有網友說，我還年輕，退休還早，急啥？
也許今天你的單位還在，明天就倒閉了，到時候你到哪裡去補材料呢？所以有些事情還是要未雨綢繆。
因為退休跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關係，所以還是要提前做好準備，有些事情不能等到最後才臨時抱佛腳。當人社部門發現你的退休材料缺這少那時，可能為時已晚，很多手續補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成巨大的麻煩。
"有網友說，我還年輕，退休還早，急啥？
也許今天你的單位還在，明天就倒閉了，到時候你到哪裡去補材料呢？所以有些事情還是要未雨綢繆。
因為退休跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關係，所以還是要提前做好準備，有些事情不能等到最後才臨時抱佛腳。當人社部門發現你的退休材料缺這少那時，可能為時已晚，很多手續補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成巨大的麻煩。
退休條件 年齡達標繳費滿15年
首先是退休年齡的問題。根據人社部的解釋， “法定的企業職工退休年齡”，是指法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”。
但達到退休年齡跟能不能正常領取養老金並不是能夠直接畫等號的。對於什麼情況下，可以在退休後領取養老金，也是有幾條規定的：
被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
（一）達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
（二）按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
繳費年限不足怎麼辦？幾種辦法可解決
目前有一種常見的情況——很多人由於年齡大、參保晚、中途失業、中斷繳費等等原因，繳費時間非常短，還有的是斷斷續續的，等到自己臨近退休時才發現，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養老金待遇！遇到這種情況該怎麼辦呢？
"有網友說，我還年輕，退休還早，急啥？
也許今天你的單位還在，明天就倒閉了，到時候你到哪裡去補材料呢？所以有些事情還是要未雨綢繆。
因為退休跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關係，所以還是要提前做好準備，有些事情不能等到最後才臨時抱佛腳。當人社部門發現你的退休材料缺這少那時，可能為時已晚，很多手續補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成巨大的麻煩。
退休條件 年齡達標繳費滿15年
首先是退休年齡的問題。根據人社部的解釋， “法定的企業職工退休年齡”，是指法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”。
但達到退休年齡跟能不能正常領取養老金並不是能夠直接畫等號的。對於什麼情況下，可以在退休後領取養老金，也是有幾條規定的：
被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
（一）達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
（二）按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
繳費年限不足怎麼辦？幾種辦法可解決
目前有一種常見的情況——很多人由於年齡大、參保晚、中途失業、中斷繳費等等原因，繳費時間非常短，還有的是斷斷續續的，等到自己臨近退休時才發現，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養老金待遇！遇到這種情況該怎麼辦呢？
《社會保險法》第二章第十六條中有明確規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足10年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。”
社會保險是屬地化管理，人社部制定政策，各地根據自己的實際情況制定本地區的政策，具體情況還是建議大家諮詢當地社保經辦機構，或撥打12333諮詢。
"有網友說，我還年輕，退休還早，急啥？
也許今天你的單位還在，明天就倒閉了，到時候你到哪裡去補材料呢？所以有些事情還是要未雨綢繆。
因為退休跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關係，所以還是要提前做好準備，有些事情不能等到最後才臨時抱佛腳。當人社部門發現你的退休材料缺這少那時，可能為時已晚，很多手續補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成巨大的麻煩。
退休條件 年齡達標繳費滿15年
首先是退休年齡的問題。根據人社部的解釋， “法定的企業職工退休年齡”，是指法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”。
但達到退休年齡跟能不能正常領取養老金並不是能夠直接畫等號的。對於什麼情況下，可以在退休後領取養老金，也是有幾條規定的：
被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
（一）達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
（二）按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
繳費年限不足怎麼辦？幾種辦法可解決
目前有一種常見的情況——很多人由於年齡大、參保晚、中途失業、中斷繳費等等原因，繳費時間非常短，還有的是斷斷續續的，等到自己臨近退休時才發現，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養老金待遇！遇到這種情況該怎麼辦呢？
《社會保險法》第二章第十六條中有明確規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足10年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。”
社會保險是屬地化管理，人社部制定政策，各地根據自己的實際情況制定本地區的政策，具體情況還是建議大家諮詢當地社保經辦機構，或撥打12333諮詢。
除了養老保險有累積繳費年限15年的規定外，醫保也有繳費滿25-30年（男）或20-25年（女）才能在退休時享受醫保待遇的規定。有些人可能養老保險的15年繳夠了，但是還沒達到醫保的繳費年限要求。這部分參保人員可自願申請一次性補齊基本醫療保險繳費年限。
視同繳費年限很重要檔案材料不可少
很多人在辦理退休時，還有一個繞不開的問題就是視同繳費年限，而且有不少人就是因為檔案裡缺少一些材料，導致了這個視同繳費年限無法認定，所以遲遲退不了休。所以這個問題需要格外重視，如果不計算好的話，可能退休待遇也會大受影響。
"有網友說，我還年輕，退休還早，急啥？
也許今天你的單位還在，明天就倒閉了，到時候你到哪裡去補材料呢？所以有些事情還是要未雨綢繆。
因為退休跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關係，所以還是要提前做好準備，有些事情不能等到最後才臨時抱佛腳。當人社部門發現你的退休材料缺這少那時，可能為時已晚，很多手續補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成巨大的麻煩。
退休條件 年齡達標繳費滿15年
首先是退休年齡的問題。根據人社部的解釋， “法定的企業職工退休年齡”，是指法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”。
但達到退休年齡跟能不能正常領取養老金並不是能夠直接畫等號的。對於什麼情況下，可以在退休後領取養老金，也是有幾條規定的：
被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
（一）達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
（二）按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
繳費年限不足怎麼辦？幾種辦法可解決
目前有一種常見的情況——很多人由於年齡大、參保晚、中途失業、中斷繳費等等原因，繳費時間非常短，還有的是斷斷續續的，等到自己臨近退休時才發現，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養老金待遇！遇到這種情況該怎麼辦呢？
《社會保險法》第二章第十六條中有明確規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足10年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。”
社會保險是屬地化管理，人社部制定政策，各地根據自己的實際情況制定本地區的政策，具體情況還是建議大家諮詢當地社保經辦機構，或撥打12333諮詢。
除了養老保險有累積繳費年限15年的規定外，醫保也有繳費滿25-30年（男）或20-25年（女）才能在退休時享受醫保待遇的規定。有些人可能養老保險的15年繳夠了，但是還沒達到醫保的繳費年限要求。這部分參保人員可自願申請一次性補齊基本醫療保險繳費年限。
視同繳費年限很重要檔案材料不可少
很多人在辦理退休時，還有一個繞不開的問題就是視同繳費年限，而且有不少人就是因為檔案裡缺少一些材料，導致了這個視同繳費年限無法認定，所以遲遲退不了休。所以這個問題需要格外重視，如果不計算好的話，可能退休待遇也會大受影響。
對於大部分中年人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說，視同繳費年限可是有重要意義的。說得通俗一點就是，雖然啟動養老保險之前你沒有繳納過養老保險，但是社保照樣把這幾年算在你的繳費年限裡給你發養老金。
對於這個視同繳費年限，很多人在工作期間並未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這並不是由職工自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。那麼，人事檔案就顯得尤為重要。
需要提醒大家的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，處理好自己的人事檔案。
"有網友說，我還年輕，退休還早，急啥？
也許今天你的單位還在，明天就倒閉了，到時候你到哪裡去補材料呢？所以有些事情還是要未雨綢繆。
因為退休跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關係，所以還是要提前做好準備，有些事情不能等到最後才臨時抱佛腳。當人社部門發現你的退休材料缺這少那時，可能為時已晚，很多手續補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成巨大的麻煩。
退休條件 年齡達標繳費滿15年
首先是退休年齡的問題。根據人社部的解釋， “法定的企業職工退休年齡”，是指法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”。
但達到退休年齡跟能不能正常領取養老金並不是能夠直接畫等號的。對於什麼情況下，可以在退休後領取養老金，也是有幾條規定的：
被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
（一）達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
（二）按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
繳費年限不足怎麼辦？幾種辦法可解決
目前有一種常見的情況——很多人由於年齡大、參保晚、中途失業、中斷繳費等等原因，繳費時間非常短，還有的是斷斷續續的，等到自己臨近退休時才發現，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養老金待遇！遇到這種情況該怎麼辦呢？
《社會保險法》第二章第十六條中有明確規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足10年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。”
社會保險是屬地化管理，人社部制定政策，各地根據自己的實際情況制定本地區的政策，具體情況還是建議大家諮詢當地社保經辦機構，或撥打12333諮詢。
除了養老保險有累積繳費年限15年的規定外，醫保也有繳費滿25-30年（男）或20-25年（女）才能在退休時享受醫保待遇的規定。有些人可能養老保險的15年繳夠了，但是還沒達到醫保的繳費年限要求。這部分參保人員可自願申請一次性補齊基本醫療保險繳費年限。
視同繳費年限很重要檔案材料不可少
很多人在辦理退休時，還有一個繞不開的問題就是視同繳費年限，而且有不少人就是因為檔案裡缺少一些材料，導致了這個視同繳費年限無法認定，所以遲遲退不了休。所以這個問題需要格外重視，如果不計算好的話，可能退休待遇也會大受影響。
對於大部分中年人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說，視同繳費年限可是有重要意義的。說得通俗一點就是，雖然啟動養老保險之前你沒有繳納過養老保險，但是社保照樣把這幾年算在你的繳費年限裡給你發養老金。
對於這個視同繳費年限，很多人在工作期間並未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這並不是由職工自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。那麼，人事檔案就顯得尤為重要。
需要提醒大家的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，處理好自己的人事檔案。
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來源：七一客戶端/我是公務員
編輯：熊冬梅
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因為退休跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關係，所以還是要提前做好準備，有些事情不能等到最後才臨時抱佛腳。當人社部門發現你的退休材料缺這少那時，可能為時已晚，很多手續補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成巨大的麻煩。
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但達到退休年齡跟能不能正常領取養老金並不是能夠直接畫等號的。對於什麼情況下，可以在退休後領取養老金，也是有幾條規定的：
被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
（一）達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
（二）按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
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很多人在辦理退休時，還有一個繞不開的問題就是視同繳費年限，而且有不少人就是因為檔案裡缺少一些材料，導致了這個視同繳費年限無法認定，所以遲遲退不了休。所以這個問題需要格外重視，如果不計算好的話，可能退休待遇也會大受影響。
對於大部分中年人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說，視同繳費年限可是有重要意義的。說得通俗一點就是，雖然啟動養老保險之前你沒有繳納過養老保險，但是社保照樣把這幾年算在你的繳費年限裡給你發養老金。
對於這個視同繳費年限，很多人在工作期間並未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這並不是由職工自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。那麼，人事檔案就顯得尤為重要。
需要提醒大家的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，處理好自己的人事檔案。
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