其實對於勞動者來說，拿多少工資和福利待遇才是關鍵，如果用人單位給出的條件是福利待遇不變，我想多數人會允許的。畢竟勞動者在用工方還是屬於弱勢群體，不答應也很難。公司要求進行用人單位的轉化，實施勞務派遣，將會對職工產生很多負面影響：
第一，經濟補償金問題，讓人忽視。用人單位要求職工轉為勞務派遣，一般不會給職工經濟補償金的。但是實際上，我們勞動關係主體單位發生了變化，職工的勞動關係是經歷了一次解除，再經歷了的一次招聘。轉換了用人單位，應當支付經濟補償金，而且實際上是用人單位主動解除應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。用人單位肯定不會支付的，這樣勞動者以後再維權就非常麻煩。
第二，經濟補償的主體發生變化。如果用人單位退回勞動者，不需要解除勞動關係，也不需要支付經濟補償金。而勞務派遣公司是支付經濟補償金的主體，只要勞務派遣公司不跟職工前解除勞動合同，安排其待崗或者到新的工作單位都可以。如果是條件惡劣的工作單位或者外地工作單位，勞動者都無法去，多數會主動離職，也就沒有賠償。
第三，躲避無固定期限勞動合同。在一個單位工作滿十年或連續簽兩次勞動合同，單位和個人就應該簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的職工，要想解除非常麻煩，而且需要支付經濟補償金兩倍標準的賠償金。
第四，工資調整變化會更加自由。各種福利待遇沒有變動，不代表未來沒有變動。用人單位和勞務派遣公司是通過勞務協議的方式，支付勞務費。勞費高低變化的主體參與並不是職工，而是公司之間。但是如果是企業內部調整工資，必須要徵求職工代表大會意見。這樣，職工的工資待遇權益就得不到保障。
第五，有效躲避社保正常交費基數。未來勞務派遣公司，將通過對工資和勞務費進行劃分，實行有效躲避社保交費基數的會計操作行為。工資是需要交納社保的，但是勞務費不需要。如果都按照最低繳費基數繳納社保，這樣職工的待遇實際上是降低了。
所以，用人單位只要想將職工轉為勞務派遣，用工就都是不懷好意的，不要只看表面工資待遇不變現象。大家應當堅決拒絕。如果用人單位要解除勞動者，這樣他還要支付相應的賠償金的，至少大家維護了自己的勞動權益。