一、畢業後不知道找什麼工作，沒有目標。

畢業不久的遠房表妹打來電話，問我有沒有工作介紹。

“姐，你在深圳上班。那邊是一線城市，找工作好找嗎？”

“還行，工作崗位到處都有，你想要找什麼工作？”

“我也不知道，很愁。不知道做什麼，又不想找我這個專業的工作。大學期間我也沒在外面兼職過，不瞭解外面的情況。”

“你自己都不知道做什麼，我怎麼幫你看。”

“你推薦哇，你跟我說說有什麼崗位，我再來選啊。”

我是很無語的，都沒想好去做什麼，就叫別人幫忙。

二、擇業難是出於什麼心理？

大多數人在踏入社會的時候都會很迷茫，不知道去做什麼，不知道如何選擇職業、工作。

1.眼高手低。

很多畢業生在擇業的時候，要求高，不願意到基層去工作。認為自己讀了幾年大學，是精英是人才，應該從事高大上的工作。

自己青睞的職位企業不願意錄用應屆畢業生，願意錄用的企業往往給到的職位都是邊緣職位或者基層職位。

對自己期望值太高，但是沒有想過自己剛出社會沒有實際的經驗；抗壓能力也不怎麼樣，這就造成了年輕人擇業難的局面。

舉個例子：

以前我在一家大型工廠工作的時候，廠裡招了一批應屆畢業生。廠裡的意思是這些大學生是來做儲備幹部的，實習期過了之後再升職。

到了工廠，聽說要下產線和員工同吃同工。頓時就不樂意了，認為憑他們的能力怎麼樣也是主管級別的，於是找到經理說理。

經理了解了情況之後，就讓他們幾個人去當了一個月的實習主管。

在這期間，每週開一次部門大會，每天處理手下幹部上報的問題。一開始還覺得挺有滋味，很威風，每天去車間巡邏就行。

當第一次召開部門大會的時候，黑壓壓一千多號人站在面前，說話都不利索。更別提要解決大小問題了，什麼都不會，什麼都不知道。

做實習主管一個月後，那幾個人都主動遞交了辭呈，離開了工廠。

從基層做起能更快了解企業的業務，也能鍛鍊自己的業務能力，抗壓能力。

2.心態不正。

不管說到哪個方面，心態都是一個繞不過去的話題。

有一些能力不行的人，既做不了技術崗又不願意做文職，還嫌工資達不到自己的要求。

遇到問題首先不是在自己身上找原因，總是推卸責任，扛不起大旗。

還是要擺正心態，結合自身定位，踏實工作才是王道。

三、如何選擇職業？

如何選擇職業？可以參考以下5點。

1.遠離“寡婦職位”

什麼叫寡婦職位？這一概念是管理大師德魯克提出的，就是指由於設置不合理或定位偏差而導致的低效性職位。

比如人力資源，客服，文員等等崗位就是寡婦職位。

這些職位因為業績無法具體考量，成績容易被忽視。就算你再能幹也沒用，容易使人鬱鬱寡歡，無法有好的發展。

並不是說寡婦職位不好，如果你是事業型的人儘量選擇主角業務。

主角業務就是能為企業直接帶來效益的崗位，如，銷售、研發等崗位。這些崗位能很快在公司展露頭角，升職等較為便捷。

有些人天生喜歡安逸，做些文職就可以選擇寡婦職業。有事業心有拼搏勁那麼就選擇主角業務，這都要根據自身情況來選擇。

2.選擇專業對口的職業。

很多人畢業之後從事的工作都不是自己所學專業，可能是因為自己的專業比較冷門，不好找。也有的是因為自己不喜歡，所以選擇其他工作。

不管是哪種情況，選擇專業對口的工作很有必要。

01.根正苗紅。

很多企業在找一些特殊崗位時都有明文要求，專業對口。

比如，記者，肯定是招新聞專業的人才；會計，肯定是招財務管理專業的。

從事的工作是自己所學的專業，擁有紮實的基礎，能很快適應工作崗位。

02.時間越久越能體現優勢。

很多專業要經過很長時間的打磨才能體現出優勢，這就是滯後效應。

就像我們說的越老越吃香的職業，比如，醫生、律師等。

當自己的技術或者口碑累積到一定程度時，發展趨勢勢不可擋。而這些不是短時間就能達到的，都要通過長時間的鑽研與實踐。

03.冷門職業。

有一些冷門職業，一旦發展起來，前途不可限量。

比如，農牧、印刷等行業。因為可替代的人才太少了，所以更顯稀缺，這就是冷門效應。

專業對口也減少了被替代的風險。

3.5-3-1職業定位法。

5-3-1職業定位法是楊萃先創作的書籍《這些道理沒人告訴過你》裡提到的方法，就是嘗試5個不同的工作，做過比對之後選擇其中3個深度實踐，最後選定1個職業。

我個人認為這個方法非常有效，舉個例子：

小王選定5個職業，分別是：

• 銷售類：去服裝店裡應聘週末兼職導購員。
• 文職類：在網上接單給小公司做PPT。
• 技術類：幫別人設計一些圖片，電商裝修網店等。
• 市場類：做了一場關於大學生就業的調研。
• 研發類：和朋友做了一款app。

經過幾個月的對比，小王選擇了其中三個職業：文職、技術、市場。經過深度實踐，最終敲定自己的職業，技術類。

把自己理想中的職業都寫下來，試一遍就能發現自己適合做哪個，喜歡做哪個，擇業就變的簡單又明瞭。

4.用過去的經歷選擇未來的職業。

很多人在大學期間都做過兼職，有人去給學生補課，有人選擇自己創業。

不管做的什麼兼職，只要做過，在擇業的時候就可以根據自己以往的經驗去選擇職業。

有了經驗，就能快速適應工作。

5.職業性格測試法。

01.MBTI職業性格測試法。

MBTI職業性格測試法是國際上最流行的人格評估工具，歸納提煉出人的4要素：動力、信息收集、決策方式、生活方式。

通過這4要素來分析和判斷，區分不同的個性的人。

• 知覺+思維=概念主義者
• 觸覺+知覺=經驗主義者
• 知覺+情感=理想主義者
• 觸覺+判斷=理想主義者

這種方法在500強企業用的非常多，適合大學畢業生和新入職員工。除了企業，自己也能用這個方法來評估自己的情感、感覺、判斷等，有利於自身定位以便更好的擇業。

02.職業錨定位測評。

這種測評是通過過去的行為和對未來的探索來確定能力、動機、價值觀。

這種方法對於在職員工更有效，在不斷的跳槽、轉行中找到適合自己的錨，對自己有個真實的認知，讓擇業事半功倍。

四、擇業之後如何選擇企業？

如何選擇企業也是一個很頭大的問題，有私營企業，外企，國企等。

1.外企與國企。

外企的好處是企業已經發展成熟，各項制度非常完善。有光鮮的工作環境，體面的薪水等。

但是外企通常都是一個蘿蔔一個坑，做好自己的本職工作。並且在到了一定的年齡後，處於一個不上不下的位置非常尷尬。

舉個例子：

前段時間熱播劇《小歡喜》中的黃磊，儘管他不是在外企工作，但是人到中年。上面有高層領導，下面有朝氣蓬勃，敢拼敢闖的年輕人。

高不成，低不就的人就非常容易被踢出局。

國企的工作相對來說輕鬆，穩定，安逸。可能年輕人會心浮氣躁，工資不高不低，既嚮往著外面轟轟烈烈的創業又捨不得安逸的工作。

但是過了35歲以後，就心寬體胖了，什麼都不用擔心了。

對於國企還是外企，要看自己想要什麼，是想安逸還是拼搏。

2.大公司與小公司。

大公司不用說了，有保障，年輕人多，有集體感。但是大公司也是制度很完善，小職員要從基層做起，即使非常有能力，也要慢慢熬，升職加薪慢。

小公司更重視人才，有能力什麼都好說，年薪也有很高的。但是小公司由於人員手，往往一個人要身兼數職，比較累。

曾經我在找工作的時候，我就想我要去大廠。大廠有五險一金，工資準時發放。

後來我去到一家小工廠，發現工資並不比大工廠低，反而因為人少，福利更好。規章制度也沒大工廠那麼嚴，在上班過程中還能偷偷懶，上上網。

並且，升職加薪更快，老闆看到了你的能力就給你加。大工廠沒有特殊情況是不會加工資的，只能靠加班賺錢。

所以，我後面一直都是找的小工廠。但是小工廠也有很多不好的地方，老闆親戚多，一個人幹幾份工作等等。

不管大公司還是小公司，能讓自己發展的就是好公司。

五、擇業之前的準備。

在擇業之前還要審視自己，有沒有準備好。

1.虛榮心。

虛榮心就像愛美心，人人都有。

特別是剛踏入社會的人，想有體面的工作，豐厚的薪水。在高檔的辦公樓裡上班，彷彿走出去都能腰挺的更直。

如果一直抱著虛榮心，即使找到了工作，也會因為達不到心目中的標準而喪氣。

這在職場上是非常危險的，輕則工作失誤，重則萎靡不振。

所以，先問問自己，虛榮心這個魔鬼打敗了嗎？

2.學歷。

很多人可能會因為自己的學歷沒有別人高而自卑，總感覺自己低人一等，抬不起頭來。或者認為自己讀的大學沒別人的好，唉聲嘆氣，自暴自棄。

不管是什麼學歷，只要公司錄用了你，就說明公司認可你。要拿出信心，相信自己一定能做好這份工作，不比別人差。

學歷雖然重要，能力更重要。