當一個人，在從前一份工作中選擇離職的時候。其實，他有很長一段時間的猶豫期，畢竟多多少少也對公司產生了感情。而自己已經是也適應了當前的工作環境以及自己的工作流程。到時候如果重新找工作的話，又會花時間跟成本，同時也要適應新的工作環境及同事。就是一切得從頭開始，所以，有時候選擇離職。有些公司是要挽留我們的，這時候我們就應該要知道，領導你為什麼原因要留你下來。明白了這幾個原因，到時候你才不會血虧。
【1】無人替代
第一，就是你的位子，沒有人能夠替代的時候。可能現在有的單位。會有這樣一個制度，如果你要離職的時候，需要提前一個月，才能夠辦理離職手續。但是對於大多數而言，有的員工辭職並不在乎有沒有這一道程序，他會直接走的時候，到時說一聲就選擇走人。這時候如果有領導挽留你的話，你就要考慮清楚了，畢竟你是沒有提前打好招呼，就選擇了離職，這樣就使領導一時找不到人來替補你，才選擇了劉磊下來，一旦等他找到人的時候，那麼也將是裡要你離職的時候。也是一個我的朋友，她的名字叫星星。她是一個很可愛的女孩，一年前去了一家小公司。平時工作中他很努力，也跟自己定了一個目標。但是她到了這一家公司之後，並沒有實現他的目標，並且工資也沒有漲。而這時候她就考慮了一下，希望老闆能夠批准她辭職。但是老闆最後並沒有讓她辭職。老闆希望星星能夠留下來，說是以後工資是會長的，福利也是會有的，所以，星星選擇了留下來，但是，過了三個月之後，公司慢慢的步入了正軌，這時候，老闆就進行了招聘。這時候星星向老闆提出來，說道，老闆什麼時候就是能夠漲工資，還有當初的福利呢，這時候老闆說，你的這個職位就是這點工資，沒有什麼福利，你願幹就幹不幹就走人。所以有時候，老闆都是這樣，一旦有人替代了你，他就會毫不猶豫的把你開掉。不會念當時的情分，因為老闆一家公司，談情分是辦不起來的。
【2】剩餘價值
還有一種就是當你要離職跳槽的時候，而這位領導把你留了下來，可能是因為你身上還具有剩餘的價值，你能夠還能為公司帶來一些東西。比如說你在做一個項目，這個項目還沒有做完。而你因為家裡面原因或者是工作壓力太大，想要辭職的時候，領導就會挽留你。畢竟，這項目如果臨時換人的話。或者是重新招人，都是需要花時間和成本的。所以老闆是想讓你把這個項目做完之後，再想辦法讓你走人。這樣就屬於你的個人剩餘價值用完之後。你這人沒有用了，那麼也就可以走了。
【3】等你主動
第三，有一些領導，當你辭職的時候，他就會選擇利用一些手段把你留下來，比如說一個多年的老員工。當時是第1批進入到公司的員工，而做到如今五六年了，但是一直不給漲工資，還有職位也是，上升的很慢，所以就讓這位老員工很寒心。所以，他就向領導提出了辭職，這時候領導肯定不幹呀，因為這個老員工手裡面，還掌握著公司的許多內部資源。所以，領導就用，以往的情分，把這位老員工留了下來。漸漸的領導，在背地裡面，把這位老員工手裡面的資源，收了回來，並且把這位員工的權力架空，這時候當這位老員工明白的時候，就已經晚了，他就不得不選擇，被迫主動離職。
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