又是一年春招時，無論是社招還是校招都在如火如荼地進行。很多同學開始在電腦的文件夾裡，翻出塵封已久的簡歷，開始修修補補。有些同學的工作和研究經歷十分豐富，而有些同學提到項目經歷便開始抓耳撓腮，那麼簡歷中該寫多少項目合適呢？
答案是 3-4 個與應聘職位匹配，且能展現自己能力的項目。
事實上，科技公司在招聘的時候通常是以下步驟：
- 第一步：HR 進行簡歷篩選：HR 在撈取簡歷的時候，最喜歡簡歷中說到了和工作職位相符的技能，越匹配越好。
- 第二步：相關技術部門進行簡歷篩選：HR 進行初步篩選後，會把通過的簡歷拿給招聘部門的技術人員進行第二輪篩選，從而決定這個人能否參與面試。
在寫自己的項目經歷時，如果有下面兩種情況，有一定招聘經驗的 HR 篩選一般都無法通過：
- 項目描述純粹以湊關鍵字為主：項目中出現了很多酷炫的關鍵詞，但在描述中卻看不出你實際做了些什麼。或者是一個團隊項目，自己只是打了個醬油，並沒有做什麼有實際意義的工作。
- 項目淺顯：有些項目非常簡單，沒有難度。例如，應聘算法工程師，項目中寫了一個手寫字母分類的項目。
要記住，HR 希望看到的，是與你應聘職位相關的工作，比如，你是其他行業轉 IT 行業，那麼學習編程做出一個簡單的 iOS 應用程序，並且成功地將這個應用程序放入 AppStore 就是個不錯的項目，這不僅表現出你的學習能力，也展現了你的應用動手能力。
避免以上兩個坑後，一般的項目經歷都應該可以通過 HR 的篩選了，接著就是技術人員的篩選，下面是簡歷中寫項目的一些注意事項：
- 不要字數太多卻抓不住重點：簡歷裡面每個項目寫了幾百字，看起來密密麻麻都是字，做的什麼項目，背景是什麼，這個項目服務於什麼，一大堆技術面試官不關心的話，這樣做只能給自己減分。
- 項目描述不要太過於平淡：“我做過一個餐飲系統，裡面各種訂餐、訂單等功能……省略幾百字。” 這種項目經歷，寫出來基本沒戲，只會拉低整個簡歷的質量，這本質上就是個簡單的“新、增、改、查”功能。
- 詳細列出特別的項目：“比如你為公司開發了一套獨一無二的監控系統，他的功能怎樣……用到了哪些技術。” 項目描述一句話，最多兩句話內完成。更多地要寫這個項目的效果，比如使得運維效率提高了很多，為公司帶來很大效益。這個系統你優化某功能代碼，使其執行效率提高 50%。
- 不要撒謊：項目裡面提到的技術，一定要保證自己都懂得其原理，否則就不要寫。
- 重點項目的技術細節：對於與該崗位匹配的重點項目，可以寫一些技術細節，面試官喜歡看到真正有技術水平的項目。同時，也要保證自己對這個項目的每個細節都弄懂了。
在面試時，面試官無法知道你的底細，那麼他們怎麼來驗證你的項目經驗和技術？下面總結了一些常用的提問方式。
所以，一定要對自己簡歷上的項目熟悉！準備項目的各種細節，一旦被問倒了，就說明你沒做過。
一般來說，在面試前，大家應當準備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分準備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗，一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。
不少人是拘泥於“項目裡做了什麼業務，以及代碼實現的細節”，這就相當於把後續提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。
面試官真正希望聽到的，是下面的一些回答方法：
一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點
比如：在這個項目裡用到了什麼技術？你除了說一些基本的技術，比如 Spring MVC，Hibernate，還有數據庫方面的常規技術時，還得說，用到了 JAVA 內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。
或者找個相關問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設置 cascade 和 inverse 關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試官一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。
不要犯低級錯誤，一旦出現，可能會直接出局
- 前後矛盾：後面的回答無法證明你的項目描述。
- 項目裡面用到的基本概念回答不上來。
- 簡歷上的技能描述和回答出來的明顯不一樣，比如，明明只會簡單的 Linux 操作，卻吹得天花亂墜。
上面的這些關於項目的坑，希望各位找工作的小夥伴重視起來，大家都能拿到 Dream offer ！
本文作者：宋娜
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