要想找一份好的工作，並不是一件很容易的事情，對於懷孕的女性來說，更是如此。因為她們剛剛上班幾個月之後，就因為生小孩，至少有半年的時間不能上班，很多公司都是一個蘿蔔一個坑，這樣會影響公司的利益。
要想找一份好的工作，並不是一件很容易的事情，對於懷孕的女性來說，更是如此。因為她們剛剛上班幾個月之後，就因為生小孩，至少有半年的時間不能上班，很多公司都是一個蘿蔔一個坑，這樣會影響公司的利益。
所以公司不願意接受懷孕的女員工也情有可原的。但是在廣州，一個懷孕三個月的女博士，卻吸引多家企業的哄搶，我們來看看到底是怎麼回事？
王女士曾經是某科技公司的企管部負責人，當時求職的時候，和公司私下籤訂的協議，三年內不能再要小孩。
但是隨著二胎政策開放後，王女士和愛人商量後，覺得兩個小孩還是比較好，乘年輕決定再要一個孩子。公司老闆知道王女士有了小孩之後，態度完全馬上就變了，王女士覺得也沒意思，就直接提辭職了。
要想找一份好的工作，並不是一件很容易的事情，對於懷孕的女性來說，更是如此。因為她們剛剛上班幾個月之後，就因為生小孩，至少有半年的時間不能上班，很多公司都是一個蘿蔔一個坑，這樣會影響公司的利益。
所以公司不願意接受懷孕的女員工也情有可原的。但是在廣州，一個懷孕三個月的女博士，卻吸引多家企業的哄搶，我們來看看到底是怎麼回事？
王女士曾經是某科技公司的企管部負責人，當時求職的時候，和公司私下籤訂的協議，三年內不能再要小孩。
但是隨著二胎政策開放後，王女士和愛人商量後，覺得兩個小孩還是比較好，乘年輕決定再要一個孩子。公司老闆知道王女士有了小孩之後，態度完全馬上就變了，王女士覺得也沒意思，就直接提辭職了。
王女士辭職之後，在家休息了幾天，覺得有些無聊，想了想還是先找份工作試試看，也沒抱多大希望。就跟據自己的工作經歷，做了一份簡歷，在網上投了幾家比較好的公司。她在簡歷上特別註明了懷孕三個月，因為他知道很多公司對懷孕很忌諱，不如醜話說在前面，免得到時彼此都不高興，浪費時間。
意外的是，從王女士投放簡歷後的幾天裡，有幾家公司的獵頭公司主動打電話給她，讓她去面試。王女士接電話後，第一件事就是告訴HR自己有孕在身。但是這些HR告訴王女士，她的經歷非常豐富，像她這樣的複合型的人才，很多公司一直在尋找，懷孕的事情不用擔心。而且這些公司都叫王女士只要願意，馬上就可以過去面試，這讓王女士既感到高興又很失落。
要想找一份好的工作，並不是一件很容易的事情，對於懷孕的女性來說，更是如此。因為她們剛剛上班幾個月之後，就因為生小孩，至少有半年的時間不能上班，很多公司都是一個蘿蔔一個坑，這樣會影響公司的利益。
所以公司不願意接受懷孕的女員工也情有可原的。但是在廣州，一個懷孕三個月的女博士，卻吸引多家企業的哄搶，我們來看看到底是怎麼回事？
王女士曾經是某科技公司的企管部負責人，當時求職的時候，和公司私下籤訂的協議，三年內不能再要小孩。
但是隨著二胎政策開放後，王女士和愛人商量後，覺得兩個小孩還是比較好，乘年輕決定再要一個孩子。公司老闆知道王女士有了小孩之後，態度完全馬上就變了，王女士覺得也沒意思，就直接提辭職了。
王女士辭職之後，在家休息了幾天，覺得有些無聊，想了想還是先找份工作試試看，也沒抱多大希望。就跟據自己的工作經歷，做了一份簡歷，在網上投了幾家比較好的公司。她在簡歷上特別註明了懷孕三個月，因為他知道很多公司對懷孕很忌諱，不如醜話說在前面，免得到時彼此都不高興，浪費時間。
意外的是，從王女士投放簡歷後的幾天裡，有幾家公司的獵頭公司主動打電話給她，讓她去面試。王女士接電話後，第一件事就是告訴HR自己有孕在身。但是這些HR告訴王女士，她的經歷非常豐富，像她這樣的複合型的人才，很多公司一直在尋找，懷孕的事情不用擔心。而且這些公司都叫王女士只要願意，馬上就可以過去面試，這讓王女士既感到高興又很失落。
到底是什麼原因讓王女士如此受歡迎？原來王女士以前就職的是一家比較有名的公司，王女士是裡面的企管部部長，主要負責公司戰略規劃的制定，既懂技術也懂營銷，是一個難得的複合型的人才，而這些恰恰是很多公司所缺少的。所以很多公司看到王女士的豐富經歷後，都想趕快搶到手。人才難得，懷孕休假也就幾個月的事，也就不是什麼大不了的啦。
之前的公司，由於王女士走了之後，老闆發現沒有人能夠頂替上。老闆就決定通過獵頭公司去找最優秀的人才，沒想到獵頭公司回覆說，王女士這麼優秀的人才，你們當初怎麼能讓她走了呢？要想重新再找，需要花時間。
要想找一份好的工作，並不是一件很容易的事情，對於懷孕的女性來說，更是如此。因為她們剛剛上班幾個月之後，就因為生小孩，至少有半年的時間不能上班，很多公司都是一個蘿蔔一個坑，這樣會影響公司的利益。
所以公司不願意接受懷孕的女員工也情有可原的。但是在廣州，一個懷孕三個月的女博士，卻吸引多家企業的哄搶，我們來看看到底是怎麼回事？
王女士曾經是某科技公司的企管部負責人，當時求職的時候，和公司私下籤訂的協議，三年內不能再要小孩。
但是隨著二胎政策開放後，王女士和愛人商量後，覺得兩個小孩還是比較好，乘年輕決定再要一個孩子。公司老闆知道王女士有了小孩之後，態度完全馬上就變了，王女士覺得也沒意思，就直接提辭職了。
王女士辭職之後，在家休息了幾天，覺得有些無聊，想了想還是先找份工作試試看，也沒抱多大希望。就跟據自己的工作經歷，做了一份簡歷，在網上投了幾家比較好的公司。她在簡歷上特別註明了懷孕三個月，因為他知道很多公司對懷孕很忌諱，不如醜話說在前面，免得到時彼此都不高興，浪費時間。
意外的是，從王女士投放簡歷後的幾天裡，有幾家公司的獵頭公司主動打電話給她，讓她去面試。王女士接電話後，第一件事就是告訴HR自己有孕在身。但是這些HR告訴王女士，她的經歷非常豐富，像她這樣的複合型的人才，很多公司一直在尋找，懷孕的事情不用擔心。而且這些公司都叫王女士只要願意，馬上就可以過去面試，這讓王女士既感到高興又很失落。
到底是什麼原因讓王女士如此受歡迎？原來王女士以前就職的是一家比較有名的公司，王女士是裡面的企管部部長，主要負責公司戰略規劃的制定，既懂技術也懂營銷，是一個難得的複合型的人才，而這些恰恰是很多公司所缺少的。所以很多公司看到王女士的豐富經歷後，都想趕快搶到手。人才難得，懷孕休假也就幾個月的事，也就不是什麼大不了的啦。
之前的公司，由於王女士走了之後，老闆發現沒有人能夠頂替上。老闆就決定通過獵頭公司去找最優秀的人才，沒想到獵頭公司回覆說，王女士這麼優秀的人才，你們當初怎麼能讓她走了呢？要想重新再找，需要花時間。
老闆這下腸子都悔青了，在自己身邊這麼好的人才，竟然被自己趕走了。自己當時怎麼回事兒，犯了這麼低級的錯誤呢，自己辛辛苦苦培養的人才，給別人做嫁衣，老闆陷入了深深地自責中，感覺心裡在滴血。
王女士很快就找到一家自己滿意的公司嗯，工資比以前翻了倍，而他的老東家，卻還在為找王女士的替代者而發愁。