質問領導的時候，領導也沒有多說什麼，只不過告訴他“這幾年一直都是你在我身邊，你的成長我是看在眼裡的，但是你如果真的升職走了，那麼我還能用誰呢？”
有些領導他們用人用習慣了，因此就不願意放別人走，但是人各有志，對於此如果你還想繼續在領導身邊待，那他肯定會非常高興，但是如果想為自己的前途考慮的話，那就要果斷一些了！
【2】有名無實——大老闆給你下達任務，表面是重視你，但不給你權利，無人聽你調遣
公司裡最近想要去投標一個項目，老闆把這個項目交給了小a來做。小a，在公司中只是一名小職員，但是他的能力卻特別重突出。在接到這個項目的時候，小a十分高興，並且也很珍惜這次機會，覺得是自己也表現的時候到了。但是真正去操作的時候，他卻遇到了各種各樣的困難。
沒人做PPT，沒人做調研，沒人給自己幫忙，所有的人都在忙其他的項目，根本就沒有人可以用幫助小a。事後小a才得知這是公司裡某個同事在領導面前吹了耳旁風，他之前跟這個同事有過節。
有些事情千萬不要被表面現象所矇蔽了，職場上的套路很多，無論你走哪一步一定要小心謹慎了。
【3】空口無憑——總是口頭表揚你做的非常好，但卻從來不給任何實質性的獎勵
小a在公司裡一直都非常努力，並且工作業績也很突出，領導同事對他也讚不絕口，並且領導總是在各種各樣的會議上表揚獎勵小 a。小a心裡樂開了花，工作更加努力了。他一直想擔任部門的主管一職，也明裡暗裡的給領導提過這件事情。但是領導卻從來不給他明確的回覆，這讓小a很困惑。
升職那就一定要加薪，那麼成本就會高了，作為老闆他們花出的任何一分錢，他們其實都在計算著。如果能用最低的成本，換來最大的效益，那他們幹嘛要去花費高成本呢？
【4】帶新人——把新人都交給你帶，說是培養你，讓你帶團隊，卻不給你升職
小a在公司裡一直表現都很好，老闆也總是誇讚他，並且把公司的那些新進人員都交給小a代，還告訴小a說你好好幹，肯定不會虧待你的，小a就非常賣力！但是小a帶出來的，新人一批又一批到最後，其他跟他同進公司的人要麼走了，要麼已經升職，但是他仍舊是原地踏步。
對於這一點跟上一點很相似，有些老闆就非常善於給員工洗腦，給員工說各種各樣好聽的話，但是卻從來不給一些實質性的表示，這樣其實是在變相的壓榨員工，讓員工能夠更好的替他賣命罷了。
在職場上，想要讓自己平步青雲的話，那就必須要跟領導搞好關係，對於此相信沒有一個人會持反對意見吧。但是千萬不要為了跟領導搞好關係，就一味的無條件的相信領導。當領導有這些行為的時候，表面上看起來是在重用你，你可能會很高興，但其實這是一個坑，不要到最後被你的領導騙了還不自知。
【1】用慣了——把重要的工作都交給你，但卻不給你更大的舞臺，只是因為用你太順手了，不捨得放
小a來公司已經有4年的時間了，中間有很多的機會，其實他都是可以升職的，領導也給他提過，日常他也沒犯過什麼大錯，並且還不斷的給公司立下汗馬功勞。這一次有一個升職的機會，小a非常珍惜，並且直接給他的領導表明了。領導表面上答應的很好，但是等到幾天過後這個機會，被其他的人搶走了，小a十分的不滿意去找領導質問。
領導其實平時對小a一樣很不錯，把所有重要的工作也都交給小a做，但是對於這次機會小a實在是太重視了。當他質問領導的時候，領導也沒有多說什麼，只不過告訴他“這幾年一直都是你在我身邊，你的成長我是看在眼裡的，但是你如果真的升職走了，那麼我還能用誰呢？”
有些領導他們用人用習慣了，因此就不願意放別人走，但是人各有志，對於此如果你還想繼續在領導身邊待，那他肯定會非常高興，但是如果想為自己的前途考慮的話，那就要果斷一些了！
【2】有名無實——大老闆給你下達任務，表面是重視你，但不給你權利，無人聽你調遣
公司裡最近想要去投標一個項目，老闆把這個項目交給了小a來做。小a，在公司中只是一名小職員，但是他的能力卻特別重突出。在接到這個項目的時候，小a十分高興，並且也很珍惜這次機會，覺得是自己也表現的時候到了。但是真正去操作的時候，他卻遇到了各種各樣的困難。
沒人做PPT，沒人做調研，沒人給自己幫忙，所有的人都在忙其他的項目，根本就沒有人可以用幫助小a。事後小a才得知這是公司裡某個同事在領導面前吹了耳旁風，他之前跟這個同事有過節。
有些事情千萬不要被表面現象所矇蔽了，職場上的套路很多，無論你走哪一步一定要小心謹慎了。
【3】空口無憑——總是口頭表揚你做的非常好，但卻從來不給任何實質性的獎勵
小a在公司裡一直都非常努力，並且工作業績也很突出，領導同事對他也讚不絕口，並且領導總是在各種各樣的會議上表揚獎勵小 a。小a心裡樂開了花，工作更加努力了。他一直想擔任部門的主管一職，也明裡暗裡的給領導提過這件事情。但是領導卻從來不給他明確的回覆，這讓小a很困惑。
升職那就一定要加薪，那麼成本就會高了，作為老闆他們花出的任何一分錢，他們其實都在計算著。如果能用最低的成本，換來最大的效益，那他們幹嘛要去花費高成本呢？
【4】帶新人——把新人都交給你帶，說是培養你，讓你帶團隊，卻不給你升職
小a在公司裡一直表現都很好，老闆也總是誇讚他，並且把公司的那些新進人員都交給小a代，還告訴小a說你好好幹，肯定不會虧待你的，小a就非常賣力！但是小a帶出來的，新人一批又一批到最後，其他跟他同進公司的人要麼走了，要麼已經升職，但是他仍舊是原地踏步。
對於這一點跟上一點很相似，有些老闆就非常善於給員工洗腦，給員工說各種各樣好聽的話，但是卻從來不給一些實質性的表示，這樣其實是在變相的壓榨員工，讓員工能夠更好的替他賣命罷了。
總結：領導的套路就像奶奶的裹腳布一樣，又臭又長，只有經歷過的人才會明白其中的險與惡。當你的領導對你做出以上這些行為的時候，一定要時刻警惕了。
好了，夥伴們。艾本謝謝你的閱讀與關注，如果你有不同的意見和見解，請盡情的留言和私信，我們將一如既往的和大家保持互動。