95後女員工請假1天，一個月後看到工資條，直接傻了眼計劃趕不上變化，人生在世，總有一些無法預料的事情。有時候遇到突發狀況，分身乏術，只能臨時請假去處理，可這臨時請假可不是一件容易的事。
95後女員工請假1天，一個月後看到工資條，直接傻了眼計劃趕不上變化，人生在世，總有一些無法預料的事情。有時候遇到突發狀況，分身乏術，只能臨時請假去處理，可這臨時請假可不是一件容易的事。
因為沒有提前告知，公司也沒有做出相應的準備，已經分配好的任務又要重新做規劃。所以公司一般會要求員工提前請假，即使是特別緊急的突發狀況只能臨時請假，也要將自己的任務安排好之後再請假。
小劉是一傢俬企的員工，當時從58同城上看到這家公司現在工作了一年左右，平時勤勤懇懇，任勞任怨，上司佈置的任務都認真完成，加班熬夜什麼的都沒有抱怨過，對其他同事也十分友好。
最近氣溫突降，稍稍不注意，少穿一點衣服，受點涼，便發燒頭疼鼻涕流。小劉就是因為前一天晚上喝了杯涼水，睡覺的時候沒有關好窗，第二天就發現自己發燒了，頭痛耳鳴，四肢無力，實在是沒法兒上班，於是讓另一名同事幫自己代一天班，把工作安排好之後才向人事部請了一天的病假。
95後女員工請假1天，一個月後看到工資條，直接傻了眼計劃趕不上變化，人生在世，總有一些無法預料的事情。有時候遇到突發狀況，分身乏術，只能臨時請假去處理，可這臨時請假可不是一件容易的事。
因為沒有提前告知，公司也沒有做出相應的準備，已經分配好的任務又要重新做規劃。所以公司一般會要求員工提前請假，即使是特別緊急的突發狀況只能臨時請假，也要將自己的任務安排好之後再請假。
小劉是一傢俬企的員工，當時從58同城上看到這家公司現在工作了一年左右，平時勤勤懇懇，任勞任怨，上司佈置的任務都認真完成，加班熬夜什麼的都沒有抱怨過，對其他同事也十分友好。
最近氣溫突降，稍稍不注意，少穿一點衣服，受點涼，便發燒頭疼鼻涕流。小劉就是因為前一天晚上喝了杯涼水，睡覺的時候沒有關好窗，第二天就發現自己發燒了，頭痛耳鳴，四肢無力，實在是沒法兒上班，於是讓另一名同事幫自己代一天班，把工作安排好之後才向人事部請了一天的病假。
本來這件事情沒什麼大不了的，小劉也沒有放在心上。可是到了月末查看工資時，整個人都不好了，自己居然被扣了三天的工資。明明這個月自己就請了一天的病假，憑什麼要扣自己三天工資?小劉感到十分氣憤，去找財務部理論 。
財務部的小李告訴她：因為你是臨時請假，還沒有交病假條，所以公司只能認定你是事假。員工合同上也寫的很清楚，請事假是要扣三天工資的。若是你要請病假，必須要提前一天請，並且要上交醫院的有效病歷證明。
95後女員工請假1天，一個月後看到工資條，直接傻了眼計劃趕不上變化，人生在世，總有一些無法預料的事情。有時候遇到突發狀況，分身乏術，只能臨時請假去處理，可這臨時請假可不是一件容易的事。
因為沒有提前告知，公司也沒有做出相應的準備，已經分配好的任務又要重新做規劃。所以公司一般會要求員工提前請假，即使是特別緊急的突發狀況只能臨時請假，也要將自己的任務安排好之後再請假。
小劉是一傢俬企的員工，當時從58同城上看到這家公司現在工作了一年左右，平時勤勤懇懇，任勞任怨，上司佈置的任務都認真完成，加班熬夜什麼的都沒有抱怨過，對其他同事也十分友好。
最近氣溫突降，稍稍不注意，少穿一點衣服，受點涼，便發燒頭疼鼻涕流。小劉就是因為前一天晚上喝了杯涼水，睡覺的時候沒有關好窗，第二天就發現自己發燒了，頭痛耳鳴，四肢無力，實在是沒法兒上班，於是讓另一名同事幫自己代一天班，把工作安排好之後才向人事部請了一天的病假。
本來這件事情沒什麼大不了的，小劉也沒有放在心上。可是到了月末查看工資時，整個人都不好了，自己居然被扣了三天的工資。明明這個月自己就請了一天的病假，憑什麼要扣自己三天工資?小劉感到十分氣憤，去找財務部理論 。
財務部的小李告訴她：因為你是臨時請假，還沒有交病假條，所以公司只能認定你是事假。員工合同上也寫的很清楚，請事假是要扣三天工資的。若是你要請病假，必須要提前一天請，並且要上交醫院的有效病歷證明。
小劉覺得這麼規定十分不合理，自己又不是神仙，怎麼會提前就知道自己未來哪天會生病呢?而且明明就只是感冒發燒，吃點藥，好好睡一覺就好，難道還要專程跑到醫院開病歷證明嗎?自己家離醫院又遠，現在天氣又冷，風又大，本來人就不舒服發著燒，這一折騰估計就要打針住院，請一個星期的假了。
於是小劉決定辭職不幹了，這種壓榨員工的公司不幹也罷。決定以後找工作的時候一定要擦亮眼睛，看清楚員工合同，不能隨便看看就簽字，誰知道上面寫了些什麼不合理的條約。
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小編認為,正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
95後女員工請假1天，一個月後看到工資條，直接傻了眼計劃趕不上變化，人生在世，總有一些無法預料的事情。有時候遇到突發狀況，分身乏術，只能臨時請假去處理，可這臨時請假可不是一件容易的事。
因為沒有提前告知，公司也沒有做出相應的準備，已經分配好的任務又要重新做規劃。所以公司一般會要求員工提前請假，即使是特別緊急的突發狀況只能臨時請假，也要將自己的任務安排好之後再請假。
小劉是一傢俬企的員工，當時從58同城上看到這家公司現在工作了一年左右，平時勤勤懇懇，任勞任怨，上司佈置的任務都認真完成，加班熬夜什麼的都沒有抱怨過，對其他同事也十分友好。
最近氣溫突降，稍稍不注意，少穿一點衣服，受點涼，便發燒頭疼鼻涕流。小劉就是因為前一天晚上喝了杯涼水，睡覺的時候沒有關好窗，第二天就發現自己發燒了，頭痛耳鳴，四肢無力，實在是沒法兒上班，於是讓另一名同事幫自己代一天班，把工作安排好之後才向人事部請了一天的病假。
本來這件事情沒什麼大不了的，小劉也沒有放在心上。可是到了月末查看工資時，整個人都不好了，自己居然被扣了三天的工資。明明這個月自己就請了一天的病假，憑什麼要扣自己三天工資?小劉感到十分氣憤，去找財務部理論 。
財務部的小李告訴她：因為你是臨時請假，還沒有交病假條，所以公司只能認定你是事假。員工合同上也寫的很清楚，請事假是要扣三天工資的。若是你要請病假，必須要提前一天請，並且要上交醫院的有效病歷證明。
小劉覺得這麼規定十分不合理，自己又不是神仙，怎麼會提前就知道自己未來哪天會生病呢?而且明明就只是感冒發燒，吃點藥，好好睡一覺就好，難道還要專程跑到醫院開病歷證明嗎?自己家離醫院又遠，現在天氣又冷，風又大，本來人就不舒服發著燒，這一折騰估計就要打針住院，請一個星期的假了。
於是小劉決定辭職不幹了，這種壓榨員工的公司不幹也罷。決定以後找工作的時候一定要擦亮眼睛，看清楚員工合同，不能隨便看看就簽字，誰知道上面寫了些什麼不合理的條約。
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小編認為,正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。