靈活就業人員的醫療保險，是不是繳納以後，第2個月就生效了呢？我們說靈活就業人員的職工醫療保險，如果說在你參保的第2個月，如果你個人是初始參保這樣的一個狀態，那麼並不是第2個月就正常的生效。因為對於個人初始參保的情形，必須要連續交費，6個月以後才會生效自己的醫保報銷待遇，也就是說你在第7個月的時候，才可以使用到醫保的報銷待遇！
靈活就業人員的醫療保險，是不是繳納以後，第2個月就生效了呢？我們說靈活就業人員的職工醫療保險，如果說在你參保的第2個月，如果你個人是初始參保這樣的一個狀態，那麼並不是第2個月就正常的生效。因為對於個人初始參保的情形，必須要連續交費，6個月以後才會生效自己的醫保報銷待遇，也就是說你在第7個月的時候，才可以使用到醫保的報銷待遇！
並且這裡面還有一個問題，就是如果你自己是按照靈活就業形勢初次參保自己的職工醫療保險，那麼實際上在除此參保的過程中，你是沒有社會保障卡的，所以說你既然沒有社會保障卡，你就享受不到醫保的報銷待遇，當然這個社會保障卡基本上是在連續繳費6個月之內發放到你的手裡，那麼在第7個月的時候才能夠正常的使用醫保的報銷待遇，所以它並不是次月就生效。
但是還有另外一種情況，雖然說自己按照靈活就業的形式來交納職工醫療保險，但是自己並不是初次參保職工醫療保險，並且也有相應的社保卡在自己手裡，只不過自己是作為失業人員或者是企業下崗職工，來按照靈活就業形勢交納自己職工醫療保險的情形，那麼這種情況下，只要能夠保證自己的醫療保險，中斷的繳費沒有超過三個月，這種情況下只要是你正常參保的醫療保險，那麼一參保在當月就可以實現醫保的報銷待遇。
但是你作為下崗職工自己的職工，醫療保險中斷的時間超過了三個月，比如說4個月你沒有交納醫療保險了。那麼這種情況下又需要連續繳納6個月以後才會恢復自己的醫保報銷待遇，所以說醫療保險的中斷對於自己的醫保報銷待遇來說，就會被實時的停止，中斷三個月以內重新交費就可以實時的恢復報銷待遇，但是中斷三個月以上的醫療保險只能夠連續繳費6個月以後才會恢復醫保的報銷待遇。
所以醫療保險的中斷，會對自己產生一定的麻煩，比方說你在醫療保險中斷期間，發生了看病就醫的情形，那麼這個時候你只能夠通過自費來解決，自己看病就醫期間的醫療費用。所以會對自己的醫保報銷產生不必要的影響和麻煩，所以說我們儘量還是不要中斷醫療保險的時間過長，這樣的話就可以時時地享受到醫保的報銷待遇。
尤其是需要及時使用自己醫療保險報銷的人群。比方說自己的身體條件不好，即便是自己下崗以後，也要及時的把自己的個人社保關係轉移到靈活就業名下，然後自己來全額的繳納醫療保險和養老保險的費用，這樣的話就可以實時享受醫保的報銷待遇，不至於在看病期間需要自費來解決。