公考之路對大部分人來說總不會是一帆風順，其間經歷的種種心酸，或許只有公考人才能體會的到......

分享一位公考152分大神的備考經驗

決定的時候離省考只有不到兩個月了，一個師兄告訴我說，公務員考試可不是四六級，靠蒙靠運氣沒戲，不考個四五次很難找到北!幸好我是天生不會被什麼嚇到的，根本沒理會這種“勸解”，按我自己的想法拉工上馬開始複習。最後考完分數出來，行測83分，申論69分，順利晉級面試。

152分的公考大神告訴你：公考路，重在方法，貴在堅持

行測篇

行測並不是很難，注重思維訓練的同時，保持一定強度的做題練習就可以了，一般3000題以上的練習量是要保證的。最後考試的成績大家已經知道了，經驗要我總結起來就是三點

第一，行測要圍繞思維來展開學習，不要糾結於掌握多少種題型，而要看每種題型的考察思路是不是能夠領會。

第二，先把最近3年的真題做一遍，再去核對一下和解析，記錄一下每個題型和題目使用的時間和正確率，通過做這3套題，就知道自己經過學習，在哪幾個題型上能提高正確率和速度。就靠這幾個題型得分。其他的不擅長用的時間比較長的題型，經過學習也很難提高正確率的題型，就放在最後再去做。這是最核心的一條。

第三，訓練“在精不在多”。雖然學習我走了很多彎路，但無論是行測還是申論，我從始至終都沒有陷入“題海戰術”，而是先學完系統課程後，把配套的代表性題目精練一遍，記住是精練!搞懂出題意圖，搞懂選項設置，搞懂解題思路!之後自然能得出一套方法，再運用到類似題型上，答題效果立竿見影。總之，刻苦當然不能少，基本的訓練量也要保證(行測3000題以上，申論20篇以上)，但訓練過程中一定要注重質量，研究透一道題比連蒙帶猜刷100道題價值更大!

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申論篇

申論高分考生的核心祕訣就是：【練字】、【選資料】、【作文策略】

練字：考試不能用電腦打字，所以一定要字跡工整，有些人寫字除了自己能看懂，其他人一看就暈，就算你答的再好，分數也搞不起來，建議在每天找一段自己喜歡的話抄抄寫寫，有三個好處：第一，可以練字，第二，找自己喜歡的話抄寫可以很容易變成自己的話，第三，可以練習寫字的速度。老師在你的考卷上最多停留5分鐘，你的字讓他看得頭暈，那麼你的分數也會讓你頭暈，就像找對象，哪怕你寫的再好，文采再好，長得不漂亮，也很少有人願意很耐心的去深入瞭解你的心地有多善良，也許我說的過於現實，但這的的確確是事實，站在老師的角度考慮問題對於整個申論考試是尤為重要的。

　選資料：申論選對複習教材，學習資料很重要，想一想公務員考試的目的是什麼，他們和普通公司招聘員工的道理是一樣的，一般公司會留下兩種人，有：第一種，有能力的人，第二種，對公司，老闆忠心的人。公務員招聘其實也是這樣，但是兩者的位置顛倒下，至於是什麼原因，自己去想。

所以平時關注和學習的資料很關鍵，你需要知道你的大boss想要什麼，他們的價值觀是什麼。

其次是通過關注新華網、人民網、報紙社論，找到本年度的熱點話題。平時多看一些網站社論，多關注當前熱門問題的討論，新聞聯播、焦點訪談、人民網的大事要事心中有數，把每個問題表現、原因、影響整合起來，建構自己的知識體系。最後補充一句，四個全面，十八大報告，政府工作報告，十三五規劃綱要，中央一號文件等等，這是一定要精讀並將要點記在心中，這些政策理論知識到時候你搞不好就會用上。

申論作文策略：至於申論的論述題，大作文寫作，我覺得一般不限題材的話，儘量寫議論文，少寫策論文。議論文有分析，有觀點，有論證，說理充分，理論性強，文章飽滿，容易表現思想深度，更符合要求，自然更容易高分。所以儘量朝這個方向去努力，同時，為了防止準備時間緊張的考友大作文開頭沒話說，結尾太倉促，我建議可以準備一些優秀的開頭和結尾，考試時候如果有應景的，略加修改直接用上，既可以消除緊張，幫助進入狀態，同時也能提升文采，博得閱卷人眼球。或者沒有段子的話，一些深刻的句子或者名人名言尤其是領導講話，如果寫作的時候能恰到好處的信手拈來，也能增色。當然這些出彩的地方儘量寫在開頭結尾，或者每段的頭兩句，避免被忽略。

面試篇：

工作關係處理：如何處理與下屬的關係

遼寧公、檢、法、監的省考面試備考正在進行中，相信各位進入面試的小夥伴也都摩拳擦掌，蓄勢待發。

各位在準備省考面試的過程中會發現，在面試的眾多題型當中，有一種題型是結構化面試的“常客”，那就是工作關係處理類的題目，這類題目的題幹中通常會給出在處理工作關係時可能會出現的一些障礙情景，要求各位考生能夠恰當地解決這些障礙，從而使工作順利地展開。

實際上，這類題型要求各位考生有一個良好的人際溝通能力。今天我就為各位小夥伴介紹一下如何在工作中處理好與下屬的工作關係。

在工作關係處理類的題目中，經常會把各位的身份設定為“領導”，這類題目旨在考查各位是否能夠恰當地處理與下屬之間的關係，因此在與下屬溝通交流的時候一定要掌握恰當的原則：

我來為大家詳細地解讀一下這些原則：

人際意識：

首先，無論你在工作單位裡的角色是什麼，面對的是誰，都需要體現出對他人的尊重，尊重是平等交流的前提。

其次，彼此信任是順利開展工作的另一個前提，作為領導。要信任下屬的工作能力；作為下屬，要信任領導的管理能力。“領導”不僅是一個稱呼，更代表一種責任，作為領導，要對每一位下屬負責。

除此之外，即使我們的角色是領導，也不能高高在上，要充分聽取下屬的意見，合理地改進工作計劃。

不僅如此，“打鐵還需自身硬”。只有做好自己才會去嚴格要求別人。

最後，當下屬做出成績是要及時表揚，當下屬犯錯誤時，也要按照制度處罰，做到賞罰分明，這樣才會樹立權威。

這就屬於在工作中處理與下屬關係的原則和方法，希望對各位的備考有所幫助，也祝願各位在面試中取得勝利！

152分的公考大神告訴你：公考路，重在方法，貴在堅持

所以......

現在媒體天天渲染說公務員考試是千軍萬馬過獨木橋，很多考友也抱怨說怎麼難怎麼難，但是我認為，這些困難都是虛的。比如一個崗位100人競爭，看似很難，其實至少有50%的人是抱著碰碰運氣的心態去試一下，這部分絕對是炮灰，可以忽略不計;

30%的人只是臨時抱佛腳隨便翻一下書，沒有經過完整的訓練;

15%的人複習方法不對，還在盲目找什麼秒殺技巧、什麼萬能八條之類的東西，這都已經坑了不少人了;

最後剩下5%基礎較好，方法得當，複習全面的人，真正的決鬥也僅僅達只在這幾個人裡面展開，還要除掉一些心理素質不好的或者發揮不穩定的。你要相信方法得當，練習充分，能和你過招的人並不多。

而你，就是那萬中無一的絕世高手。