求職面試時，工資一直都是一個敏感的問題，不問吧，自己稀裡糊塗的；問吧，又怕犯了什麼忌諱。求職，有經驗的求職者，都知道要當面問清楚，不然日後麻煩事兒更多。然而，招聘者在求職者也喜歡拿工資做文章，藉此考察求職者。下面這個案例，雖然出現得不多，但求職者早點準備，有備無患。
太原的小宋在上一個單位工作了三年，可工資一直都沒有變化，每個月7000元，雷打不動。時間久了，他就覺得沒意思了。於是辭掉工作，決定換個有“錢途”的工作。他的目標很明確：在現有的條件下，工資能高點，畢竟現在生活壓力挺大的。
在網上投遞簡歷之後，通知面試的單位不少，最終他選擇了一家建築公司做企劃工作。
面試時，面試官和小宋就一些具體問題談得十分融洽，當談到薪水時，小宋表示，以前的工資是7000元，自己覺得對於生活還是有些欠缺，之所以換工作，主要也是考慮這個問題，所以新工作希望能夠達到9000—12000元。這話說得非常坦誠，誰知，面試官向小宋提了一個很奇怪的問題：“你認為，我憑什麼給你高工資呢？”
小宋回答道：“我換工作，就是希望能有一份相對高的工資，不然我也不會換的。咱們是雙向選擇的關係，既然你認同我，肯定也有接受我的條件的容量，而我來不來咱們公司工作，起碼也會考慮是非達到我的要求。我的能力怎樣，剛才已經展示了，你也表示了認可。所以，我認為，沒有其它緣由，僅僅憑藉一份對等和雙方需求就可以了。當然，如果貴公司實在認為我開的價格過高，那恐怕是咱們瞭解還不夠深入，彼此再多考慮一下，也未嘗不可。”
不得不說，小宋這個答案很完美，不卑不亢。並沒有因為自己是求職者就放低自己的期望，反而充分肯定了自己，強調了自己的需求，以及彼此雙向選擇的關係。
從面試官的角度考慮，這是一個有思想的人，如果能力可以，能勝任工作，自然不會在薪水上面為難他。而這樣的答案，不得不令人為之叫好，完全可以成為一些求職者應答的範本。