文/蘇樂
圖/網絡
隨著金三銀四求職季的到來，相信不少朋友都在糾結要不要跳槽。
在這個瞬息萬變的時代，跳槽早已不是什麼新鮮事。
只是，有些人越跳越值錢，但也有另外一些人，因為盲目跳槽，導致畢業多年，職場發展不升反降。
工作是一種能力，跳槽卻是一種技術。
如何跳槽，才能讓自己的職業發展越來越好，甚至產生螺旋式上升？
這是一個值得每個職場人深思的問題。
今天，我們從三個方面，討論職場跳槽問題。
一.跳槽的正確打開方式
二.該不該跳槽，從4點因素衡量
三.怎麼跳槽才能越來越值錢呢？
一.跳槽的正確打開方式
小溪在一家創業型公司當文員，部門還有另一位女同事。
雖然兩人的工作能力和工作量差不多，但因為對方入職得更早，更受老闆重用。
小溪對此有些不滿。
之後公司開發新業務，小溪被調到另一個部門幫忙，本來不需要上夜班的她，每天晚上都要排班了。
這次調崗讓小溪的不滿達到頂點，上班時她壓根沒心情做事，不到一週就提出離職，然後跳槽了。
到了另一家公司後，小溪的待遇提高了不少。
入職那天還給我們報喜，說新公司的休假特別多，令人羨慕之餘我也替她感到欣喜。
一年後，我問她，小溪，最近怎麼樣？在新公司做得還不錯吧？
誰知，小溪告訴我，她早就離開那家公司，畢業一年多換了5份工作。
我們跳槽的目的，無非是為了謀求更好的發展，但很多人跟小溪一樣，把跳槽當成解決問題的萬靈丹。
老闆對我不好，跳槽！薪水達不到預期，跳槽！跟同事關係不好，跳槽！對這份工作沒興趣，跳槽！
可通過頻繁的跳槽，真的能解決問題嗎？並不能。
這樣做不僅無法解決問題，還會讓你對跳槽上癮。
當工作遇到問題，不是想著如何著手解決，反而希望通過跳槽來逃避問題，以至於陷入越跳越差，越差越跳的死循環。
長期以往，再過十年二十年，你在職場中依然積累不到發展資本，只是浪費時間在原地打轉，甚至還會出現經濟倒退的現象。
跳槽前，要問問自己，你跳槽的根源是什麼？
如果是工作配不上你的能力，公司無法給你提供更優渥的條件，跳槽或許是條出路。
非原則性的問題，不要選擇輕易跳槽，否則，你在這個公司遇到的問題，換了下家依然會出現。
馬雲有一句話說得好：
在一個聰明人滿街亂竄年代，稀缺的恰恰不是聰明，而是一心一意，孤注一擲，一條心，一根筋。
職場中沒有完美的工作，只有完美的態度。
二.該不該跳槽，從4點因素衡量
職場中，很多人都是這種狀態，一百次想跳槽，但一百零一次選擇堅持。
跳槽不僅關係到我們的未來發展，甚至還會成為我們人生中的重大轉折點，因此是一件需要理智的事情。
那麼，如何判斷自己該不該跳槽呢？
美國職業導師布賴恩·費瑟斯通豪在《遠見》一書中，提出從四個黃金問題評估職業價值：
1.我是否正在學習和成長
2.我是否正在對某些人，現在的公司，乃至於整個社會擁有影響力
3.我體驗到樂趣了嗎
4.我是否得到了適當的獎勵，並創造了經濟價值
眼前這份工作值不值得你堅持？可以問自己這四個問題。
通過評估之後，相信你對眼前的工作，有一個更客觀的判斷，也能清楚知道，工作是否具備價值。
如果以上四個問題，眼前的工作都滿足不了，跳槽這件事根本無需猶豫。
如果其中一兩項沒有達標，可以思考一下，有沒有除了跳槽以外的B計劃。
比如，這份工作無法帶給你樂趣，毫無挑戰性，這樣的問題，不一定要通過跳槽解決。
我一個學員在做行政工作，輕車熟路的工作流程，讓她感覺不到絲毫樂趣。
她利用下班後的時間學習寫作，並且通過寫作提升了收入。
這樣一來，她的注意力轉移了，也通過第二職業得到了極大的成就感，曲線解決了這個問題。
需要注意的是，一份工作如果只有一個條件達標了，其他沒有達標，這份工作也是需要認真權衡的。
一旦這種優勢消失了，你的工作價值就會變得很低。
比如，目前這份工作你很不滿意，只是因為薪水特別高才留下，但已經沒有任何成長空間和工作樂趣，讓你時常倍感煎熬。
如果某天降薪了，這份工作還能繼續下去嗎？
這種情況下，可以看看其他三個方面能不能平衡好，同時可以留意下，有沒有更好的工作機會。
三.怎麼跳槽才能越來越值錢呢？
有人說，跳槽窮半年，換行窮三年。
這句話不無道理。
跳槽意味著，我們之前在公司積累的工作成績，人脈關係和工作付出全部清零，到了下一個公司必須重新開始。
那有沒有一種可能，讓之前的工作經驗可以複製下去，並重復使用呢？
當然有，培養這4種可遷移能力！
什麼叫可遷移能力？
簡單來說，就是可以從一個公司遷移到另一家公司，從一個行業遷移到另一個行業，在不同的工作場景都能派上用場的職場技能。
1.搜索能力
搜索能力人人都有，但很多人卻不會使用。
遇到問題，總喜歡跑去問同事和上司。
職場中，別人沒有義務為你解決問題，尤其是一些常識性問題。
問多了，不僅會給別人添麻煩，還會給人一種工作低能的感覺。
成熟的職場人，懂得主動解決問題。
遇到不懂的，學會通過網絡收集有效信息，並進行整合處理，不斷豐富自己的知識庫存。
2.說服溝通能力
人與人之間的聯繫都是從溝通開始的。
擅長說服溝通能力的人，往往能獲得更多機會，為職場發展積累更多勢能。
如，簡歷介紹中，我們都希望通過展示光彩的閱歷，吸引HR的注意，但很多人只知道溝通，卻不會說服別人。
我的一位HR朋友就經常遇到這種求職者，在簡歷中誇耀自己的成績，但無法使人信服。
比如說自己大學階段有創業經歷，並取得不錯的成績，非常適合求職的這個崗位什麼的。
這樣的描述實在蒼白無力。
你說自己很厲害？有沒有事實證明？有沒有數據支撐？有沒有第三方評價作為證明？
如果都沒有，如何證明你厲害，誰又會相信你的自我評價？
HR沒時間跟你慢慢談人生談理想，他們只會直接喊，下一個！
沒有溝通說服能力的人，從職業的起跑線就輸了。
3.寫作能力
在自媒體繁榮發展的今天，沒有寫作能力是很吃虧的，這意味著你的工作會變得低效，也會跟很多機會失之交臂。
自媒體人師北宸在拜訪客戶的時候，無需很多寒暄，就能快速跟客戶達成合作。
因為很多客戶關注了他的寫作賬號，打從心底欣賞他，因此產生熟悉感跟信任感。
寫作可以藉助網絡的力量，幫你鏈接到世界各地的朋友。
你不需要一家家跑客戶，也不需要一遍遍介紹自己，更不需要花費時間展示自己，就可以通過文字跨越現實的鴻溝，快速跟客戶建立信任紐帶。
寫作是打造個人影響力的最佳途徑。
而個人影響力，又能為你的職場發展增值，得到更多客戶資源和工作機會，最終讓你的工作發展產生複利效應。
最後，我們再來總結跳槽的3大關鍵點：
1.找到跳槽根源，非原則性問題不要衝動跳槽。
2.從學習成長，職業影響力，工作樂趣和經濟效益四個維度，評估你的工作價值，如果這份工作已經滿足不了你的需求，建議果斷辭職。
3.培養你的可遷移能力，為職場發展賦能，未來不管從事什麼行業，這些經驗都能重新使用，而不會因為跳槽經驗歸零。
我是蘇樂，前500強企業文案策劃，富書，樊登讀書原創作者，青雲計劃得獎者，一對一寫作培訓師，專注分享寫作乾貨和職場提升方法，歡迎關注我！
相關閱讀：
如何打造一個賺錢的公眾號,利用兼職寫作讓副業收入達到3000?
你的轉發分享是對蘇樂最好的支持！謝謝轉發！
點擊左下角【瞭解更多】即可閱讀你只知道投稿賺錢？這17個寫作變現渠道瞭解一下
相關推薦
