Hi，我是智囊保的古月，專門為人民群眾解決保險問題~

聽說集智慧與顏值於一身的人都關注我了~

古月之前寫了一篇關於生育津貼國家給的奶粉錢要不要？寶爸寶媽別錯過了這筆生育津貼的文章，發現大家還是有不少困惑。

古月彙總了大家主要疑惑的一些地方，在這篇文章裡試著幫大家梳理清楚。

一、生育津貼，為什麼有人能領，而我領不到？

在弄清這個問題前，我們回顧一下什麼是生育津貼。

生育津貼，是參保了生育保險的人群，在符合相關條件下能享受到的其中一種待遇。

對於生育保險，有人可能覺得陌生，它其實就是我們經常提到的社保裡的“五險”之一，生育保險的費用是由我們在職的公司出的，我們不用出錢。

生育保險包含的兩項待遇一項是生育醫療費用（產前檢查、分娩住院、產後訪視、計劃生育手術的基本醫療費用），另外一項就是生育津貼。

能參保生育保險，在符合要求下享受生育津貼的對象主要包括：

國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶及其全部職工和僱工。

孕育新生命期間，我們有在參保生育保險，符合國家生育政策等條件下，一般由公司先墊付發放給我們，然後公司再向相關單位申請這筆補貼。

我們可以理解為生育津貼其實是用於補貼公司在我們產假期間給我們發放工資，但生育津貼不等於產假工資，原因後面我會寫到。

如果我們沒有就業、沒有參保生育保險，就沒有辦法享受生育津貼這個待遇。這也就是為什麼別人能領，而我們領不到。

生育津貼設立的初衷就是為了使上班就業的群體，在孕育新生命期間能獲得基本的生活保障，同時也減少公司在用人時的負擔和顧慮，促進公平就業。

但沒就業的寶媽或丈夫參保了生育保險，符合相關條件的情況下，可以享受生育醫療待遇。

二、為什麼有人比我領的還多？

我想們先看下生育津貼的計算方式：

用我們公司、單位上個年度職工的月平均工資是多少（如果公司比較新，沒有上各年度職工月平均工資的，以公司本年度職工月平均工資為基數計算。），除以30，再乘以我們的產假天數。

產假天數各地有差異，具體情況依照按當地政策。

下面是廣東地區對於產假天數的規定，供參考：

（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結紮的，21天；施行輸精管結紮的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。統籌地區規定增加生育津貼計發項目及期限的，從其規定。

生育津貼相關法律條文規定：

我們產假期間能領多少錢？

如果最終計算得出的生育津貼金額高於我們原來的工資，就按這個金額發放；生育津貼金額低於我們原來工資的，按我們原來的工資發放，公司來補這個差額。

也就是兩者取其高。像前面所提到的，“我們可以理解為生育津貼其實是用於補貼公司在我們產假期間給我們發放工資，但生育津貼不等於產假工資”。當我們工資高於生育津貼時，公司是要自己補差額，然後按我們原工資發放。

而別人領的比我們多，要不是她們工資較高，要不就是她們公司的職工平均工資高。

三、其他常見疑問

1）公司倒閉了或不發放怎麼辦？

遇到這種情況，我們可以在產假或者計劃生育手術休假結束後1年內，直接向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。

2）懷孕時，生育保險沒交夠年限，還能領生育津貼嗎？

以上情況，我們符合計劃生育政策，休產假期間公司需照常給我們墊發工資，等我們生育保險交滿年限後，公司再去申領補貼。

3）產檢費用報銷

其實這並不屬於生育津貼這項待遇的範疇，而是屬於生育醫療待遇。

媽媽們有參保生育保險的，能報銷產檢費用。這裡建議大家最好先開好計劃生育證明給到醫院，在醫院建檔，有些地方支持直接刷醫保卡結算。

如果沒有先開好計劃生育證明給到醫院前，產生的產檢費用，後期只能在規定期限內按當地規定報銷一定金額。

男同胞們有正常參加職工生育保險的，妻子在孕產期內因懷孕、分娩發生的符合相關規定的醫療費用可申請報銷。

媽媽未就業，但個人有參保生育醫療保險，符合相關規定的醫療費用也可申請報銷。

在異地生育的，符合相關規定，可以準備相關資料回當地部門報銷。

全文完，感謝你的耐心閱讀。

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