職場痛點：自從有了釘釘，整個人都不好了
我一直認為釘釘的有個功能非常不人性化，甚至是很蠢的設計，反常理的設計，說的不對歡迎大家指正。用過釘釘的都知道，裡面有一個特別的考勤功能，就是定位打卡，不管你在哪兒，只需要打個卡，公司就能在後臺知道你的位置以及你的移動軌跡，這個功能被許多公司用來監控外出辦事的員工。
前段時間有個在移動互聯網公司上班做市場營銷的朋友就大倒苦水，公司至從用了釘釘，就要求外出辦事人員必須定位打卡，不僅如此，還需要拍下照片作為證據上傳到系統裡。因為公司全局監控，所以多員工移動軌跡非常清楚，還專門派了人來統計和計算員工辦事效率，一旦發現你在路上耽誤了，回公司還要彙報具體原因，你說堵車吧，公司還將信將疑，懷疑員工在外面拖延時間。
據他說有次自己去一個很偏僻的地方，手機信號很差，老是沒法定位成功，打卡也沒法，自己就在那倒騰了半個小時也不行，後來就放棄了去了別的地方，結果回公司就被經理揪住，問他為什麼沒有定位打卡，他解釋了原因，結果經理卻說那個地方自己很瞭解，不可能沒信號，言下之意就是你說了謊，這下有理也說不清，被罰了款。
不過這事還不止他一個人遇到，公司許多業務員都有這樣的遭遇，漸漸大家就對這種考勤方式非常反感，甚至有人開始研究如何通過軟件作弊打卡。雖然這種方式對公司來講更加有利的管理，但是對於員工來說就間接的影響了工作效率和工作情緒，後來許多員工陸續離職都和這個原因有關，甚至有的新來面試的員工一聽說公司跑業務是這種考勤方式，嚇得來都不敢來。
職場痛點：定位打卡，誰來相信我
一、職場員工外出是要結果還是要過程
毫無疑問，出門辦事是為了解決事情，而不是看過程，首先公司的考核方向就錯了，當然這也怪不了公司，因為誰讓釘釘有這個看似很高科技，其實是偽需求的功能，把企業的管理思路給帶偏了。
二、在職場中，這個功能的出發點源於何處，其實是老闆
我個人認為，這個功能在構架的時候，更多的是站在企業的角度，為了讓公司使用，並向員工推廣，所以才"聰明"的迎合公司的需求開發了這個功能，那需求是什麼呢？其實就是解決老闆對執行者的不信任感，讓老闆更有安全感，作為公司老闆來講，雙拳不敵四腳，有的能力差的更是兩眼一抹黑，沒有安全感，說白了這個功能就是解決中小企業老闆的個人需求。
三、形式化工作的高科技產品
縱觀釘釘的許多功能，大多數都是形式化流程，但是又很難讓公司拒絕他的功能，為什麼呢，因為它本身定位的就是中小企業，而中小企業在這方面是很弱或者說是沒有招的，所以釘釘才能活下來，但是我們要說的重點是效率和成果，實際上並不能解決，只是多了一些形式化的東西，讓管理看似更加僅僅有條，實際上卻是一個很大的陷阱，因為一不小心管理思路就跑偏了，就像我前面說的定位打卡功能，就是典型的例子。
四、釘釘能不能24小時無縫監控
最後說一下大家比較關心的問題，釘釘的監視效果是有限和相對的，定位打卡必須員工主動定位公司才能監控，否則就屬於侵犯員工隱私了，不過針對這個問題我專門諮詢了搞軟件開發的朋友，問他們可不可能實現24小時無需員工主動定位公司都知道你的具體位置，得到的答覆是：完全可以實現！只不過需要定製開發，或者通過破解源碼開發插件。在互聯網這麼發達的情況下，難免已經有人開始在動歪腦子，說不定現在已經有公司破解開發出來了這個功能，正在悄悄的推廣，畢竟很多公司都有這個需求。
當然，作為釘釘的正主，肯定不會讓這個功能出現，因為是違法的，但是道高一尺魔高一丈，最後如何發展下去，就不得而知了。
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作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。
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