現如今領取退休金的人群主要分為兩大主體，一部分是有單位，單位為其繳納社保至退休的，另一部分則是沒有單位自行繳納社保的人群。
最近小編我就收到了一些關於自己繳納社保退休時領的退休金和單位繳納的人待遇不一樣的問題！今天堂堂和大家好好聊一聊這個問題！
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▣ 在單位辦退休和社會上辦退休，兩者有什麼不同？
01 辦理程序不同
在單位辦理退休的相關事宜，只需要事先把需要本人提供的材料交給單位人事即可，剩下的單位人員會為其進行辦理，總的來說會比較省心，而且辦理方面也會更加順暢！
而自己辦理退休的人員需要到當地社保局，諮詢好所需要提供的材料以及相關事宜，根據規定及時辦理。
所以相比有單位的人員，自己辦理退休的人員整個過程都是需要自己來跑的！相對會麻煩一點！
02 退休審批條件稍有不同
我們都知道想要辦理退休必須要滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，二是社保繳費滿15年。
這時候就會出現一個針對女退休人員的區別，因為如果在單位退休的話，女工人年滿50歲就可以。
而自己繳納社保的靈活就業人員中的女性需要根據各地相關政策規定的年齡辦理退休，並且各地政策不同，可能50歲，而大部分地區規定是55歲。
所以女性自己繳納社保很可能會比單位繳納晚5年才能辦理退休手續。
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▣ 養老金待遇問題
大家最關心的還是養老待遇的問題，其實不管是單位辦理退休還是自己辦理退休的人員，只要繳費年限、繳費基數及所在地區等諸多條件都相同的情況下，養老金計發標準是一模一樣的，兩者待遇是完全相同！
但是很多情況下還是會產生單位職工養老金比靈活就業人員養老金高的情況，那究竟是什麼原因呢？
01 繳費基數
按照法律規定，如果有用人單位的，以職工本人的全額工資為繳費基數，養老保險費由用人單位代扣代繳。
其中個人繳費部分進入個人賬戶，單位繳費部分進入統籌賬戶。大部分省份是單位繳納20%，個人繳納8%。除了幾個省份稍有差別外，但基本下來都是個人需要繳納8%。
在單位，我們拿到手的工資一般要被扣：養老8%、醫療2%、公積金12%及失業保險等合計24%左右。但是單位代繳養老20%，醫療8%，公積金12%以及其它小項合計40%以上。
所以如果你的繳費基數是5000元，每月個人共需要扣繳1200元左右，其中養老保險扣繳400元，醫療保險扣繳100元，同時有單位代繳2000左右的隱形工資待遇。
而如果靈活就業人員以及個體勞動者，參加城鎮職工基本養老保險，需要個人承擔企業部分和個人部分。大部分省市養老的繳費比例要求是20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。
02 繳費年限
社保基數5000元，在社會上的人員每月需要交養老保險費1000元，醫保10%是500元。
因此，雖然退休後養老金計算公式一樣，但是在單位工作，負擔較輕。如果是自己繳納社保，負擔重多了。
所以當國家規定個人繳納可以分檔次進行繳納的時候，很多人為了減輕自己的負擔基本都是按照最低標準繳納的。而且除了繳納標準外，企業職工是根據實際上班年限進行繳納的，而靈活就業人員基本就是滿足15年之後就不會自行繳納了。
我們都知道繳費基數越高，繳費年限越長，退休後待遇就越高。
所以上述這兩個因素正是拉開企業職工和靈活就業人員養老金差距的關鍵。所以當靈活就業人員選擇了低繳費基數和繳費年限後，他們退休時的養老金自然就沒有企業職工享受的養老金高了，只是最低的生活保障差不多，這樣也就造成了很多人的心理落差。
雖然自己繳納會和單位繳納有所差距，但是堂堂還是要提示大家：當你從“單位人”變為“社會人”，沒有單位的依靠了，更要記得給自己一份養老保障，即使是最低的標準也是給自己養老的保障。
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