遇到領導打壓你，試試這三個應對方法，不僅有效還簡單

我們在工作當中，一定不是非常順利的，肯定會遇到這樣那樣的問題。不管是與同事之間發生矛盾，還是與領導之間在工作當中發生爭執，或者遇到種種的問題。如果因為自己的工作失誤或者是一些方法態度的問題，導致在工作的時候領導幾次甚至多次的去打壓你。那這時候你就要學會用以下的幾個方法去解決這樣的尷尬問題。否則一定會影響到你的職場前程。

方法一：主動解決問題

主動出擊，遇到問題或者難以解決的尷尬，第一時間想到的應該是去化解尷尬。比如自己工作當中犯了錯誤，導致公司出現嚴重的利益損失，這時候自己一定不要選擇沉默面對或者說是擺出一副漠不關心任老闆處置的態度。一定要拿出自己應有的態度。去主動向老闆說明情況，或者是承認自己的錯誤，一定要做出一幅敢於承擔責任的表現而不能逃避。要讓領導看到你這個員工是非常負責任的，而且也要用你的真誠去感化他。同樣領導這時候肯定不會再繼續責備你了而是會告訴你接下來該怎樣做才能避免這樣的問題這樣何嘗不是讓自己

方法二：將本職工作做好

很多人可能因為在公司當中，處的時間長了與別人或者是領導有一些衝突，或者是一些其他的問題。而這樣的問題導致他在很長一段時間內的工作都不能夠很好的完成，長期下去領導自然會打壓你了。所以當這樣的問題發生時候，自己又不能很好去解決，但在第一時間內一定要做好自己本職工作，不要讓這些事情影響到你正常的工作。假如說你在公司與一個新來的員工發生衝突那這時候如果因為從頭影響到你的工作，領導肯定會認為你這個人不好好工作或者有異心而新來的員工，這一段時間工作比較積極，沒有影響到工作那領導肯定會選擇打壓你，因為他感覺你已經不適合留在這個公司了。

方法三：調整好心態

很多時候我們做錯一件事或者是被別人針對一段時間，很多人的心態都會發生變化。所以一定要在遇到問題遇到事情的時候，第一時間內調整好自己的心態。有一個好的心態，那就有了從容面對問題面對考驗的把握。尤其是在工作當中一些細節的地方多多去改進自己，多去向領導彙報工作，或者是將自己的問題反映給領導尋求一個幫助或者解決，這時候心態就非常重要，有的人可能因為與領導有一些過節，往往不能將自己心態放得非常好遇到問題不去向領導請示，或者是行為這樣會導致自己長期下去工作業績直線下滑，而有的人能夠很好的將自己心態調整好這樣的人在工作當中一定是非常積極的。

每個人在職場當中不可能只是非常愉快輕鬆的。很多時候都會發生一些令我們意想不到的問題。尤其是面對自己領導的時候，因為作為領導畢竟掌握著自己的很多東西，所以有時候面對領導的一些打壓一定要去利用這些方法巧妙的解決掉，而不要讓這樣的小事最後變成大事導致自己被迫辭職。